نقل الكفالة الى شركة منافسة

[taq82]

اخواني الكرام

تحيه طيبه وبعد،،،

قدمت الى المملكه قبل 5 سنوات من الان وبعد سنه قمت بنقل كفالتي الى شركتي الحالية (تضمنها تغيير المسمى الوظيفي)، مهنتي الحالية هي مهندس حاسب الي، مؤخرا حصلت على فرصة عمل في شركة منافسة بفرق جيد في الراتب الشهري ، قمت بتقديم استقالتي من الشركه وكان ردهم بأنه يجب عليك البقاء في الشركه لمدة 6 شهور حتى يتم تأمين أشخاص لإستلام عملك كما كان اعتراضهم على ان الشركه الجديده هي منافسة(الغرض هو المماطله لضياع عرض العمل الجديد علي) علما بأنه لا يوجد عقد عمل رسمي بيننا وانما تم التوقيع على من الطرفين على Job offer وهو خالي من اي تحديد للمده او شرط اي شرط للانتقال الى الشركات الاخرى -استفساراتي هي :
1- هل يحق لهم معي من نقل الكفاله الى الشركه الجديده؟
2- هل تستطيع الشركة اجباري على البقاء فيها لمدة 6 شهور ؟
3- لو قمت بطلب خروج نهائي هل يحق لهم الامتناع عن اعطائي الخروج او المماطله فيه ؟
4- ما هو الوضع القانوني لي وما هي نصائحكم للخروج من المشكلة في اسرع وقت - سواء بنقل الكفالة داخليا او الحصول على خروج نهائي والعودة بفيزا جديده علما بان الشركة الجديدة امنت تأشيرة إستقدام جديده لي تحت مسمى مبرمج كمبيوتر


بانتظار ردودكم الكريمه للضرورة

شاكر لكم اهتمامكم

[ابو محمد 2]

انتظر زميلنا باحث انظمة وسيجيبك على اسئلتك.
ولكن حتى يحضر نريد أن تجيب على الاسئلة التالية:
1- كم المدة التي قضيتها لدى الشركة الحالية التي تعمل بها ؟
2- هل هي من قام بتعديل مهنتك الى مبرمج ومهندس ؟

[taq82]

انتظر زميلنا باحث انظمة وسيجيبك على اسئلتك.
ولكن حتى يحضر نريد أن تجيب على الاسئلة التالية:
1- كم المدة التي قضيتها لدى الشركة الحالية التي تعمل بها ؟
2- هل هي من قام بتعديل مهنتك الى مبرمج ومهندس ؟

الأخ ابو محمد

شاكر لك مرورك وردك

اجوبتي هي :
1- في 17-11-2012 أكمل 4 سنوات مع الشركه الحالية، علما بأنني قمت بتقديم إستقالتي كتابية وباللغة الإنجليزية بتاريخ 17 -10-12 وقام المدير العام برفضها
2- الشركه الحالية هي من قام بتعديل المسمى الوظيفي الى مهندس حاسب الي (مسمى مبرمج هو للفيزا الجديدة التي وفرتها الشركه الجديده في حال إعطائي خروج نهائي من الشركه الحاليه).
الرجاء ملاحظة أن عرض العمل والذي قمت بالتوقيع عليه مع الشركه الحالية قبل اربع سنوات مكتوب باللغه الانجليزية

بإنتظار ردودكم الكريمه حيث ان الوقت يداهمني

[باحث أنظمة]

اهلا بك اخي اعتذر عن التاخر في الرد واجابة علي استفساراتك يحق للشركة التنازل عن خدماتك او رفض ذلك ولهم كامل الحق في ذلك لم يتم الاتفاق في العقد او غيره علي خلاف ذلك اما بخصوص الاستقاله انظر تاريخ انتهاء رخصة العمل فعقدك ينتهي بأنتهائها اما بخصوص عودتك للعمل بتاشيره جديده انظر قرار مجلس الوزراء رقم ٨٢٦
تحياتي

[taq82]

اهلا بك اخي اعتذر عن التاخر في الرد واجابة علي استفساراتك يحق للشركة التنازل عن خدماتك او رفض ذلك ولهم كامل الحق في ذلك لم يتم الاتفاق في العقد او غيره علي خلاف ذلك اما بخصوص الاستقاله انظر تاريخ انتهاء رخصة العمل فعقدك ينتهي بأنتهائها اما بخصوص عودتك للعمل بتاشيره جديده انظر قرار مجلس الوزراء رقم ٨٢٦
تحياتي


عزيزي باحث أنظمة

أشكر لك ردك واعتذر عن الإطالة

الشركة رفضت إستقالتي وقمت بتقديمها مره اخرى امس عن طريق البريد الممتاز مرفقا نص الإستقالة القديمة وقمت بإعائهم شهر انذار حيث ان اخر يوم عمل هو 14 ديسمبر
سؤالي لو قمت بطلب خروج نهائي مباشرة بعد انتهاء مدة الانذار هل يحق للشركة الإمتناع عن اعطائي ذلك؟ او إجباري على العمل بعد شهر الإنذار ؟ هل يحق لهم وضع شروط تمنعني من الدخول للملكة مره اخرى على كفيل اخر ومسمى وظيفي مختلف؟(عذرا لعدم فهمي لنص الماده 826 والخاص بحالتي ) واود أن احيطك علما مره اخرى بانني نقلت كفاله داخلي اليهم كذلك لا يوجد ا نص في عقد العمل يمنعني من الإنتقال من العمل في شركة اخرى منافس

بإنتظار ردك ومشورتك للخروج من المشكلة بأقل الخسائر

[باحث أنظمة]

عزيزي باحث أنظمة

أشكر لك ردك واعتذر عن الإطالة

الشركة رفضت إستقالتي وقمت بتقديمها مره اخرى امس عن طريق البريد الممتاز مرفقا نص الإستقالة القديمة وقمت بإعائهم شهر انذار حيث ان اخر يوم عمل هو 14 ديسمبر
سؤالي لو قمت بطلب خروج نهائي مباشرة بعد انتهاء مدة الانذار هل يحق للشركة الإمتناع عن اعطائي ذلك؟ او إجباري على العمل بعد شهر الإنذار ؟ هل يحق لهم وضع شروط تمنعني من الدخول للملكة مره اخرى على كفيل اخر ومسمى وظيفي مختلف؟(عذرا لعدم فهمي لنص الماده 826 والخاص بحالتي ) واود أن احيطك علما مره اخرى بانني نقلت كفاله داخلي اليهم كذلك لا يوجد ا نص في عقد العمل يمنعني من الإنتقال من العمل في شركة اخرى منافس

بإنتظار ردك ومشورتك للخروج من المشكلة بأقل الخسائر

اخي الكريم يحق للشركة رفض استقالتك لعدم انتهاء مدة عقد العمل ويحق لها مطالبتك بالتعويض لأخلالك بالمدة والخروج النهائي من حقك متى ماتوقفت عن العمل حيث ان العمل عقد رضائي بين الطرفين فأذا فمت بتعويض الشركة عن فسخ العقد كان من حقك الخروج النهائي والسفر على حسابك اما بخصوص عودتك للعمل داخل المملكة فلايحق لك العوده الا بعد انتهاء المدة المحدده في قرار مجلس الوزراء رقم 826 ولا من حق الشركة المطالبه بترحيلك وتغريمك على مخالفتك القرار اما بخصوص نقل خدماتك من الداخل او من الخارج ليس له فائده كما تتصور فالشركة الان هم اصحاب العمل ويحق لهم دون غيرهم التنازل عنك او منحك خروج نهائي