hbib
25-05-2014, 07:10 PM
جزاكم الله خيرا على الجهود المبذولة ولدي قضية :-
مقيم تشادي يعمل في مصنع منذ 14 عاما وبدون عقد عمل، كلفه صاحب العمل بالكثير من المهام وحدث سوء فهم بينه وبين صاحب العمل فقام بفصله قبل اسبوع من تاريخه.
المشكلة:
كلف صاحب العمل الموظف وهو مسؤول قسم بتحضير اغراض لحفلة دعائية ،يوم الحفل تم نسيان مناديل من قبل احد العمال، في اليوم التالي قام المدير بتوبيخ الموظف، فقام الموظف بإرسال رسالة الى المدير ليشرح له الموقف ووضع اقتراح لتفادي اي مشكلة في المستقبل وسرد له ايضا بعض مايعانيه من ضغط، اعتبر صاحب العمل بأن الرسالة قلة ادب من الموظف فقام بفصله ، وتم سرد مجموعة نقاط في خطاب الفصل منها كثرة التأخر عن العمل والغياب علما بأن الموظف يقوم بإرسال رسائل لصاحب المنشأة حال غيابه ولكن لا يحضر تقرير طبي لأنه يميل الى العلاجات الشعبية.
نقاط اخرى:
- اقامة الموظف منتهية منذ ثلاث سنوات.
- تم نقل كفالته الى المصنع قبل سنة من تاريخه استفادة من مكرمة خادم الحرمين الشريفين حفظه الله بفتح نقل كفالة جميع الجنسيات ولم يتم تجديد اقامته وبعدها مباشرة تم الغاء سجل المصنع لتحويل المصنع الى شركة.
- الموظف الآن لا يستطيع نقل الكفالة لأنه اولا من الجنسية التشادية ثانيا لعدم وجود المصنع بسجلات مكتب العمل
- شهر الإنذار سيكون دواما كاملا.
- ليس بملفه انذار بالفصل ولديه ثلاث انذارات تأخير في شهر واحد قبل سنة تقريبا.
- تم ابلاغه بأنه سيستلم نصف الحقوق والباقي بعد نقل كفالته على منشأة اخرى..
المطلوب:-
- ماهو الموقف القانوني حسب هذا السرد المبسط.
- هل تنصحون الموظف برفع دعوى قضائية.
- هل يحق للمصنع ابعاد الموظف عن المملكة مع العلم انه من مواليد المملكة الحبيبة.
- هل يحق للموظف مطالبة الشركة بدفع راتب له لحين نقل كفالته .
وجزاكم الله خيرا ووفق الله ابنائكم في الإحتبارات وبلغكم الله شهر رمضان وانتم بأحسن حال.
مقيم تشادي يعمل في مصنع منذ 14 عاما وبدون عقد عمل، كلفه صاحب العمل بالكثير من المهام وحدث سوء فهم بينه وبين صاحب العمل فقام بفصله قبل اسبوع من تاريخه.
المشكلة:
كلف صاحب العمل الموظف وهو مسؤول قسم بتحضير اغراض لحفلة دعائية ،يوم الحفل تم نسيان مناديل من قبل احد العمال، في اليوم التالي قام المدير بتوبيخ الموظف، فقام الموظف بإرسال رسالة الى المدير ليشرح له الموقف ووضع اقتراح لتفادي اي مشكلة في المستقبل وسرد له ايضا بعض مايعانيه من ضغط، اعتبر صاحب العمل بأن الرسالة قلة ادب من الموظف فقام بفصله ، وتم سرد مجموعة نقاط في خطاب الفصل منها كثرة التأخر عن العمل والغياب علما بأن الموظف يقوم بإرسال رسائل لصاحب المنشأة حال غيابه ولكن لا يحضر تقرير طبي لأنه يميل الى العلاجات الشعبية.
نقاط اخرى:
- اقامة الموظف منتهية منذ ثلاث سنوات.
- تم نقل كفالته الى المصنع قبل سنة من تاريخه استفادة من مكرمة خادم الحرمين الشريفين حفظه الله بفتح نقل كفالة جميع الجنسيات ولم يتم تجديد اقامته وبعدها مباشرة تم الغاء سجل المصنع لتحويل المصنع الى شركة.
- الموظف الآن لا يستطيع نقل الكفالة لأنه اولا من الجنسية التشادية ثانيا لعدم وجود المصنع بسجلات مكتب العمل
- شهر الإنذار سيكون دواما كاملا.
- ليس بملفه انذار بالفصل ولديه ثلاث انذارات تأخير في شهر واحد قبل سنة تقريبا.
- تم ابلاغه بأنه سيستلم نصف الحقوق والباقي بعد نقل كفالته على منشأة اخرى..
المطلوب:-
- ماهو الموقف القانوني حسب هذا السرد المبسط.
- هل تنصحون الموظف برفع دعوى قضائية.
- هل يحق للمصنع ابعاد الموظف عن المملكة مع العلم انه من مواليد المملكة الحبيبة.
- هل يحق للموظف مطالبة الشركة بدفع راتب له لحين نقل كفالته .
وجزاكم الله خيرا ووفق الله ابنائكم في الإحتبارات وبلغكم الله شهر رمضان وانتم بأحسن حال.