سؤال لاهل الخبرة

[دمعة المسافر]

السؤال الثاني :شخص تم فصله تعسفيا دون إنذار ودون وجه حق ودون أي إجراءات ودون مراعاة للعقد مع أن العقد ثلاث سنوات وتم الفصل بعد سنة وثمانية أشهر فماهي الحقوق النظامية للموظف من ناحية نهاية الخدمة والإجازة والتذاكر وتعويضه عن الأضرار المعنوية والنفسية والمادية علماً بان الإدارة لا تنكر الإنجازات الرائدة التي قام بها الموظف ورفعه مستوى المؤسسة ؟
السؤال الثالث :هل يمكن رفع دعوى رد اعتبار ضد المؤسسة حيث سبب الفصل أضراراً نفسية على الموظف ؟
السؤال الرابع : كان يتم تكليف الموظف بأعمال خاصة بالإحراج وحين يعتذر يطلب منه الأمر مجدداً حتى يعمل ما تريده الإدارة ما هو الحل للحصول على حقوق الموظف ؟

السؤال الخامس : تم إعطاء الموظف وعوداً كثيرة حين تقديم أعمال إضافية داخل نطاق العمل وخدمات شخصية للإدارة إضافة لساعات عمل كثيرة
إضافية وكان يتم الوعد كل مرة بتقديم مكافآت وحوافز وتأمين سيارة ومنزل ولم يتم الوفاء نرجو مساعدتنا بالحل

[باحث أنظمة]

اهلا بك قد استفسترفي سوالك الثاني عن الحقوق وفذكرت انت مايمكن للعامل المطالبه به من حقوق سواء كانت له او لا .
اما بخصوص استفساراك عن دعوى رد اعتبار ؟ فالااعلم ماذا قصد من دعوى رد اعتبار علما انك ذكرت المطالبه بالتعويض ... لكن حق التقاضي مكفول للجميع .
( اعمال خاصة بالإحراج ) ... لم افهم ماهذه الاعمال لكن سأجيبك بشكل عام انت ذكرت انه يطلب من الموظف حتى يعمل ماتريده الادارة فلماذا يعمل الموظف تلك الاعمال متى ماكانت خارج عمله
العمل الاضافي اذا اقرت فيه المؤسسه وجب للعامل ولا علي العامل الاثباب وكذلك المكافاات والتامين وماذكرت غير .