abu ziad
23-04-2014, 01:58 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الساده المستشاريين / المحترمين تحية طيبة وبعد
في البداية أنا موظف لدي أحدي الشركات الكبري أعمل بوظيفة مشرف مبيعات وقد تم توجيه إتهام لي من قبل الشركة بالتستر على مندوب قد قام بأخذ بضاعة مجانية مستحقة لعميل ( حافز ) وبيعها لحسابه الخاص والتحصل على المقابل المالي مدعياً على بالمشاركة في تلك الجريمة وتقاسم المبلغ المالي . وهذا ما قد صدر بصدده حكم ( رد دعوي الإتهام لعدم ثبوت الإدانة ) كمتهم أول أما المتهم الثاني ( المندوب ) قد صدر ضده حكم بالسجن والجلد وتم التصديق على الحكم من محكمة الإستئناف . أما بخصوص طريقة إيقافي عن العمل وهو ( موضوع الإستفسار )
قامت الشركة بعمل تحقيق داخلي بحضور مسئولي الفرع وقمت بحضور التحقيق والتوقيع على ماقد تضمنه التحقيق بعدم المشاركة أو التستر على المندوب , قام مسئول الفرع بطلب الإقامة مني حيث قال سيتم إيقافك عن العمل وقد رفضت ذلك حيث أنه لاتوجد إدانه واضحة على ضلوعي في الموضوع وقام بتهديدي قبل الاتصال بالشرطة مما جعلني أصمم على موقفي ثم لجأ هو للإتصال على الشرطة مدعياً علي التهمة ذاتها .
السؤال 1 / هل طريقة إيقافي عن العمل بدون إبلاغ مكتب العمل أو اللجنة العمالية أو توقيعي علي أي إخطار بإيقافي عن العمل يعتبر نظامياً ؟ المادة ( 74 )
السؤال 2 / قامت الشركة بصرف نصف راتبي مع بدل السكن لمدة 6 شهور من تاريخ المشكلة بدون الرجوع لمكتب العمل مع العلم أنه لم يفصل في ذلك عن طريق اللجنه العمالية هل يعتبر ذلك نظامياً أم هناك قصور بعدم طرح المشكلة على اللجنة العمالية وصدور قرارها ؟ المادة ( 97 )
السؤال 3 / تم التنازل عن الحق الخاص من مفوض الشركة أمام المحكمة الجزائية بعد 18 شهر من تاريخ المشكله , ومن وقتها قمت بتجديد إقامتي مره واحدة علي حسابي الخاص بالإضافه لمبلغ 2500 ريال لمكتب العمل على حسابي وأنا على كفالة الشركة وبمراجعة خدمة الإستعلام عن موظف وافد تظهر النتيجة ( علي رأس العمل ) أيضاً , هل تجديد الإقامة ورخصة العمل علي حسابي الخاص يعتبر نظامياً ؟
السؤال 4 / الآن بعد رد الدعوي وعدم ثبوت الإدانة في قضية إتهام الشركة لي والتي ظلت بالمحكمة( 25 شهر ) من تاريخ المشكلة , ماهي طبيعة المستحقات الواجبة لي من رواتب وأجازات ومكافأة نهاية الخدمة ؟ المادة ( 77 )
مع العلم أن الشركة تتمسك بموضوع صرف الجزء الثاني من الراتب عن فترة ال 6 شهور فقط حسب الماده ( 97 ) من نظام العمل
السؤال 5 / هل هناك فائدة من إتخاذ إجراء ضد الشركة في مكتب العمل بسبب الدعوي الكيدية بما يعود علي بفائدة مادية في مستحقاتي و هل من الممكن أن يلزم مكتب العمل الشركة بنقل الكفالة ومكافأة نهاية الخدمة في وقت واحد أم ماذا ؟
السؤال 6 / هل طريقة الإيقاف الغير نظامية تتيح لي صرف مستحقاتي كاملة حيث قد طالتني ديون كثير بسبب عدم العمل في مكان آخر ( مكفوف اليد ) 25 شهر وهل مطالبتي بدعوي عمالية في هذا التوقيت بعد تصديق الحكم ب 7 أيام فقط يعتبر نظامياً ؟
علماً بأنني ذهبت لمكتب العمل 3 مرات في بداية المشكلة وكان الرد ( لاأجر بدون عمل ) و ( لن يتم رفع أوحسم أي دعوي عماليه لك إلا بعد صدور حكم نهائي في القضية ) هذا مكتب العمل أما الشركة المادة ( 97 ) هي مسارها .
السؤال 7 / أين هي الماده التي يمكنني التمسك بها للتحصل على مستحقاتي كاملة ؟ وهل ستكون في شكل رواتب أم تعويض ولو كان رواتب أو تعويض يرجي توضيح طريقة حساب أيهما ؟
علما بأن راتبي مع بدل السكن (3575) ريال ومدة خدمتي في الشركة 9 سنوات و3 شهور كامله تتضمنها فترة الإيقاف ( 25 شهر ) ..
أفيدوني أفادكم الله
الساده المستشاريين / المحترمين تحية طيبة وبعد
في البداية أنا موظف لدي أحدي الشركات الكبري أعمل بوظيفة مشرف مبيعات وقد تم توجيه إتهام لي من قبل الشركة بالتستر على مندوب قد قام بأخذ بضاعة مجانية مستحقة لعميل ( حافز ) وبيعها لحسابه الخاص والتحصل على المقابل المالي مدعياً على بالمشاركة في تلك الجريمة وتقاسم المبلغ المالي . وهذا ما قد صدر بصدده حكم ( رد دعوي الإتهام لعدم ثبوت الإدانة ) كمتهم أول أما المتهم الثاني ( المندوب ) قد صدر ضده حكم بالسجن والجلد وتم التصديق على الحكم من محكمة الإستئناف . أما بخصوص طريقة إيقافي عن العمل وهو ( موضوع الإستفسار )
قامت الشركة بعمل تحقيق داخلي بحضور مسئولي الفرع وقمت بحضور التحقيق والتوقيع على ماقد تضمنه التحقيق بعدم المشاركة أو التستر على المندوب , قام مسئول الفرع بطلب الإقامة مني حيث قال سيتم إيقافك عن العمل وقد رفضت ذلك حيث أنه لاتوجد إدانه واضحة على ضلوعي في الموضوع وقام بتهديدي قبل الاتصال بالشرطة مما جعلني أصمم على موقفي ثم لجأ هو للإتصال على الشرطة مدعياً علي التهمة ذاتها .
السؤال 1 / هل طريقة إيقافي عن العمل بدون إبلاغ مكتب العمل أو اللجنة العمالية أو توقيعي علي أي إخطار بإيقافي عن العمل يعتبر نظامياً ؟ المادة ( 74 )
السؤال 2 / قامت الشركة بصرف نصف راتبي مع بدل السكن لمدة 6 شهور من تاريخ المشكلة بدون الرجوع لمكتب العمل مع العلم أنه لم يفصل في ذلك عن طريق اللجنه العمالية هل يعتبر ذلك نظامياً أم هناك قصور بعدم طرح المشكلة على اللجنة العمالية وصدور قرارها ؟ المادة ( 97 )
السؤال 3 / تم التنازل عن الحق الخاص من مفوض الشركة أمام المحكمة الجزائية بعد 18 شهر من تاريخ المشكله , ومن وقتها قمت بتجديد إقامتي مره واحدة علي حسابي الخاص بالإضافه لمبلغ 2500 ريال لمكتب العمل على حسابي وأنا على كفالة الشركة وبمراجعة خدمة الإستعلام عن موظف وافد تظهر النتيجة ( علي رأس العمل ) أيضاً , هل تجديد الإقامة ورخصة العمل علي حسابي الخاص يعتبر نظامياً ؟
السؤال 4 / الآن بعد رد الدعوي وعدم ثبوت الإدانة في قضية إتهام الشركة لي والتي ظلت بالمحكمة( 25 شهر ) من تاريخ المشكلة , ماهي طبيعة المستحقات الواجبة لي من رواتب وأجازات ومكافأة نهاية الخدمة ؟ المادة ( 77 )
مع العلم أن الشركة تتمسك بموضوع صرف الجزء الثاني من الراتب عن فترة ال 6 شهور فقط حسب الماده ( 97 ) من نظام العمل
السؤال 5 / هل هناك فائدة من إتخاذ إجراء ضد الشركة في مكتب العمل بسبب الدعوي الكيدية بما يعود علي بفائدة مادية في مستحقاتي و هل من الممكن أن يلزم مكتب العمل الشركة بنقل الكفالة ومكافأة نهاية الخدمة في وقت واحد أم ماذا ؟
السؤال 6 / هل طريقة الإيقاف الغير نظامية تتيح لي صرف مستحقاتي كاملة حيث قد طالتني ديون كثير بسبب عدم العمل في مكان آخر ( مكفوف اليد ) 25 شهر وهل مطالبتي بدعوي عمالية في هذا التوقيت بعد تصديق الحكم ب 7 أيام فقط يعتبر نظامياً ؟
علماً بأنني ذهبت لمكتب العمل 3 مرات في بداية المشكلة وكان الرد ( لاأجر بدون عمل ) و ( لن يتم رفع أوحسم أي دعوي عماليه لك إلا بعد صدور حكم نهائي في القضية ) هذا مكتب العمل أما الشركة المادة ( 97 ) هي مسارها .
السؤال 7 / أين هي الماده التي يمكنني التمسك بها للتحصل على مستحقاتي كاملة ؟ وهل ستكون في شكل رواتب أم تعويض ولو كان رواتب أو تعويض يرجي توضيح طريقة حساب أيهما ؟
علما بأن راتبي مع بدل السكن (3575) ريال ومدة خدمتي في الشركة 9 سنوات و3 شهور كامله تتضمنها فترة الإيقاف ( 25 شهر ) ..
أفيدوني أفادكم الله