فضلاً لا أمراً .. أفيدونا بإستشارة قانونية

[ناصر بشير عبدي]

المحامين الفضلاء :
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
أسعد الله أوقاتكم بكل خير .
ضيف جديد بينكم , جاء ومعه استفساره القانوني .
على أمل التكرم بإجابتكم .

الاستفسار :

هل يحق لصاحب العمل الذي منح مكفولة تأشيرة خروج نهائي بناء على رغبة العامل , أن يعترض على عودته على كفالة شخص آخر , ويطلب في مغادرة العامل من كفيله الحالي بالرغم من أنه أمضى قرآبة العام مع الكفيل الجديد . وحجته في ذلك أنه يحرض عماله . ويطالب الآن بتسفيره .
هل يجيز له النظام ذلك ؟ مع العلم أن العامل بمهنة ( عامل ) في العمل السابق والجديد , ودخل مع كفيله الجديد إلى البلاد بتأشيرة نظامية ودخوله إلى البلاد بطريقة نظامية أيضاً , وهل له الحق في التقدم لمكتب العمل لمقاضاة العامل وكفيله الجديد , باعتبار أنها قضية عمالية , أم يتجه لجهة أخرى ؟


أفيدونا سلمكم الله ...

[سعد الهوارى]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته اخى الكريم
نعم يجوز للكفيل القديم ان يتقدم الى مكتب العمل مطالبا بترحيل العامل الذى كان على كفالته الى بلاده للهيئه الابتدائيه ان تصطلع على حجج الكفيل القديم وترى ما فيه من ادله تجاه المكفول ؟
الجهه التى يتقدم بها الكفيل القديم مكتب العمل بيتقدم الاول بتسوية النزاع وديا ومن ثم الى الهيئه الابتدائيه لتسوية الخلافات ومن ثم الى الهيئه العليا ولا يوجد جهه اخرى لان ذلك من اختصاص نظام العمل
الله يوفقك
تحياااااااااااتى

[طارق محمد اسماعيل]

في حاله الخروج النهائي للعامل لايحق له الرجوع الي الدوله التي كان يعمل بها الا بعد مضي سنتين من الخروج النهائي واذا تقدم للدوله قبل المده المخول بها القانون يحق للكفيل ترحيله عن طريق مكتب العمل

[ابو محمد 2]

إلا في حالة واحدة إذا كان صاحب العمل قد انهى العقد من طرفه واعاده الى بلده فيحق للعامل التعاقد مع طرف آخر ولا يرحل .