القاضي إياس
13-10-2009, 03:57 AM
"المظالم" يواجه تطورات بيئة العمل وفجوة الأداء بتأهيل ألف قاض وموظف
خطة استراتيجية شملت 56 برنامجا تدريبيا وورشة عمل
http://www.alwatan.com.sa/news/images/newsimages/3300/p09-02.jpg
بندر الفالح
واجه ديوان المظالم تطورات ومستجدات بيئة العمل في القضاء الإداري بتأهيل ألف قاض وموظف إداري وتدريبهم خلال هذا العام؛ مستهدفا تقليص الفجوة بين الأداء الحالي والمستهدف المستقبلي، وذلك ضمن الخطة الاستراتيجية لديوان المظالم خلال هذا العام، شملت 56 برنامجا تدريبيا وورشة عمل.
وأكد رئيس لجنة التدريب بـ"المظالم" الشيخ بندر بن عبد الرحمن الفالح في تصريحه لـ"الوطن" تركيز برامج الخطة على رفع كفاءة العاملين في الديوان، بناء على خطة سنوية وضعتها اللجنة لعدد من البرامج التدريبية لقضاة ومنسوبي الديوان؛ وتابع "شملت العديد من البرامج في عدد من الدول خلال هذا العام؛ وبلغ عدد القضاة المتدربين 615 قاضيا انضموا لـ 40 برنامجاً تدريبياً، فيما بلغ عدد المتدربين من الموظفين 323 موظفا انضموا لـ 16 برنامجاً تدريبياً"، وذلك بدعم ومتابعة مباشرين من رئيس الديوان الشيخ إبراهيم بن شايع الحقيل ونائبه الشيخ علي بن عبدالرحمن الحماد. وكشف الفالح لـ"الوطن" عن عمل إدارة التدريب باستمرار على بناء وابتكار نظم وأساليب أكثر كفاءة وفعالية في التخطيط والتنفيذ والمراجعة والمتابعة وتوفير الطاقات البشرية لتحقيق الأهداف التنموية بالفاعلية التي تضمن التصاعد الدائم في أداء العمل، مشيرا إلى ما تم اعتماده من خطط التدريب خلال هذا العام، وشملت عدة برامج، في حين تعاقد "المظالم" مع عدد من المؤسسات التأهيلية والتدريبية داخل وخارج المملكة؛ لإقامة عدد من البرامج وورش العمل باستخدام أحدث الأساليب المتوفرة في التدريب.
وفيما يتعلق بجدوى تأهيل وتدريب الطاقات البشرية في الأجهزة الحكومية وانعكاسه على أدائها،أوضح الفالح سعي إدارة التدريب لإعداد الكوادر البشرية العاملة وتأهيلها؛ واصفا ذلك بأنه المحرك الديناميكي لأي مصلحة حكومية تريد التميز عن مثيلاتها، وقال "يجب عليها أن توفر الكوادر الماهرة وهذا لا يمكن أن يتحقق لها إلا من خلال عمليات التدريب والتطوير".
ووصف الفالح التدريب بمفهومه الحديث بالخيار "الاستراتيجي" ضمن منظومة تنمية الموارد البشرية.
المصدر : صحيفة الوطـن
http://www.alwatan.com.sa/news/newsdetail.asp?issueno=3300&id=120951
خطة استراتيجية شملت 56 برنامجا تدريبيا وورشة عمل
http://www.alwatan.com.sa/news/images/newsimages/3300/p09-02.jpg
بندر الفالح
واجه ديوان المظالم تطورات ومستجدات بيئة العمل في القضاء الإداري بتأهيل ألف قاض وموظف إداري وتدريبهم خلال هذا العام؛ مستهدفا تقليص الفجوة بين الأداء الحالي والمستهدف المستقبلي، وذلك ضمن الخطة الاستراتيجية لديوان المظالم خلال هذا العام، شملت 56 برنامجا تدريبيا وورشة عمل.
وأكد رئيس لجنة التدريب بـ"المظالم" الشيخ بندر بن عبد الرحمن الفالح في تصريحه لـ"الوطن" تركيز برامج الخطة على رفع كفاءة العاملين في الديوان، بناء على خطة سنوية وضعتها اللجنة لعدد من البرامج التدريبية لقضاة ومنسوبي الديوان؛ وتابع "شملت العديد من البرامج في عدد من الدول خلال هذا العام؛ وبلغ عدد القضاة المتدربين 615 قاضيا انضموا لـ 40 برنامجاً تدريبياً، فيما بلغ عدد المتدربين من الموظفين 323 موظفا انضموا لـ 16 برنامجاً تدريبياً"، وذلك بدعم ومتابعة مباشرين من رئيس الديوان الشيخ إبراهيم بن شايع الحقيل ونائبه الشيخ علي بن عبدالرحمن الحماد. وكشف الفالح لـ"الوطن" عن عمل إدارة التدريب باستمرار على بناء وابتكار نظم وأساليب أكثر كفاءة وفعالية في التخطيط والتنفيذ والمراجعة والمتابعة وتوفير الطاقات البشرية لتحقيق الأهداف التنموية بالفاعلية التي تضمن التصاعد الدائم في أداء العمل، مشيرا إلى ما تم اعتماده من خطط التدريب خلال هذا العام، وشملت عدة برامج، في حين تعاقد "المظالم" مع عدد من المؤسسات التأهيلية والتدريبية داخل وخارج المملكة؛ لإقامة عدد من البرامج وورش العمل باستخدام أحدث الأساليب المتوفرة في التدريب.
وفيما يتعلق بجدوى تأهيل وتدريب الطاقات البشرية في الأجهزة الحكومية وانعكاسه على أدائها،أوضح الفالح سعي إدارة التدريب لإعداد الكوادر البشرية العاملة وتأهيلها؛ واصفا ذلك بأنه المحرك الديناميكي لأي مصلحة حكومية تريد التميز عن مثيلاتها، وقال "يجب عليها أن توفر الكوادر الماهرة وهذا لا يمكن أن يتحقق لها إلا من خلال عمليات التدريب والتطوير".
ووصف الفالح التدريب بمفهومه الحديث بالخيار "الاستراتيجي" ضمن منظومة تنمية الموارد البشرية.
المصدر : صحيفة الوطـن
http://www.alwatan.com.sa/news/newsdetail.asp?issueno=3300&id=120951