الشركة مدعى عليها

[ابوسحر وسارة]

السلام عليكم جميعاً
موظف سعودي عمل لدي شركة بموجب عقد مؤقت ثلاثة شهور, واستمر العمل فأصبح العقد غير محدد المدة, لكن بعد مرور سنة ولعدم الكفاءة وقلة الخبرة والاهمال اصدرت الشركة قرار بانهائ خدماته لكن سبب الانهاء المكتوب في القرار كان هو "لعدم الحاجة الى خدماتك الان"
قام برفع دعوى طبعاً, وهي الان في الهيئة العليا, ماذا تفعل الشركة؟ وكيف ترد عليه؟ حيث طلب من الهيئة طلبات وتعويضات كثيرة جدا. وأبي حل معه, وحصل على كل ما كان في العقد.
يجزاكم الله خير

[مطلع]

السلام عليكم جميعاً
موظف سعودي عمل لدي شركة بموجب عقد مؤقت ثلاثة شهور, واستمر العمل فأصبح العقد غير محدد المدة, لكن بعد مرور سنة ولعدم الكفاءة وقلة الخبرة والاهمال اصدرت الشركة قرار بانهائ خدماته لكن سبب الانهاء المكتوب في القرار كان هو "لعدم الحاجة الى خدماتك الان"
قام برفع دعوى طبعاً, وهي الان في الهيئة العليا, ماذا تفعل الشركة؟ وكيف ترد عليه؟ حيث طلب من الهيئة طلبات وتعويضات كثيرة جدا. وأبي حل معه, وحصل على كل ما كان في العقد.
يجزاكم الله خير

اولا:- عقد العمل المؤقت لمدة ثلاثة اشهر بمثابة فترة التجربه التي نص عليها قانون العمل السعودي والتي حددها ب ثلاثة اشهر
ثانيا :- استمرار العلاقه العقديه بعد عقد العمل المؤقت يعتبر قبول من الشركه باستمرار العلاقه العقديه
ثالثا: مسالة اذا كان العقد محدد المده او غير محدد المده فانها ترجع للعقد نفسه وفي هذه الحاله فانني اتوقع ان العقد غير محدد المده
رابعا: الدعوى لا ترفع للهيئه العليا.. بل قبل ذلك ترفع للتسويه في مكتب العمل(الصلح)واذا لم يتم صلح ترفع للهيئه الابتدائيه وفي حالة عدم رضى اي طرف بالحكم يتم استئنافها للهيئه العليا
خامسا: لا يحق لصاحب العمل(الشركه) ان تفصل اي موظف الا في الاحوال المبينه في الماده 80 من قانون العمل السعودي
سادسا: فيما يتعلق بسؤالك. ماذا تفعل الشركه؟ وكيف ترد عليه؟ في هذه الحاله الشركه قامت بفصل الموظف فصل تعسفي واضح مما يرتب تعويض للموظف كذلك فان الموظف قد يطلب اعادته للعمل وهنا سوف تحكم الهيئه بإعادته للعمل مع التعويض
سابعا: ارا عمل صلح مع الموظف (قولد شيك) لماذا؟ هو سوف يظل يطارد وراء قضيته لاحساسه بالظلم جراء فصلكم التعسفي له وسوف تطول مدة مطالبته ولكن في الاخير سوف يحصل على التعويض.. لذلك انصح بالصلح

تقبل تحياتي

[ابوسحر وسارة]

كل التحية والتقدير لك اخي المطلع, شكراً جزيلا