دانة
23-10-2014, 08:45 PM
السلام عليكم و رحمة الله
لدي استفسارات عدة واتمنى الرد عليها فيما يخص انظمة العمل:
1)هل يجوز ان يكون مدير الموارد البشرية في شركة اجنبية من غير الجنسية السعوديه !!،وماذا لو ان موظف غير المسمى الوظيفي الخاص به في معاملات الشركة من مدير الى مدير موارد بشريه (هل يعتبر تزوير)
2)هل يحق للمسؤول الاجنبي اجبار الموظفه على اداء عرض تقديمي امام مدير الشركة و مجموعه من المدراء الاجانب و تهديدها بالفصل اذا لم تتمه بما انها في الفترة التجريبيه و احتساب انه اجتماع علما انه سيكون في مكان منعزل عن القسم الخاص بالنساء ويعتبر المكان غير مفتوح ولا يتوافق مع المادة السابعه من قوانين عمل المرأة ،بالاضافه لعدم اهميته وانه لن يعطل سير العمل ولم ينطبق هذا العرض التقديمي على الموظفين بل خصوا الموظفات فقط بهذا العرض .
3)هل يحق لمدير الموارد البشريه (غير سعودي الجنسيه) بإنذار الموظفة انذارا خطيا ويعتبره الانذار الاول لها .
4)الفترة التجريبيه للموظفه في القطاع الخاص و مدتها 3 اشهر،هل يحق لأي كان من المدراء سواء سعودي او غيره انهاء عقدها خلال هذه الفترة بدون سبب!! و من يحق له انهائه .!!
لدي استفسارات عدة واتمنى الرد عليها فيما يخص انظمة العمل:
1)هل يجوز ان يكون مدير الموارد البشرية في شركة اجنبية من غير الجنسية السعوديه !!،وماذا لو ان موظف غير المسمى الوظيفي الخاص به في معاملات الشركة من مدير الى مدير موارد بشريه (هل يعتبر تزوير)
2)هل يحق للمسؤول الاجنبي اجبار الموظفه على اداء عرض تقديمي امام مدير الشركة و مجموعه من المدراء الاجانب و تهديدها بالفصل اذا لم تتمه بما انها في الفترة التجريبيه و احتساب انه اجتماع علما انه سيكون في مكان منعزل عن القسم الخاص بالنساء ويعتبر المكان غير مفتوح ولا يتوافق مع المادة السابعه من قوانين عمل المرأة ،بالاضافه لعدم اهميته وانه لن يعطل سير العمل ولم ينطبق هذا العرض التقديمي على الموظفين بل خصوا الموظفات فقط بهذا العرض .
3)هل يحق لمدير الموارد البشريه (غير سعودي الجنسيه) بإنذار الموظفة انذارا خطيا ويعتبره الانذار الاول لها .
4)الفترة التجريبيه للموظفه في القطاع الخاص و مدتها 3 اشهر،هل يحق لأي كان من المدراء سواء سعودي او غيره انهاء عقدها خلال هذه الفترة بدون سبب!! و من يحق له انهائه .!!