الحقيل: نطمح لوصول عدد قضاة ديوان المظالم إلى 500

[ابوعبدالعزيز]

افتتح حلقة نقاش "الفاعلية الإدارية والقيادية المتميزة"
الحقيل: نطمح لوصول عدد قضاة ديوان المظالم إلى 500


أشاد رئيس ديوان المظالم الشيخ إبراهيم الحقيل، بنجاح الخطة التدريبية التي تبناها الديوان خلال هذا العام لقضاة وموظفي الديوان، جاء ذلك لدى افتتاحه حلقة النقاش التي نظمها الديوان تحت عنوان "الفاعلية الإدارية والقيادية المتميزة"، بمشاركة أعضاء مجلس القضاء الإداري ورؤساء المحاكم الإدارية وعدد من القضاة ويستمر لمدة خمسة أيام.


وأشار الحقيل في كلمته إلى إن الديوان مازال يسعى في تعيين القضاة لسد النقص الحاصل في عدد القضاة وتأهيلهم لينعكس هذا على نظرهم في القضايا وتعاملهم مع المراجعين، معرباً عن أمله بالوصول بعدد القضاة إلى (500) قاضٍ خلال الأعوام القليلة القادمة.


من جهته قال نائب رئيس الديوان الشيخ علي الحماد إن "هناك آلية واضحة لتوزيع الدورات وطريقة الالتحاق بها وفق خطة محكمة لا تؤثر على سير العمل"، مؤكداً أنه سيكون هناك بيان إحصائي لعدد الدورات وعدد الأيام وعدد المستفيدين لمعرفة نتائج التدريب نهاية السنة.


وتهدف حلقة النقاش إلى تعريف المشاركين بطبيعة عمل وظيفة المدير وواجباته ومسؤلياته الإدارية والإشرافية، كما تهدف إلى التعريف بدور المدير في منظومة وضع الأهداف وتخطيط وتنظيم العمل، وأدوات التحفيز الخارق للعاملين، كما تزود المشاركين بمهارات إحداث التغيير المطلوبة لإيجاد بيئة عمل متفوقة، وكيفية مواجهة مقاومة التغيير بهدف تطوير الأداء الإداري، بالإضافة إلى تنمية مهارات المشاركين في أداء واجباتهم الإدارية والإشرافية بفاعلية ومهارة الإتصال والتعامل مع الآخرين وفقاً لأنماط السلوك، كما تهدف أيضاً إلى تنمية مهارات المشاركين في التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين وتحقيق علاقات عمل سليمة، كما يزود المشاركين بالأدوات الإبتكارية الحديثة لحل المشكلات وإتخاذ القرارات الإدارية بالإضافة إلى تعريف المشاركين بالأدوات الحديثة وتبسيط إجراءات العمل وتطوير النظم.
المصدر :
http://www.sabq.org/sabq/user/news?section=5&id=1685

[ابوعبدالعزيز]


صحيفة المدينة السعودية الأحد, 8 نوفمبر 2009
الحقيل : نطمح إلى الوصول بالقضاه إلى الرقم 500 خلال سنوات


أشاد رئيس ديوان المظالم الشيخ إبراهيم بن شايع الحقيل بنجاح الخطة التدريبية التي تبناها الديوان خلال هذا العام لقضاة وموظفي الديوان ، جاء ذلك خلال افتتاحه لحلقة النقاش التي نظمها الديوان تحت عنوان الفاعلية الإدارية والقيادية المتميزة " وشارك فيها أعضاء مجلس القضاء الإداري ورؤساء المحاكم الإدارية وعدد من القضاة ويستمر لمدة خمسة أيام . وأشار الشيخ الحقيل في كلمته إلى إن الديوان مازال يسعى في تعيين القضاة لسد النقص الحاصل في عدد القضاة وتأهيلهم لينعكس هذا على نظرهم في القضايا وتعاملهم مع المراجعين معرباً عن أمله بالوصول بعدد القضاة إلى (500) قاضٍ خلال الأعوام القليلة القادمة . بعد ذلك ألقى نائب رئيس الديوان الشيخ علي بن عبد الرحمن الحماد كلمة أوضح فيها أن هناك آلية واضحة لتوزيع الدورات وطريقة الالتحاق بها وفق خطة محكمة لا تؤثر على سير العمل ، مؤكداً أنه سيكون هناك بيان إحصائي لعدد الدورات وعدد الأيام وعدد المستفيدين لمعرفة نتائج التدريب نهاية السنة إن شاء الله .عقب ذلك تحدث الدكتور فريد زين الدين المحاضر في حلقة النقاش موضحاً أن حضور القيادات العليا للديوان دليل على دعم القيادة لبرامج التدريب والتطوير، وهذا ما يرقى بالديوان ومنسوبيه للحصول على جائزة التميز . وتهدف حلقة النقاش إلى تعريف المشاركين بطبيعة عمل وظيفة المدير وواجباته ومسؤولياته الإدارية والإشرافية ، كما تهدف إلى التعريف بدور المدير في منظومة وضع الأهداف وتخطيط وتنظيم العمل ، وأدوات التحفيز الخارق للعاملين ، كما تزود المشاركين بمهارات إحداث التغيير المطلوبة لإيجاد بيئة عمل متفوقة ، وكيفية مواجهة مقاومة التغيير بهدف تطوير الأداء الإداري ، بالإضافة إلى تنمية مهارات المشاركين في أداء واجباتهم الإدارية .
والإشرافية بفاعلية ومهارة الاتصال والتعامل مع الآخرين وفقاً لأنماط السلوك .

[ابوعبدالعزيز]

صحيفة الرياض السعودية

أشاد رئيس ديوان المظالم الشيخ إبراهيم بن شايع الحقيل بنجاح الخطة التدريبية التي تبناها الديوان خلال هذا العام لقضاة وموظفي الديوان، جاء ذلك خلال افتتاحه لحلقة النقاش التي نظمها الديوان تحت عنوان " الفاعلية الإدارية والقيادية المتميزة " وشارك فيها أعضاء مجلس القضاء الإداري ورؤساء المحاكم الإدارية وعدد من القضاة .
وأشار الشيخ الحقيل في كلمته إلى أن الديوان مازال يسعى في تعيين القضاة لسد النقص الحاصل في عدد القضاة وتأهيلهم لينعكس هذا على نظرهم في القضايا وتعاملهم مع المراجعين معرباً عن أمله بالوصول بعدد القضاة إلى (500) قاضٍ خلال الأعوام القليلة القادمة .
بعد ذلك ألقى معالي نائب رئيس الديوان الشيخ علي بن عبد الرحمن الحماد كلمة أوضح فيها أن هناك آلية واضحة لتوزيع الدورات وطريقة الالتحاق بها وفق خطة محكمة لا تؤثر على سير العمل، مؤكداً أنه سيكون هناك بيان إحصائي لعدد الدورات وعدد الأيام وعدد المستفيدين لمعرفة نتائج التدريب نهاية السنة إن شاء الله.
عقب ذلك تحدث الدكتور فريد زين الدين المحاضر في حلقة النقاش موضحاً أن حضور القيادات العليا للديوان دليل على دعم القيادة لبرامج التدريب والتطوير، وهذا ما يرقى بالديوان ومنسوبيه للحصول على جائزة التميز.
وتهدف حلقة النقاش إلى تعريف المشاركين بطبيعة عمل وظيفة المدير وواجباته ومسؤولياته الإدارية والإشرافية، كما تهدف إلى التعريف بدور المدير في منظومة وضع الأهداف وتخطيط وتنظيم العمل، وأدوات التحفيز الخارق للعاملين، كما تزود المشاركين بمهارات إحداث التغيير المطلوبة لإيجاد بيئة عمل متفوقة، وكيفية مواجهة مقاومة التغيير بهدف تطوير الأداء الإداري، بالإضافة إلى تنمية مهارات المشاركين في أداء واجباتهم الإدارية والإشرافية بفاعلية ومهارة الاتصال والتعامل مع الآخرين وفقاً لأنماط السلوك ، كما تهدف أيضاً إلى تنمية مهارات المشاركين في التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين وتحقيق علاقات عمل سليمة، كما يزود المشاركين بالأدوات الابتكارية الحديثة لحل المشكلات واتخاذ القرارات الإدارية بالإضافة إلى تعريف المشاركين بالأدوات الحديثة وتبسيط إجراءات العمل وتطوير النظم.