مشاهدة النسخة كاملة : السابقه والتوظيف هل من حل ؟!
Abdullah11
04-03-2014, 06:33 PM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
سأقول قصتي باختصار ..
قبل اربع سنين صارت لي قضيه الا وهي حيازه مخدرات
وكان شي بسيط جدا ( سيجاره')
وحكم علي الشيخ سنه 1434 بسجن أسبوعين وسبعين جلده ومنع من السفر
وشملني العفو وانتهيت من الجلد وتبقى منع السفر
ومشت الأيام والسنين الى يومكم هذا وحصلت لي وظيفه في الامن الصناعي
ورفعت أوراقي وجا رد علي بالرفض من الوظيفه
والآن ترشحت مره ثانيه بنفس الوظيفه ابي اعرف ايش الحل مع هذه القضية
وهل هي تمنع من التوظيف واذا كانت تمنع وش الطريقه لإزالتها
وشكرا لكم
ابو محمد 2
05-03-2014, 12:44 AM
عند انتهاء السنة الخامسة سيرد لك اعتبارك , فتقدم بطلب رد اعتبار على امير المنطقة التي انت ساكن بها ليحال طلبك للجنة رد الاعتبار المشكلة لاجل هذا الغرض.
Abdullah11
05-03-2014, 04:15 AM
هل يجب علي الانتظار خمس سنين لرد الاعتبار !!
واذا كان يجب علي الانتظار خمس سنين هل تعتبر من عند النطق بالحكم ؟!
مافي طريقه او اخرى لإزالتها قبل مايتم خمس سنين !!
Abdullah11
05-03-2014, 04:53 AM
عذراً
بعد اطلاعي على ملف انظمه رد الاعتبار
المادة الثالثة : الحكم الذي يصدر في جريمة من الجرائم المشار إليها في المادة السابقة يجرى تسجيله في صحيفة السوابق إذا توفرت فيه الشروط الآتية :-
أ- أن تكون العقوبة بناء على حكم نهائي بعد محاكمة تجري وفقاً للوجه الشرعي.
ب- أن تكون العقوبة المحكوم بها إما :
1) حداً شرعياً غير حد المسكر.
2) حد السكر للمرة الرابعة.
3) السجن مدة لا تقل عن سنتين.
4) إذا اجتمعت عقوبتان من العقوبات الآتية : ( الجلد الذي لا يقل عن ثمانين جلدة ، السجن الذي لا يقل عن سنة ، الغرامة التي لا تقل عن خمسة آلاف ريال ). والمقصود باجتماع العقوبات ما يتقرر شرعاً أو نظاماً أو هما مجتمعان.
اللي فهمته انه لازم تجتمع احد العقوبات الجلد من ثمانين وسجن من سنه وطالع
وانا حكمي كان جلد سبعين جلده وسجن أسبوعين هل تعتبر سابقه ؟!
او هل تعتقدون منع السفر هو كان العائق في هذه الوظيفه ؟
ابو محمد 2
05-03-2014, 10:04 AM
= قدم على الامارة من الآن لحذفها من الحاسب اطلب ذلك في معروض قدمه للامير تقول تعذر علي العمل بسبب هذه الملاحظة وقد مضى علي مدة اربع سنوات وانا عاطل عن العمل اطلب حذفها وجزاكم الله خير..
Powered by vBulletin® Version 4.2.0 Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.