عاجل مابقا وقت -طلب رد على الشركة قانوني

[يعجبني تفكيرك]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مواطن سعودي تم فصلي من الشركة ورفعت قضية وكان ردهم في المحكمة في اول جلسة بسبب الغياب والان طلبو ردي عليهم في الجلسة القادمة

ارغب المساعده في معرفة موقفي قانونا ومساعدتي في كتابة رد قانوني على الشركة لاثبات عدم مشروعية الفصل وحيث اني طالب العودة للعمل وفق المعطيات التالية/

-لم يتم تحقيق معي قبل الفصل ولم اوقع على اي انذارات خاصة بالفصل ولم يصلني علم بها
-لايوجد في القسم الذي اعمل به طريقة تحضير وغياب معتمدة مثل كرت الدوام وانما على مزاج المدير اللي غيبني وفصلني بسبب حقد شخصي وشال مكتبي اللي اداوم فيه ورفعت فيه للادارة العيا ولم يتم الرد علي
-اعمل في الشركة من 8 سنوات ولدي درع تقدير من الشركة
-عدت للشركة قبل 3 سنوات بقرار من المحكمة العليا بعد فصلي في ذلك الوقت ورفعت قضية وكسبتها وهذا من اسباب الفصل هذه المرة للانتقام من قرار العودة السابق

[ابو محمد 2]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
= اطرح ردهم هنا واذكر المستند الذي قدموه المثبت لغيابك وكم عدد أيام الغياب التي ادعوا بها , من دون ذكر اسم الشركة أو اسمك ليرد عليك زميلنا مشرف المنتدى عند حضوره وإن تأخر سنوجهك.

[يعجبني تفكيرك]

شكرا ابو محمد
ردهم هو غياب المدعي اكثر من 20 يوم متصلة وعلى ذلك تم فصله ... ولم يقدمو اي مستند

[ابو محمد 2]

= ادفع بالمادة 69 من النظام يلزمك الاطلاع عليها وكتابتها نصاً في الرد.
= انكر الغياب إن كنت لم تكن غائب.
= اذكر الحكم السابق بالعودة للعمل.
أعانك الله وسددك

[يعجبني تفكيرك]

ابو محمد المادة 69 لايجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها ثلاثين يوم ؟؟
ماعلاقة هذه بالقضية او تقصد مادة اخرى؟

[يعجبني تفكيرك]

اخوي باحث انظمة ياليت تساعدني مشكورا

[ابو محمد 2]

هذا اجتهاد مني عليك انتظار الاخ المشرف باحث أنظمة ليفيدك أكثر.

[باحث أنظمة]

الاخ ابو محمد اجابك وانت كذلك ماذكره في سوالك كان فيه الجواب على تساؤلك ورد في دعواك
الفصل بناء على المادة 80 وضع له النظام عدة ضوابط من المادة 67 حتي المادة 73
وماخالفه صاحب العمل في قضيتك هي المادة 70 حيث لم يتم التحقيق معك في المخالفة الواقعه منك . المادة 71 حيث لم تبلغ بع كتابة ولم تحقق دفاعك ولم يثبت في محضر ولم يحرر كتابة كما نصت المادة .
والله اعلم

[يعجبني تفكيرك]

مشكور ابو محمد على اجتهادك بس ماجاوبتني ماعلاقه المادة 69 ورابطها بقضيتي؟او كنت تفصد المواد التالية لها؟

مشكور اخوي باحث بس ياليت توجهني كيف اكتب الرد بصيغة قانونية مرتبه

[يعجبني تفكيرك]

اخوي باحث فضلا ياليت توجهني كيف اكتب الرد بصيغة قانونية مرتبه؟

[المحامي محمد آل مانع]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اخي الكريم علاوة على ما ذكره اساتذتي في ردودهم واجابة على تساؤلاك

تقدم بردك واذكر فيه نفي السبب الذي يدعونه والمتمثل في الغياب

فطالما انك تقول انهم لم يتقدموا بمستند يؤيد دعواهم فاثبات ذلك بإقرارك انت

بمعنى

في الرد تذكر من (حيث دفعهم بان سبب الفصل هو تغيابي عن العمل فهذا غير صحيح حيث انني اقوم باداء مهامي المتفق عليها في عقد العمل ولم يسبق ان صدر بحقي أي من الاجراءات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي جرى مخالفتي لبنود العقد.)

هذا مجرد مثال قد يتطابق مع وقائع قضيتك
فأن رأيت ذلك فطابق ما جاء فيه على ردهم المقدم لناظر القضية

تجنب ذكر طريقة التحضير وانه لا يوجد بيان او كرت او جهاز بصمة لتحضير الى حين تقديمهم لمستند يدعون فيها بانه بيان او كشف تحضير الموظفين فحينها لك الرد على ذلك بنفيه والطعن في صحته

ركز على ان ما صدر بحقك هو ايقاف عن العمل وليس فصلا وان كان البعض لا يرى فرق في ذلك ولكني انصحك بذلك طالما انك تطالب بالاعادة الى العمل

ضمن ردك بالمواد النظامية التي اشار اليها الاخوان اعلاه بالاضافة الى المادة 62 من نظام العمل والمادة 78

اتمنى ان اكون قد قدمت ما يفيدك فأن اصبت فمن الله وان اخطأت فمن نفسي والشيطان

[يعجبني تفكيرك]

شكرا فضيلة المستشار محمد على مساعدتك اسال الله ان يجعلها في موازينك يوم تلقاه فقد اثلج صدري ردكم الذي ساعدني جدا في كيفية الرد قانونيا

جزاك الله خير

[يعجبني تفكيرك]

بعد شورتكم الطيبة هكذا سيكون ردي مارايكم

من حيث دفعهم بان سبب الفصل هو تغيابي عن العمل فهذا غير صحيح حيث انني اقوم باداء مهامي المتفق عليها في عقد العمل ولم يسبق ان صدر بحقي أي من الاجراءات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي

اوجرى مخالفتي لبنود العقد بل العكس اعمل فييها بكل اجتهاد وترقيت مرتين حتى وصلت لمشرف اول و لدي درع تقدير من الشركة لجهودي



ومع ذلك الشركة اوقفتني عن العمل مخالفة للمادة من نظام العمل 70 حيث لم يتم التحقيق معي في المخالفة الواقعه مني كما تدعي الشركة . والمادة 71 حيث لم ابلغ كتابة ولم احقق دفاعي ولم يثبت في محضر ولم يحرر كتابة كما نصت المادة



ولذلك اطلب نظر دعواي باستعجال وتطبيق مواد نظام العمل 62-78



المادة 62 من نظام العمل

اذا حضر العامل لاداء عمله في الوقت المحدد لذلك او بين انه مستعد لاداء عمله في هذا الوقت ولم يمنعه من العمل الا سبب راجع الى صاحب العمل كان له الحق في اجر المدة التي لايؤدي فيها العمل



المادة 78

يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بسبب غير مشروع ان يطلب اعادته للعمل وينظر في هذا الطلب هيئات تسوية الخلافات العمالية



وفقكم الله لاحقاق الحق

[باحث أنظمة]

جميل جدا والمحامي محمد يشكر على مجهوده حقيقة ولكن ياليت تحدد مطالبك بشكل نقاط بعد ذكرك لتلك المواد .. مع العلم انه يكفيك في الهيئه ان تذكر انك تستند على المواد وتذكر ارقامها وتطلب بأعادة للعمل اذا كنت ترغب في الاعادة . وصرف رواتب بأعتبار خدمتك مستمره حتى تاريخ اعادة للعمل بسبب ان قرار الفصل غير صحيح . اعانك الله ووفقك

[يعجبني تفكيرك]

االاستاذ لمحامي محمد ال مانع/الاستاذ باحث انظمة السلام عليكم
بعد اطلاع اللجنة على ردي قال لي عضو اللجنة لاتعتمد على هذا الرد ولابد تحضر لي الجلسة القادمة اثبات لحضورك للعمل في الفترة التي تدعي الشركة تغيبي بها

وطلب من الشركة احضار بيانات الحضورو الانصراف المعتمدة لي

مارايكم في كلام عضو اللجنة الذي يقول لاتعتمد على هذه المواد وكيف ارد قانونيا الجلسة القادمة علما عندي رسالة بالايميل لادارة الشركة في نفس فترة التغيب اتظلم فيها من قبل مديري وتغيبه لي بالرغم من حضوري

[المحامي محمد آل مانع]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

س/ هل الايميل خاص يعني شخصي لك ، ام هو ايميل معطا لك من قبل الشركة يعني خاص بموظفي الشركة؟


وطلب العضو لمثل هذا الطلب في اعتقادي حتى يستند الى اثبات في الاستجابة لطلبك بالاعادة للعمل

امل الاجابة على السؤال ومن ثم افيدك باذن الله او استاذي باحث انظمة بما يعود عليك بالنفع

[يعجبني تفكيرك]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

س/ هل الايميل خاص يعني شخصي لك ، ام هو ايميل معطا لك من قبل الشركة يعني خاص بموظفي الشركة؟


وطلب العضو لمثل هذا الطلب في اعتقادي حتى يستند الى اثبات في الاستجابة لطلبك بالاعادة للعمل

امل الاجابة على السؤال ومن ثم افيدك باذن الله او استاذي باحث انظمة بما يعود عليك بالنفع

السلام عليكم استاذي المستشار الفاضل المحامي محمد ال مانع
شكرا لتجاوبك النبيل

نعم الايميل خاص بموظفي الشركة حيث لدي ايميل من مديري يؤكد فيه تغير مكاني ورددت عليه ان الجهاز الجديد الذي نقلني اليه لايعمل وهذا الايميل بتاريخ 26 يوينو

وبعده باسبوع وفي نفس فترة الانذار بالفصل الذي ارفقته الشركة ايميل مني لادارة الشركة اناشد رفع الظلم عني وان مديري يغيبني بالرغم من حضوري حيث لن يحضرني النظام في السيستم لان الاجهزة الجديدة التي نقلني اليها لاتعمل بالرغم من حضوري وهذه كانت حيلة المدير ليفصلني ينقلني لمكان جديد لاتعمل فيه الاجهزة وبالتالي حتى لو حضرت لمقر العمل اعتبر غائب

فما رايك هل هذه اثباتات لحضوري وارجو ان تصيغ لي رد قانوني لاصيغه للمحقق في الجلسة القادة ردا على طلبه؟

ملاحظة
ا1/لانذار الذي ارفقته الشركة ليس فيه اي توقيع او تهميش انني رفضت استلامه او تعذر تسليمه لي وهو يثبت تعسفي

2/لوحظ في الانذار(انذار بالفصل للتغيب خمسة ايام متتالية) عدم تحديد تواريخ الايام الخمسة المتواصلة وكانت هذه الملاحظة من المحقق للشركة علما هذا الانذار بني عليه قرار الفصل

[يعجبني تفكيرك]

انتظر ردك فضيلة المستشار

[المحامي محمد آل مانع]

اعتذر عن التاخير اخي الفاضل

امل منك ان ترفق كل ما يثبت تواجد لاداء العمل خلال فترة الغياب التي تدعيها الشركة

مثل الايميل الذي ذكرت خصوصا وانه خاص بموظفي الشركة وليس ايميل شخصي واذكر ذلك في ردك

ومثل ان وجد اعمال مثبته بموجب خطابات بذات التاريخ


وان امكن طرح قرار الهئية الابتدائية هنا بعد حذف الاسماء منه بالاضافة الى الرد المقدم من الشركة

وابشر بالخير

وامل ان يكون هناك وقت حتى الجلسة القادمة

[يعجبني تفكيرك]

اعتذر عن التاخير اخي الفاضل

امل منك ان ترفق كل ما يثبت تواجد لاداء العمل خلال فترة الغياب التي تدعيها الشركة

مثل الايميل الذي ذكرت خصوصا وانه خاص بموظفي الشركة وليس ايميل شخصي واذكر ذلك في ردك

ومثل ان وجد اعمال مثبته بموجب خطابات بذات التاريخ


وان امكن طرح قرار الهئية الابتدائية هنا بعد حذف الاسماء منه بالاضافة الى الرد المقدم من الشركة

وابشر بالخير

وامل ان يكون هناك وقت حتى الجلسة القادمة

اشكرك جدا على حسن تعاونك فضيلة المستشار محمد ولس عندي الا ماذكرت لك من ايميلات ...والقضية الان في الهيئة الابتدائية التي طلبت رد الشركة فكان كالتالي من احد المحامين
صاحب الفضيلة رئيس الهيئة حفظه الله
نقدم لعدالتكم ردنا وفقا لما يلي
اولا المدعي يعمل لدى موكلتي بوظيفة .... تغيب عن العمل لمدة تعدت خمسة ايام متتالية بدون اذن مسبق او سبب مشروع مما دعى موكلتي بتوجيه انذار له يفيد ضرورة التحاقه بالعمل فورا وتقديم الاسباب الموجبة لتغيبه عن العمل وذلك عملا بصحيح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي وكان ذلك بتاريخ 11/7/2013(مرفق1)
ثانيا استمر المدعي في تغيبه عن العمل بدون سبب مشروع او اذن مسبق حتى بعد توجيه الانذار له وامتد الغياب حتى 16/7/2013 فقامت موكلتي بتطبيق المادة 80 من نظام العمل والفقرة(7) منه والتي نصت على (نص الفقرة.......)وعملا بذلك تم توجيه قرار فصله من العمل وانهاء خدمات المدعي في 17/7/2013(مرفق2)
ثالثا من جملة ماسبق بتبين لعدالتكم صحة انهاء خدمات المدعي تاسيسا على المادة 80 من نظام العمل ..لذا نلتمس م نعدالتكم رد الدعوى جملة وتفصيلا حيث تم انهاء خدماته وفقا للمادة 80 من نظام العمل
انتهى رد الشركة
وكان ردي كما يلي
من حيث دفعهم بان سبب الفصل هو تغيابي عن العمل فهذا غير صحيح حيث انني اقوم باداء مهامي المتفق عليها في عقد العمل ولم يسبق ان صدر بحقي أي من الاجراءات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي

اوجرى مخالفتي لبنود العقد بل العكس اعمل فييها بكل اجتهاد وترقيت مرتين حتى وصلت لمشرف اول و لدي درع تقدير من الشركة لجهودي



ومع ذلك الشركة اوقفتني عن العمل مخالفة للمادة من نظام العمل 70 حيث لم يتم التحقيق معي في المخالفة الواقعه مني كما تدعي الشركة . والمادة 71 حيث لم ابلغ كتابة ولم احقق دفاعي ولم يثبت في محضر ولم يحرر كتابة كما نصت المادة



ولذلك اطلب نظر دعواي باستعجال وتطبيق مواد نظام العمل 62-78



المادة 62 من نظام العمل

اذا حضر العامل لاداء عمله في الوقت المحدد لذلك او بين انه مستعد لاداء عمله في هذا الوقت ولم يمنعه من العمل الا سبب راجع الى صاحب العمل كان له الحق في اجر المدة التي لايؤدي فيها العمل



المادة 78

يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بسبب غير مشروع ان يطلب اعادته للعمل وينظر في هذا الطلب هيئات تسوية الخلافات العمالية



وفقكم الله لاحقاق الحق

انتهى
ردي وبعد النظر في ردي طلبت اللجنة من الشركة احضار بيانات الحضور والانصراف لي..وطلبت مني مايثبت حضوري في الفترة التي تدعي الشركي تغيبي بها

واحب ان اقدم لك قصتي كاملة مع الشركة حتى وفقا لها ترى ماهو الرد المناسب الذي اقدمه في الجلسة القادمة
تفاصيل القضية وقصتها ولماذا حصلت معي:



بدات القصة قبل عامين حن اقدمت الشركة على فصلي من العمل وقدمت استقالة غير صحيحة تم رفضها جملة وتفصيلا بقرار قضائي سابق من الهية العليا للخلافات العمالية التي رفضت تعسف الشركة وصدرت قرار باعادتي لعملي حينها رقم القرار 28/2/432 بتاريخ 15/1/1432 ومع الاسف ماطلت الشركة ورفضت تطبيق القرار ولم اتمكن من تنفيذه الا بعد لجوئي لمعالي وزير العمل وفقه الله المهندس عادل فقيه والذي وجه الجهة المعنية باقفال الحاسب الالي للشركة خلال ثلاث ايام ان لم تنفذ قرار اعادتي وبامكان الرجوع لمكتب وارشيف توجيهات معالي الوزير والسؤال هنا لماذا اضطررت لتدخل من اعلى منصب في الوزارة وسلطة وهو وزير العمل ولماذا تدخل الوزير والزم الشركة بتنفيذ القرار الا لانه وجد المماطلة من الشركة وتعسفها مع احد موظفيها فهل يوجه الوزير بمثل هذا القرا القوي بدون سبب قوي وهو ثبوت لديه مماطلة الشركة وتعسفها والتي للاسف مازالت بدون ادارة قانونية وتجدون ذلك واضحا في مرافعتها الحالية حيث اوكلت مكتب محاماة في المنقطة الشرقية بالرغم من انني احد موظفي ادارة جدة ومن هنا يتضح جليا ان سبب عدم وجود ادارة قانونية للشركة بالرغم من ضخامة نشاطها وراس مالها وارباحها والتي لم يتانى لها لولا موافقة ولاة امرنا حفظهم الله على الخصخصة ومع ذلك لم تهتم حتى الان كما يظهر لكم بوجود ادارة قانوينة لها ومعلوم ان سبب عدم الاهتمام بانشاء ادار قانوية هو اهمال اعطاء الحق لاصحابه والا لابادرت لاناشاء هذه الادارة لتثبت جديتها والتزامها بالمحافظة والاهتمام بالحقوق كما تهتم بالارباح من عملائها

وبعد ان ارغمت الشركة على تنفيذ القرار واعادتي بعد الدعم الذي ودته من معالي الوزير لتنفيذ قرار القضاء الذي ليس احد يشكك في احترام قراراته

بعد ذلك عملت منذ ذلك الوقت لكل جهد كما في السابق حتى وقع قرار ايقافي الحالي التعسفي للانتقام من ذلك القرار القضائي من الهيئة العليا وذلك التوجيه واتلدخلمن معالي الوزير في تنفيذ حكمي القضائي

فقامت كما يظهر للجنة الموقرة من المرفقات التي ارفقتها عن طريق مديري المباشر بازالة مكتبي الذي يثبت حضوري واؤؤدي عملي دون توفير مكان بديل للعمل(في المرفقات الايميل المرسل من مديري لي بازالة جهازي وكتبي ومطالبتي له بتوفير مكان يديل صالح للعمل ولكنه لم يتجاوب

فقمت بمخاطبة ادارة الشركة العليا كما هو موجود في مرفقات هذه المذكرة بطلب التدخل لايقاف هذا التعسف ومايقوم به مديري من تغيبي عن العمل بالرغم من حضوري نتيجة عدم وجود مكتب لاعمل به



ومع الاسف لم يتم الرد علي ونا يتضح ان القصد هو استمرار عدم وجود مكتب لاعمل به والذي به الاجهزة اللازمة لعملمنا كمركز اتصالات فلايمكن لك العمل واثبات حضورك الا من هذه الاجهزة الغير موفرة لي وذلك بغرض تغيبي كما اوضحت في ينه من مطالتي للادارة وبالنظر في هذا الطلب المرفق تجدون تاريخه في نفس فترة التغيب التي ادعتها الشركة بتاريخ 7 جولاي

ولكي اثبت التعسف الحاصل به تقدمت فورا لمعالي وزير العمل بايضاح لما يحصل معي الى معالي الوزير للتجخل وارسال لجنة للاطلاع على وضعي واثباته من مكتب العمل وتجدون بالرمفقات خطابي بهذا الخصوص في نفس ايام ايقافي عن عملي وتوجيه معالي الوزير لي بالتقدم للهيئات المختصة وهذا يثبت انني قمت بما يجب لاثبات حضوري وما يحصل لي من تغيب متعمد عن العمل من مديري وعدم تدخل الادارة العليا لما طلبته منها في ماليتي باقاف هذا التعسف



ايضا بنظرة بسيطة للانذار بالفصل الذي قدمته الشركة للجنة الابتدائية يتضح مايلي

-هذا الانذار هو فاقد لقيمته الاعتبارية والقانونية وغير صحيح لان اي انذار ليكون صحيحا يجب اولا عمل تحقيق قبل اصداره لان الانذار من الجزائات ولاجزاء بدون تحقيق واعطاء حق الدفاع بمحضر رسمي مكتوب استادا للمادة 71 من نظام العمل ولو قالت الشركة الموظف متغيب لم نتمكن من عمل تحقيق معه قبل الانذا ر لانه متغيب فكان يجب تهميش هذا الانذار بوضع ملاحظة عليه موقعه من الادرة وشهادة الشهود ان سبب اصدار هذا الانذار دون تحقيق او عدم حضور الموظف اورفضه له وهو مالم تفعله الشركة في الانذار وفرطت ف اجراء مهم لانفاذ الانذار الخصطير مثل هذا الانذار وهو الانذار بالفصل

-هذا الانذار هو تصرف من طرف واحد ولاقيمة له والدليل عدم تضمين انه وصل به العلم يقينا للموظف اذ الغرض من الانذار بالفصل تنبيهه لعوجته لعمله فيجب ارساله للموظف يقيناواعلامه به المادة 72 من نظام العمل وفي حالة كما ذكرنا رفض الموظف لاستلامه او عدم وجوده يكتب على الناذار ويوقع بان الموظف سبب عدم علمه به رفضه او تعذر تسليمه له بسبب تغيبه وهذا ايضا غير موجود في هذا الانذار

-مايثبت عدم صحة هذا الانذار عدم تحديد تواريخ الغياب للايام الخمس بدقة في هذا الانذار وهذا يثبت ان هذا الانذاار باطل شكلا وموضوعا لمخالفته كما ذكرت المواد 71 و 72 من النظام وهو باطل شكلا ومضمونا كما واضحت اعلاه وبالتالي قرار الفصل الناتج عنه يبطل شكلا وموضوع

هذه هي قصتي يافضيلة المستشار واعتذر عن الاطالة لاني احببت ان يكون عندك تصور كامل امل من خلاله ان تقدم لي المذكرة التي ساقدمها فيي الجلسة اقادمة مشكورا وسال الله لك كل التوفيق والجزاء من الله

[يعجبني تفكيرك]

فضيلة المستشار محمد ارجو الرد

[المحامي محمد آل مانع]

بسم الرحمن الرحيم

قبل كل شيء اعتذر عن الاطالة وامل ان تقدر ذلك
ثانياً انا اخ لك فتجنب الالقاب وعدني صاحب واخ ناصح


اليك الرد ولك تعديله وفق المعطيات


رداً على المذكرة الجوابية المقدمة من الشركة المدعى عليها

اولاً:الدفوع الموضوعية
1- تدعي الشركة انهاء قامت بأنهاء خدماتي لتغيبي عن العمل وبعد ان قامت بتوجية الانذار الي بذلك، وهذا الامر غير صحيح جملاً وتفصيل والصحيح ان الشركة قامت باغلاق مكتبي الخاص الذي اباشر فيه مهامي المتفق عليها دون سابق انذار وذلك بتاريخ / / . وتم نقلي الى ادارة اخرى لا يتوافر بها اجهزة متصله بالنظام علماً نظام الشركة للحضور والانصراف يكون بدخول الموظف للنظام بواسطة اسم المستخدم الخاص به، وبالرغم من ذلك لم اتغيب عن العمل بل انني احضر الى مقر الشركة طوال الفترة التي تدعي فيها الشركة تغيبي واليكم اثبات ذلك والمتمثل فيما يلي:
أ- نسخة من الرسالة المرسلة عبر البريد الالكتروني من المدير المباشر والموجة الي بتاريخ / / ومضمونها طلب ازالة مكتبي واجهزتي. مرفق1
ب- نسخة من الرد عبر البريد الالكتروني على الرسالة المشار اليها اعلاه بطلب توجيهي الى مكان بديل.مرفق 2
ج- نسخة من البريد الالكتروني المرسل من قبلي الى الادارة العليا بالشركة بتاريخ / / . مرفق 3

وهنا الفت انظاركم الكريمة الى تواريخ الرسائل الالكترونية والتي تتزامن مع تاريخ فترة الغياب التي تدعيها الشركة، وهذه الرسائل لم ترسل من بريدي الشخصي بل هي من البريد الالكتروني التابع لشركة المدعى عليها. وبذلك فان الشركة المدعى عليها قامت بايقافي عن العمل لامر يعود اليها لا لمخالفة ارتكبتها ولازلت اطالب بتمكيني من العمل وقد سبق طلب ذلك وفق ما جاء في المرفق2. اعمالا لنص المادة الثانية والستون من النظام.

2-مخالفة الشركة لنظام العمل السعودي:
تتمثل هذه المخالفة في الانذار المقدم من قبلهم والمرفق في المذكرة الجوابية ، حيث ان هذا الانذار لا اعلم به بالرغم من تواجد في الشركة ولم يرسل او يسلم لي وفق ما نص عليه النظام في المادتين 71 و 72 فلا حجة لهذا الانذار مع مخالفته لنصوص النظام.


ثانيا: الطلبات
1- الزام الشركة بإعادتي للعمل وصرف الرواتب منذ تاريخ الايقاف حتى تاريخ الاعادة.

امل ان تضيف أي طلب ترى فيه مصلحه


وامل منك مراجعة هذا الرد مع من تراه كما امل من باقي الاخوان ابداء مرئياتهم بكل شفافيه فجل من لا يخطئ

لك كل التقدير

[المحامي محمد آل مانع]

اخي الكريم لك ان تكتفي بردك السابق وتقديم صور الايميلات كاثبات حضور وفق ما طلب منك عضو اللجنة
وتاخير ردي اعلاه بعد استلام ردهم

[المحامي محمد آل مانع]

اخي الكريم لك ان تكتفي بردك السابق وتقديم صور الايميلات كاثبات حضور وفق ما طلب منك عضو اللجنة
وتاخير ردي اعلاه بعد استلام ردهم

[يعجبني تفكيرك]

اخي الفاضل النبيل محمد

شكرا لك جزاك الله خير وباذن الله يتم التواصل بالجديد في حينه هنا باذن الله

احترامي وتقديري لشخصكم الكريم

[يعجبني تفكيرك]

الف شكر للمنتدى ومشرفيه ورواده

وجزيل الشكر والتقدير والدعاء بظهر الغيب للمحامي الفاضل الاستاذ محمد ال مانع ولله الحمد وبعد ان قدمت الشركة كل مالديها من دفوع وقدمت مالدي واكتفينا حكمت لي الهيئة الابتدائية بالعودة للعمل وصرف الرواتب
واحب اسئل عن رايك ياستاذ محمد والاخوة المختصين انظمة وغيرهم اذا استانفت الشركة في العليا فكيف يكون الموقف

[باحث أنظمة]

الف مبروك لكسبك القضية واعادتك للعمل وصرف مستحقاتك ,, وحقيقه يشكر اخي محمد ال مانع فيما فقدمه لنا فقد وفق فيما ماذكر نسال الله له التوفيق والنجاح وان يجعلها في موازين حسناته .
اذا تم استئناف القرار يحدد موعد جلسه في الهيئه العليا واستمع لما يقدمونه من اعتراض على القرار ولك ان ترد عليهم او تكتفي بما قدمته في الاول واخذت به الهيئه الابتدائيه .
اعانك الله ووفقك اخي الكريم

[المحامي محمد آل مانع]

اخي العزيز

الف مبروك اكتسابك الحكم لصالحك

ولا يزيد ما قدمته لك من نصح عنما قدمه لك الاخوان هنا

وتقبل الله منك صالح الدعاء فيعلم الله انه يسرني ذلك واسال الله لك التوفيق

اما بخصوص استفسارك فقد اجابك اخي باحث أنظمة مشكوراً

تقبل فائق التقدير

[ابو محمد 2]

مبروك وفقك الله وشكر الله للاخوان الافاضل وجزاهم الله خير

[يعجبني تفكيرك]

الله يبارك فيكم اخواني الاعزاء وجزاكم الله خير على ماتقدمون في ظل شح وندرة من يفيدك في القضايا العمالية باخلاص وبدون مقابل
سادعو لكم دوما بظهر الغيب واسال الله القبول

تحياتي

[يعجبني تفكيرك]

اختصار لبعض حيثيات القرار:
اشترط النظام على صاحب العمل ان يقوم قبل انهاء خدمة العامل بتوجيه انذار كتابي له بعد غيابه عشر ايام في لحالة الاولى وانقطاعه خمس ايام في الحالة الثانيةويعد الانذار على النحو المتقدم ذكره اجراء جوهري يجب الالتزام به والغرض منه ان يستبين الصاحب العمل اصرار العامل وانصراف نيته الى ترك العمل وعزوفه عنه وان يطمئن الى سلامة ارادة العامل في الدلالة على رغبته في فصم عرى رابطة العمل باعتبار ان الاصل في العمل ان يكون اراديا قائما على الاختيار الحر ومن جهة اخرى اعلانه بما سوف يتخذ قبله من اجرائات حتى يتمكن العامل من ابداء عذره قبل اتخاذ تلك الاجرائات وبما ان وكيل الشركة قد ذكر ان العامل تغيب بتاريخ .....وحتى تاريخ..... وانها قامت بتوجيه انذار بعد ثمان ايام من تغيبه وليس خمس ايام كما نص النظام وبناء عليه تم اصدار قرار فصله لاحقا وانها خدمته وبالتالي تكون الشركة قد اهدرت ضمانة جوهرية للعامل لايجوز اهدارها اذ اخلت بشرط توجيه انذار كتابي له خلال الفترة المنصوص عليها نظاما وبما يترتب عليه انهاء علاقة العمل دون الاستناد الى ارادة حقيقية من العامل وبما يجعل قرارها القاضي بانهاء خدمته على غير اساس من النظام
هذا من ناحية ومن ناحية اخرى.....(يتبع)

[يعجبني تفكيرك]

السلام عليكم ورحمة الله

الاستاذ محمد ال مانع وفقه الله ومن كان لك فصل بعد الله في الحكم الابتدائي لصالحي بالعودة لعملي ولايهونون بية المتشارين الكرام ابو محمد وباحث انظمة الله يوفقكم

الاسبوع القادم الجلسة الاخير في الهيئة العليا وقد استانفت الشركة معترضة على القرار وختمت بسوء العلاقة

طبعا سوء العلاقة لجات لها لضعف موقفها وانا اريد دفع عن سوء العلاقة حيث اني ملتزم بعملي طول سنوات عملي وحصلت على درع تقديري

فارجو مساعدتي لكسب تاييد الحكم من الهيئة العليا واعادتي لعملي حيث لن اجد وظيفة مماثلة لانها شركة من اكبر شركات المملكة وراتبي فيها بعد جهد وتعب عشر سنوات خدمة في الشركة وترقية ثلاث مرات علما انها اعطت الشركة فرصة اخير لتقديم مايثبت الغياب والشركة عاجزة

تحياتي

[المحامي محمد آل مانع]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اعتذر عن التاخر في الإجابة اخي الكريم

وباختصار ان هذا الدفع من وجهة نظري يجب الا يذكر الا بتدعيمه بالاسباب اما ان يدفع بسوء العلاقة دون إيضاح للأسباب التي أدت لسوء العلاقة فلا اراء الاعتداد به

بخصوص قضيتك

تمسك بما جاء في قرار الهيئة الابتدائية
واشر الى ان المدعى عليها لم تورد هذا الدفع من قبل وهو دفع غير صحيح ولا يتوافق مع نصوص النظام
حيث ان النظام العمل السعودي ذكر الحالات التي يكون فيها لرب العمل فسخ العقد دون دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه مع تقيدها بمنح العامل فرصه لكي يبدي سبب معارضته للفسخ
وهذه الحلات ذكرت على سبيل الحصر وليست على سبيل المثال وهي ما جاء في المادة 80 من نظام العمل السعودي

والشركة لم تقوم باتخاذ الإجراءات النظامية لانهاء العلاقة علاوة على عدم وجود سبب مشروع لما قامت به

ولذلك عليك التمسك بما جاء في قرار الهيئة الابتدائية

امل منك العذر على التأخير وما جاء في ردي مجرد اجتهاد وفقاً للأنظمة المعمول بها وحسب فهمي البسيط

وأتمنى لك كل التوفيق

[يعجبني تفكيرك]

جزاك الله خير استاذي الكريم وان شاء الله ابشركم

تحياتي لك وتقديري