استشارة عاجلة بخصوص فصل موظفين

[ابوعبدالله 100]

السلام عليكم ورحمة الله
آمل من الله ثم من المتخصصين في أنظمة العمل السعودي افادتي عاجلا عن موضوع انهاء خدمات عدد من موظفي احدى الشركات ( سعوديين / وغير سعوديين ) وللاختصار نحيطكم بالتالي:

أولا: جميع الموظفين بعقود مفتوحة غير محددة المدة وتتراوح خدمتهم بالشركة من 5-15 سنة ومسجلين بالتأمينات الاجتماعية..
ثانيا: جميع الموظفين يعملون بإدارة واحدة ويؤدون عملهم بأكمل وجه.
ثالثا: تم الاتصال بالموظفين الاجانب أولا واحاطتهم بالاستغناء عن خدماتهم بحجة السعودة وتخفيض التكاليف والطلب منهم التوقيع فوراً على خطابات انهاء خدماتهم ومنعهم من الحصول على نسخة من الخطاب.
رابعا: تم استدعاء السعوديين بعدهم بيومين وابلاغهم بأنه تم الاستغناء عن خدماتهم والمبرر للشركة انها ترغب بالغاء نشاط الادارة نهائياً وأن هذا حق مشروع للشركة وليس للموظفين اتهامها بفصلهم تعسفياً، وبالتالي يجب التوقيع على خطابات انهاء الخدمات مقابل منحهم رواتب ثلاثة أشهر مكافأة من الشركة وذلك علاوة على مستحقات مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لهم وأن موضوع الغاء الادارة لن يكتب كمبرر في خطاب انهاء الخدمات للموظف وإلا سيحرم الموظف من مكافأة الثلاثة اشهر .
خامسا: تم تهديد الموظف الذي يرفض التوقيع بإيقاف صرف راتبه .
والاستفسار:
1- هل مبرر الشركة بإلغاء الادارة ( قانوني ) ؟ وماذا لو تم إعادة انشاء الادارة بعد توقيع المخالصات مع الموظفين الحاليين ؟ هل يحق للموظفين اعتبار انهاء خدماتهم الاجباري ( فصل تعسفي )
2- هل من حق الشركة الامتناع من منح الموظف نسخة من خطاب انهاء الخدمات الموقع منه؟ وماهو الضرر الناتج عن ذلك بالنسبة للموظف؟
3- هل من حق الموظف الامتناع عن التوقيع واعتبار مبرر الشركة غير قانوني وما الآثار المترتبة عن الامتناع عن التوقيع قانونيا

ارجو من الله ثم من لديه العون بالمشورة القانونية أن لايبخل علينا بها عاجلا غير آجل والله ولي التوفيق

[عرفات تركى]

السلام عليكم ورحمة الله

1- هل مبرر الشركة بإلغاء الادارة ( قانوني ) ؟ وماذا لو تم إعادة انشاء الادارة بعد توقيع المخالصات مع الموظفين الحاليين ؟ هل يحق للموظفين اعتبار انهاء خدماتهم الاجباري ( فصل تعسفي )
2- هل من حق الشركة الامتناع من منح الموظف نسخة من خطاب انهاء الخدمات الموقع منه؟ وماهو الضرر الناتج عن ذلك بالنسبة للموظف؟
3- هل من حق الموظف الامتناع عن التوقيع واعتبار مبرر الشركة غير قانوني وما الآثار المترتبة عن الامتناع عن التوقيع قانونيا

ارجو من الله ثم من لديه العون بالمشورة القانونية أن لايبخل علينا بها عاجلا غير آجل والله ولي التوفيق
وعليكم السلام ورحمة الله وببركاته
1- هل من حق الشركة الامتناع من منح الموظف نسخة من خطاب انهاء الخدمات الموقع منه؟ وماهو الضرر الناتج عن ذلك بالنسبة للموظف؟
لا يجوز لصاحب العامل فسخ عقد العمل الا بسبب مشروع وبعد اشعارة بمدة لا تقل عن 30 يوم وذلك وفقا لنص المادة 75 من نظام العمل
واذا كان انهاء العقد بغير سبب مشروع يجوز للعامل طلب تعويض وفقا لنص المادة 77 من نظام العمل هذا بالاضافه الى المطالبه بكافة مستحقاتك الاخرى
واذا تم تشكيل الادارة مرة اخرى يعتبر هذا الفصل من قبيل الفصل التعسفى لعدم وجود مبرر ويجوز فى هذه الحاله للعامل طلب ارجاع الى العمل وذلك وفقا لنص المادة 78 من نظام العمل
2- هل من حق الشركة الامتناع من منح الموظف نسخة من خطاب انهاء الخدمات الموقع منه؟ وماهو الضرر الناتج عن ذلك بالنسبة للموظف؟
لا يجوز للشركة ذلك لان هذا الخطاب بمثابة اشعار لانهاء الخدمه وفى حالة اصرار الشركة على ذلك يمكن تدوين ملحوظه على الخطاب وهى كتابه لا اوافق على انهاء عملى وتوقع
ويجب ملاحظه ان لا يتضمن الخطاب الموقع عليه ما يفيد استلامك مستحقاتك يجب قرأته جيدا
3- هل من حق الموظف الامتناع عن التوقيع واعتبار مبرر الشركة غير قانوني وما الآثار المترتبة عن الامتناع عن التوقيع قانونيا .
الاشعار الهدف منه العلم فقط بفسخ عقد العمل وليس له اثر الا العلم لذا يجوز التوقيع عليه مع كتابه ما يفييد عدم موافقتك على هذا الاجراء على متنه ( كاعترض على انهاء خدماتى ) والذهاب الى مكتب العمل بطلب مستحقاتك

[ابوعبدالله 100]

السلام عليكم ورحمة الله
الشكر لك بعد الله استاذ عرفات على اهتمامكم ومشورتكم وفقكم الله