samoti
05-02-2015, 09:42 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
أولاً يشرفني بأن أكون أحد أعضاء هذا المنبر العظيم والتي تعم بالفائدة للجميع وكما أنني أشكر جميع القائمين من المستشارين في إفادة أعضائنا الكرام وعسى الله أن ينفعنا وأن يفرج همومنا و كربتنا .
فلدي قضية مع صاحب عمل لدى الشركة التي أعمل بها حيث أن الإتفاق الذي بيني وبين الإدارة السابقة بالشركة على أن العقد ( سنوية ) كما هو متفق في المزايا أن التذاكر تكون سنوية ولعدد 4 من الأسرة .ولكن في الإتفاقية ( العرض الوظيفي ) لم يحدد تاريخ العقد أو الإتفاق فقط ( شفهياً ) مع مسؤول التوظيف أو المدير الإداري وهو لم ينكر بذلك . ولكن بعد أن أنهى صاحب الشركة المدير السابق وتولى هو المسؤولية ( أنكر بأن إتفاقية سنوية ) فجبرني بأن أعمل لمدة سنتين آخرى ولكن قبل كل هذا .
تقدمت بعدة خطابات للمدير ومن ضمنها خطاب ( طلب الإجازة السنوية المستحقة ) و خطاب( عدم الرغبة في تجديد العقد ) قبل تاريخ إنتهاء العقد بيوم واحد وأيضا تم عمل ( محضر إستلام وتسليم ) للعهد بتواريخها وتم التوقيع من كل الأطراف و أيضاً أحضرت لهم خطاب طلب التنازل من صاحب العمل الجديد بعد إنتهائي من التسليم والتسلم وبعدها بيومين أرسلوا لي خطاب ( إنذار بالفصل ) وبعدها بيوم عمل بلاغ ( هروب أو التغيب عن العمل ) .
فقمت برفع دعوى لدى مكتب العمل و العمال وأرفقت لهم صور من جميع الخطابات .
السؤال هل يحق له بأن يعمل بلاغ هروب بعد كل هذه الخطابات وهل البلاغ يعتبر نظامي أم كيدي ؟
و هل يحق له أن يرحلني مع العلم بأنني من مواليد السعودية ولي 36 سنة على هذا التراب ونقلت خدماتي إليه بموجب عقد الإتفاق أو ( العرض الوظيفي ) للعمل لديه والإتفاق سنة
فقط ؟
بارك الله فيكم .. .
أولاً يشرفني بأن أكون أحد أعضاء هذا المنبر العظيم والتي تعم بالفائدة للجميع وكما أنني أشكر جميع القائمين من المستشارين في إفادة أعضائنا الكرام وعسى الله أن ينفعنا وأن يفرج همومنا و كربتنا .
فلدي قضية مع صاحب عمل لدى الشركة التي أعمل بها حيث أن الإتفاق الذي بيني وبين الإدارة السابقة بالشركة على أن العقد ( سنوية ) كما هو متفق في المزايا أن التذاكر تكون سنوية ولعدد 4 من الأسرة .ولكن في الإتفاقية ( العرض الوظيفي ) لم يحدد تاريخ العقد أو الإتفاق فقط ( شفهياً ) مع مسؤول التوظيف أو المدير الإداري وهو لم ينكر بذلك . ولكن بعد أن أنهى صاحب الشركة المدير السابق وتولى هو المسؤولية ( أنكر بأن إتفاقية سنوية ) فجبرني بأن أعمل لمدة سنتين آخرى ولكن قبل كل هذا .
تقدمت بعدة خطابات للمدير ومن ضمنها خطاب ( طلب الإجازة السنوية المستحقة ) و خطاب( عدم الرغبة في تجديد العقد ) قبل تاريخ إنتهاء العقد بيوم واحد وأيضا تم عمل ( محضر إستلام وتسليم ) للعهد بتواريخها وتم التوقيع من كل الأطراف و أيضاً أحضرت لهم خطاب طلب التنازل من صاحب العمل الجديد بعد إنتهائي من التسليم والتسلم وبعدها بيومين أرسلوا لي خطاب ( إنذار بالفصل ) وبعدها بيوم عمل بلاغ ( هروب أو التغيب عن العمل ) .
فقمت برفع دعوى لدى مكتب العمل و العمال وأرفقت لهم صور من جميع الخطابات .
السؤال هل يحق له بأن يعمل بلاغ هروب بعد كل هذه الخطابات وهل البلاغ يعتبر نظامي أم كيدي ؟
و هل يحق له أن يرحلني مع العلم بأنني من مواليد السعودية ولي 36 سنة على هذا التراب ونقلت خدماتي إليه بموجب عقد الإتفاق أو ( العرض الوظيفي ) للعمل لديه والإتفاق سنة
فقط ؟
بارك الله فيكم .. .