استفسار بشأن قانون العمل السعودى

[MOSTAFA MAHMOUD]

السلام عليكم
عندى استفسار بشأن قانون العمل السعودى
انا طبيب اعمل فى السعودية و عقدى مدته سنتين ولكنى لا ارغب فى اكمال عقدى ولن استطيع تقديم استقالة لأن صاحب العمل فى الغالب لن يوافق " بل سيبدأ فى اختلاق المشاكل لى فى الفترة الباقية " " هناك امثلة سابقة على ذلك "
كنت اريد معرفة اذا نزلت مصر اجازة ( الاجازة السنوية ) ولم ارجع بعد انتهاء الاجازة.... ماذا سوف يحدث ؟
وهل استطيع العودة بعد ذلك للعمل فى مكان اخر ام يستطيع صاحب العمل الحالى منعى من العمل بالسعودية ؟
مع العلم ان اقامتى ستنتهى 30 يناير 2013 و العقد ينتهى 30 نوفمبر 2013 .....
وجزاكم الله عنى خيرا

[فلاح الجهني]

أنت لم تتقدم بإ ستقالة كل ما فعلته هو مجرد تخمينات بإن صاحب العمل لا يقبل الإستقالة . إن كنت جادً في ترك العمل تقدم بإستقالتك وتستمر بعدها في العمل لمدة شهر وهي المدة المقررة نظاماً . أما في حال تغيبك بعد قضاء الإجازة يبلغ كفيلك بهروبك عندها تواجه مشاكل أخرى .

[باحث أنظمة]

يستطيع صاحب العمل السابق من منعك من العودة للعمل في السعودية لمدة ثلاث سنوات مع تطبيق غرامة مالية وترحيلك في حالة قدومك .

[الاجردي]

اولا: يبدو انك وجدت فرصة عمل اخرى ولهذا ترغب بعدم الاستمرار في العمل وهذا يترتب عليه في حالة توقفك فجاة او تقديم استقالتك الفوريه وعقدك محدد المدة ان تدفع لصاحب العمل الشرط الجزائي في عقد عملك(تعويض فسخ العقدفي حالة عدم وجود سبب مشروع لانهاء العلاقة ) ان وجد او طالب به وكذا بدل الانذار والذي في مثل حالتك قد يتجاوز الشهرحسب مهنتك كطبيب على ان لاتقل عن شهر حسب النظام(يرجع للعقد ومااتفق عليه بخصوص هذه النقطه
ثانيا: في حالةاخذك اجازه واشك بان تمنح تلك الاجازه لعدم اكمالك عقد عملك وايضا يرجع ذلك الى ضغط العمل لدى المنشاة ولو افترضنا جدلا انه تم منحك اجازة وام تعد فانه سوف يتم تسليم اقامتك للجوزات ويبلغ عنك عدم عوده وكما افاد الزميل باحث انظمه يطبق في حقك قرار 826 ولمعدل بالقرار 759الخاص ببقواعد تنظيم حركة انتقال الايدي العامله وفي حالتك تتحمل الغرامة مع الترحيل.....والله الموفق