أيها الكرام الأفاضل بارك الله فيكم أرجو التكرم بالإجابة على الأسئلة التالية

[مبتدئي]

1- هل في نظام العمل مواد تنص على جواز فصل الموظف دون التحقيق معه ؟
2 - هل حالات المخالفات بالفصل محصورة فقط في المادة الثمانون ؟
3 - في حال قام موظف بتهديد مديره ( ومديره غير سعودي ووظيفته مسعودة ) هل النظام لو كان سبب الفصل عدم إطاعة أوامر رئيسه ( الغير سعودي ) يقبل نظاما مع مخالفة المنشأة لذلك أو بما أن مديره غير سعودي بوظيفة مسعودة لا يلتفت للفصل ؟
4 - هل التهديد بالكلام مثل عبارات سوف أقوم باقفال محلاتك وسوف اتربص بكم لدى الجهات الحكومية والبحث عن الخلل لديكم ..... الخ . هل هذا كافي لطي قيده ؟

[مبتدئي]

الإخوة الكرام
بحاجة إلى ردكم الكريم للأهمية
شاكرا لكم تعاونكم الطيب

[سعد الهوارى]

1- هل في نظام العمل مواد تنص على جواز فصل الموظف دون التحقيق معه ؟
طالما ذكرت قانون العمل يصبح السؤال بالصيغه الاتيه
هل فى نظام العمل مواد تنص على جواز فصل العامل دون التحقيق معه ؟
راجع نص الماده 80 من نظام العمل
3 - في حال قام موظف بتهديد مديره ( ومديره غير سعودي ووظيفته مسعودة ) هل النظام لو كان سبب الفصل عدم إطاعة أوامر رئيسه ( الغير سعودي ) يقبل نظاما مع مخالفة المنشأة لذلك أو بما أن مديره غير سعودي بوظيفة مسعودة لا يلتفت للفصل ؟
النظام لا يفرق فيما اذا كان مرؤسه سعودى من عدمه فهذه مخالفه صريحه تستوجب تطبيق نص الماده الثمانون اذا اثبت ذلك التهديد بكافة طرق الاثبات
4 - هل التهديد بالكلام مثل عبارات سوف أقوم باقفال محلاتك وسوف اتربص بكم لدى الجهات الحكومية والبحث عن الخلل لديكم ..... الخ . هل هذا كافي لطي قيده ؟
من الواضح ان هذا التهديد صادر من موظف ضد مرؤوسه لكن حسبما يترائه للجنه القانونيه التى سوف تبحث فى المخالفه
وان كانت وجهة نظرى ان هذا بالطبع تهديد وتعدى فى الكلام على مديره المباشر فعلاقه العلامه بين العامل وصاحب العمل وكافة العمال علاقه لابد ان تربطها روح التعاون والاخوه والمحبه
الله يوفقك
تحيااااااااااااااااااتى

[مبتدئي]

شكراً جزيلا أستاذ سعد محمد

[مبتدئي]

انتظر مشاركة بقية الإخوة والتكرم بالإجابة عن الأسئلة