مشكلة في تفسير "سنوات الخدمة"

[زهير]

بسم الله
- تقدمت للعمل في إحدى الشركات السعودية بنظام التدريب لمدة سنتين المنتهي بالتوظيف

- تم تسجيلي في التأمينات الاجتماعية من أول يوم في التدريب تحت أحد المسميات الوظيفية وليس بمسمى متدرب

- في العقد تنص إحدى الفقرات على "عند التعيين تحتسب للمتدرب فترة التدريب ضمن سنوات الخدمة للاستفادة من المميزات المقررة للموظفين المعينين، وذلك في حالة وافق الطرف الأول على تعيين الطرف الثاني في الشركة بعد انتهاء التدريب.

- بعد أن انتهاء فترة التدريب قمت بقراءة عقد التوظيف لتوقيعه، ووجدت أن تاريخ العقد يبدأ الآن وليس منذ بداية التدريب، ولم يرد في العقد احتساب مدة التدريب في الخدمة والخبرة، وشهادة التعريف تنص على أنني موظف من الآن، مع وعودهم الشفهية بأنهم سوف يقومون بتسجيلي في النظام بتاريخين
الأول: تاريخ بداية الخدمة من الآن
والثاني: تاريخ بداية الاستفادة من المزايا وهو من بداية فترة التدريب

- المتدربين السابقين تم تعيينهم من تاريخ التحاقهم بالتدريب، وامتنعت الشركة عن تنفيذ نفس الاجراء بالنسبة لي



السؤال
- ماهو تفسير "سنوات الخدمة" في الفقرة الواردة؟
- هل عبارة "للاستفادة من المميزات المقررة للموظفين المعينين" مبرر لعدم تعييني من تاريخ التحاقي بالتدريب؟
- هل توقيعي لعقد التوظيف يسقط حقي في الحصول على حقي لاحقاً
- هل تسجيلي في التأمينات غير نظامي؟
- هل يجبرني النظام على العمل ضعف مدة التدريب؟

[ابو محمد 2]

= سيفيدك في موضوعك زميلنا باحث أنظمة المشرف على هذا المنتدى جزاه الله خير عند حضوره رعاكم الله وسددكم.

[باحث أنظمة]

اخي الكريم انا ارى ان عقد التدريب مختلف عن عقد العمل والنظام قد حدد له فصل خاص بذلك ، فمتى كان صاحب العمل يرغب في احتساب مدة التدريب ضمن سنوات الخدمة كان له ذلك واصبحت حق للعامل واذا امتنع لايمكن اجباره على احتسابها مالم يكن هنالك نص في عقد التدريب ينص على وجوب احتسابها من سنوات خدمة العامل .
وحسب مافهمت من سوالك انهم اشترطوا علي انفسهم وجوب احتسابها في حالة عملك لديهم ، ولكن الشرط كان فيه ان تلك الخدمة تحتسب للأستفاده من المميزات المقرره من الشركة اي بحسب ماحدده صاحب العمل من مميزات للموظفين

ولكن هنالك اتفاق جديد بينكم وهو عقد العمل اعتبر خدمة الفعليه للعمل من تاريخ التوقيع
واراى ان الشركة كان تصرفها في حدود النظام وليس هنالك مايمنع ذلك نظاماً فلهم الحق في اضافتها او اختصارها على بعض المميزات
بخصوص استقسارك عن حقك في فترة التدريب راجع المادة 49 من النظام
بخصوص تسجيلك في التامينات فما قامت به الشركة كان من مصلحتها وكذلك من مصلحتك ان تحتسب لك تلك الفتره ضمن سنوات المؤمن عليها في التامينات الاجتماعية
استفسارك هل يجبرك النظام على العمل ضعف مدة التدريب النظام اجاب علي استفسارك في المادة 48 راجع المادة .
والله اعلم