تخفيض الدرجة الوظيفية والمسمى الوظيفي

[bandar]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أسعد الله أوقاتكم وأرضاكم

حسب ماذكرت في العنوان أرغب من الأخوه الفضلاء القانونيين مساعدتي بالرد على الموضوع وتقديم النصح لي في معضلتي وأسأل الله الكريم أن يجعلها في ميزان حسناتهم .

أولاً : أنا أعمل في شركه منذ خمس سنوات كمدير لإدارة الموارد البشرية .
ثانياً : تم تعيين رئيس تنفيذي للشركة قبل قرابة 6 أشهر .
ثالثاً : قام الرئيس التنفيذي الجديد بعمل قرار بتاريخ 12/10/2014 بتخفيض درجتي الوظيفيه والمسمى الوظيفي من مدير إدارة الموارد البشرية الى مساعد مدير الموارد البشرية وكانت مسببات القرار الآتي ( إعادة الهيكلة التنظيمية للشركة ، نظراً لكثرة إجازاتي المرضيه والإضطرارية ، عدم التزامي بالحضور والانصراف وعدم تواجدي بالشركة خلال ساعات العمل ، عدم اقدرتي على تلبية تطلعات الشركة المستقبيلة ) .
رابعاً : مجموع إجازاتي المرضيه 14 يوم والاضطرارية يوم واحد فقط ، الهيكل التنظيمي المزعوم لم يعتمد من مجلس الادارة الا بتاريخ 21/10/2014 ولم يتم تعميمة الا بتاريخ 17/11/2014 ، صحيح انني لا اقوم بعملية بصمة الحضور والانصراف الا نادراً وهذا حسب المتبع مع مدراء الادارات ولم يتم لفت انتباهي او انذاري نهائياً خلال سنوات عملي الا بعد صدور القرار مره واحده ، مع العلم ان تقييم ادائي خلال السنوات الماضيه ممتاز وتمت ترقيتي وزيادتي أكثر من مره ولكن لم يتم التقييم لجميع العاملين بالشركة لعام 2013 وهذا العام حتى الآن لم ينتهي عمل التقييم ) .
خامساً : قمت برفع تظلم للرئيس التنفيذي أتظلم فيه عن هذا القرار وتم الرد من قبله بأنه يجب علي العمل بوظيفتي الجديده على ان يعيد تقييمي بعد 3 أشهر ( على اعتبار انها فترة تجربه جديده ) .
سادساً : قمت برفع شكوى لدى مقام مكتب العمل وفي الجلستين الاولى لدى ادارة تسوية المنازعات الوديه لم يحضر من ينوب عن الشركة ، وتم تحويل الشكوى لدى الهيئه الابتدائية وعندها حضر مندوب عن الشركة بخطاب تفويض مصدق من الغرفه التجاريه ولم يقبله ناظر القضيه ولكن قبله كمستمع .
سابعاً : نظراً لجهلي بالمحاكم العماليه لم اقم بوضع لائحة دعوى او عريضة دعوى وقام ناظر القضيه بتسجيل طلباتي وكانت كالتالي : 1- الغاء القرار وايقافه فوراً 2- رد مبلغ مخصوم 3- التعويض المعنوي والمادي للضرر الذي لحق بي من القرار 4- ايقاف الممارسات التطفيشيه الممارسه من قبل ادارة الشركة نظراً لأني لازلت على رأس العمل .
ثامناً : كان محل استغراب من قبلي ان قام ناظر القضيه بالطلب من مندوب الشركة احضار مايثبت عدم انتاجيتي وتقرير عن الحضور والانصراف .
تاسعاً : هل تنصحون بأن اقوم بتوكيل محامي أم أقوم انا بالمرافعه عن نفسي .

لذا امل منكم توجيهي بالذي ترونه مناسبا ومايجب علي عمله وهل يوجد سوابق قضائيه ممكن الرجوع اليها تقوي من موقفي وهل من الممكن ان يتم الحكم ضدي .

آمل منكم سرعة الرد نظراً لأن موعد الجلسه القادمه بعد اسبوعين .

اخوكم / بندر

[عرفات تركى]

لك حق فى دعواك وسوف يحكم لك
يجب عليك كتابه لائحه تفصيليه موضح فيها طلباتك واسانيدها النظاميه
واما عن طلباتك النظاميه فهي كما ذكرت هو التعويض وارجاعك الى وظيفتك الأساسيه ورد المبالغ التى تم خصمها

[bandar]

لك حق فى دعواك وسوف يحكم لك
يجب عليك كتابه لائحه تفصيليه موضح فيها طلباتك واسانيدها النظاميه
واما عن طلباتك النظاميه فهي كما ذكرت هو التعويض وارجاعك الى وظيفتك الأساسيه ورد المبالغ التى تم خصمها

ِجزاك الله خير أستاذ عرفات وشكراً على سرعة أستجابتك .

معلومه نسيت أن أكتبها سابقاً ( التخفيض تم على المسمى الوظيفي والدرجة الوظيفيه فقط دون تخفيض الأجر ) .


أخوكم بندر

[عرفات تركى]

ِجزاك الله خير أستاذ عرفات وشكراً على سرعة أستجابتك .

معلومه نسيت أن أكتبها سابقاً ( التخفيض تم على المسمى الوظيفي والدرجة الوظيفيه فقط دون تخفيض الأجر ) .


أخوكم بندر
ذكرت انه تم استقطاع مبالغ منك؟
عامه ان العقوبات التى يمكن لصاحب العمل توقيعها على العامل وارده فى الماده 66 من النظام وليس من ضمنها تخفيض المسمى الوظيفي ولا يجوز لصاحب العامل توقيع عقوبه غير التى وردت فى النظام

[bandar]

ذكرت انه تم استقطاع مبالغ منك؟
عامه ان العقوبات التى يمكن لصاحب العمل توقيعها على العامل وارده فى الماده 66 من النظام وليس من ضمنها تخفيض المسمى الوظيفي ولا يجوز لصاحب العامل توقيع عقوبه غير التى وردت فى النظام

نعم ذكرت ذلك أسعدك الله وأعتذر عن عدم تبيان المبلغ المخصوم وهو عباره عن خصم ايام غياب وكنت حاضرا حينها ولكنهم لم يعيدو صرفها الا اذا قمت بكتابة تعهد بأن التزم بالحضور والانصراف والذي لم اقبل بكتابته .

أشكرك أستاذي الفاضل

[عرفات تركى]

العفو بالتوفيق

[باحث أنظمة]

اهلا بك اخي الكريم

بخصوص استفسارك :
من خلال ماذكرته يتضح لي بأن صاحب العمل حاول في قرار تغير المسمى ان لايخالف النظام وكان له ذلك في نقطتين وهي ان القرار لم يمس مقدار الاجر الذي تتقاضاه ولم يكن المسمى الجديد يختلف اختلافاً جوهرياً عن مسمى عملك السابق خصوصاً انه سيدفع كما ذكرت بان لك الكثير من الاجازات المرضية والاضطرارية ، وما حاول صاحب العمل إضافته بطريقة تعطي قاضي الموضوع ان قرار صاحب العمل كان صحيح ١٠٠٪ ومعه كل الحق في هذا هو ماقام به من خصم مبلغ من اجرك بحجة غيابك وطلبه منك التوقيع على الاقرار الذي اشرت اليه ، واعتقد انه سيُقدم هذا الدفع لناظر الدعوى في موعدك القادم .
هذا كله يدل على ان صاحب العمل او من اصدر القرار قد راجع النظام وحاول ان لايتجاوزه وكان لدية توقع مسبقاً بانك ستقيم عليه الدعوى ، ولو انه وقع في خطا نظامي لم ينتبه له وعليك ان تتمسك به امام الهيئة .
اما بخصوص الطلب من الشركة باحضار الغياب والتقارير فهذا يدخل في استيضاح ناظر الدعوى وبالتاكيد قد بنى ذلك على ماذكرته في الجلسة من اقوال أمامه .
والله اعلم ..