said1174
11-05-2015, 05:10 AM
نا مصري الجنسية وأعمل فى مؤسسة منذ أربعة أعوام من تاريخ 11-04-2011م وعلى كفالتهم
تم عمل عقد أول بعامين ثم تم تجديد العقد بعقد أخر لمدة عام واحد ثم تم تمديد العقد الأخير لعام رابع
ثم فوجئت بقرار إداري بتاريخ 17-04-2015م أى بعد إنتهاء فترة التمديد بأربعة أيام بإنهاء التعاقد وعدم الرغبة فى التجديد وإلزامي بتقفيل الثلاثة شهور السابقة بالعام المالي وتسليم القسم للمحاسب الجديد والمراجع القانوني حتى يتم تسوية مستحقاتي
قمت بالتسليم خلال عشرة أيام لاحقة لهذا القرارومعي صور من لجان التسليم
وبعد التسليم فوجئت بمدير عام المؤسسة وهو أخو الكفيل يطلب منى 17000 ريال قيمة إصلاح سيارة كانت فى عهدتي وأصيبت بحادث منذ عامين تقريبا وتم الحكم فى قضية الحادث للطرف الأخر ( الباكستاني ) ودفعت نصف ما كان يطلبه - مع العلم أننى معي تنازل من المؤسسة ( مالك السيارة ) عن الحادث موجه لقسم الحوادث بالمرور
ومع أن تقييم المؤسسة لأضرار السيارة جزافيا ولا يعتمد على أية أحكام قضائية أو قوانين
حاولت معهم أن يعطوني مستحقاتي والخروج النهائي ومستعد للتنازل عن بعض من مستحقاتي لكنهم فعلوا الأتي
أولا : قاموا بحساب مستحقاتي بمبلغ 5400 ريال وهي عبارة عن راتب 21 يوم + بدل أجازة 15 يوم عن السنة الأخيرة فقط بدعوى أنهم معهم إبراء ذمة من العام السابق
ثانيا : طلبوا دفع مبلغ 17000 ريال قيمة الأضرار بتسعيرة جزافية من التوكيل مع أن السيارة موديل قديم 2003 ولا تساوي على بعضها 12000 ريال وبها أضرار ببعض قطع الغيار فقط لا تتجاوز مبلغ 4000 ريال
ذهبت لمكتب العمل وقدمت الشكوى وكتبت الطلبات الأتية :
صرف راتبي عن شهر أبريل 2015م
صرف بدل الأجازات ( رصيد ) من بداية الخدمة وحتى صدور قرار فى هذه الدعوي
إستحقاقي لقيمة تذاكر السفر لأولادي وعددهم أربعة أشخاص لمدة أربعة أعوام ذهابا وإيابا لمنعي من نزول الأجازات
تعوضي عن إنهاء العقد دون سابق إنذار حيث أن العقد تم تجديده أكثر من مرتين وتحول لعقد غير محدد المدة
إستحقاقي للأجر الإضافي طوال أربعة أعوام حيث كنت أداوم أكثر من 12 ساعة فى أيام المواسم والأعياد
منحي خطاب نقل الكفالة مع شهادة خبرة عن فترة خدمتي بالمؤسسة
الأن أرجو إفادتي :
هل تحول عقدي فعلا إلى عقد مفتوح ؟
هل يجوز لي التمسك بالمادة رقم 8 من النظام وإبطال إبراء الذمة حيث أن العقد الأخير كان تمديد وليس تجديد أى أن عقد العمل الأخير يعتبر ساريا ؟
هل مطلوب منى عمل مذكرة فى الجلسة القادمة ؟
علما بأننى لا أرغب فى الإستمرار معهم ولا أريد ضياع شهور أو سنين فى المحاكم - كل ما أريده أن أخذ مستحقاتي وأسافر بما يرضي الله دون ظلم من أحد
أفيدونا أفادكم الله
تم عمل عقد أول بعامين ثم تم تجديد العقد بعقد أخر لمدة عام واحد ثم تم تمديد العقد الأخير لعام رابع
ثم فوجئت بقرار إداري بتاريخ 17-04-2015م أى بعد إنتهاء فترة التمديد بأربعة أيام بإنهاء التعاقد وعدم الرغبة فى التجديد وإلزامي بتقفيل الثلاثة شهور السابقة بالعام المالي وتسليم القسم للمحاسب الجديد والمراجع القانوني حتى يتم تسوية مستحقاتي
قمت بالتسليم خلال عشرة أيام لاحقة لهذا القرارومعي صور من لجان التسليم
وبعد التسليم فوجئت بمدير عام المؤسسة وهو أخو الكفيل يطلب منى 17000 ريال قيمة إصلاح سيارة كانت فى عهدتي وأصيبت بحادث منذ عامين تقريبا وتم الحكم فى قضية الحادث للطرف الأخر ( الباكستاني ) ودفعت نصف ما كان يطلبه - مع العلم أننى معي تنازل من المؤسسة ( مالك السيارة ) عن الحادث موجه لقسم الحوادث بالمرور
ومع أن تقييم المؤسسة لأضرار السيارة جزافيا ولا يعتمد على أية أحكام قضائية أو قوانين
حاولت معهم أن يعطوني مستحقاتي والخروج النهائي ومستعد للتنازل عن بعض من مستحقاتي لكنهم فعلوا الأتي
أولا : قاموا بحساب مستحقاتي بمبلغ 5400 ريال وهي عبارة عن راتب 21 يوم + بدل أجازة 15 يوم عن السنة الأخيرة فقط بدعوى أنهم معهم إبراء ذمة من العام السابق
ثانيا : طلبوا دفع مبلغ 17000 ريال قيمة الأضرار بتسعيرة جزافية من التوكيل مع أن السيارة موديل قديم 2003 ولا تساوي على بعضها 12000 ريال وبها أضرار ببعض قطع الغيار فقط لا تتجاوز مبلغ 4000 ريال
ذهبت لمكتب العمل وقدمت الشكوى وكتبت الطلبات الأتية :
صرف راتبي عن شهر أبريل 2015م
صرف بدل الأجازات ( رصيد ) من بداية الخدمة وحتى صدور قرار فى هذه الدعوي
إستحقاقي لقيمة تذاكر السفر لأولادي وعددهم أربعة أشخاص لمدة أربعة أعوام ذهابا وإيابا لمنعي من نزول الأجازات
تعوضي عن إنهاء العقد دون سابق إنذار حيث أن العقد تم تجديده أكثر من مرتين وتحول لعقد غير محدد المدة
إستحقاقي للأجر الإضافي طوال أربعة أعوام حيث كنت أداوم أكثر من 12 ساعة فى أيام المواسم والأعياد
منحي خطاب نقل الكفالة مع شهادة خبرة عن فترة خدمتي بالمؤسسة
الأن أرجو إفادتي :
هل تحول عقدي فعلا إلى عقد مفتوح ؟
هل يجوز لي التمسك بالمادة رقم 8 من النظام وإبطال إبراء الذمة حيث أن العقد الأخير كان تمديد وليس تجديد أى أن عقد العمل الأخير يعتبر ساريا ؟
هل مطلوب منى عمل مذكرة فى الجلسة القادمة ؟
علما بأننى لا أرغب فى الإستمرار معهم ولا أريد ضياع شهور أو سنين فى المحاكم - كل ما أريده أن أخذ مستحقاتي وأسافر بما يرضي الله دون ظلم من أحد
أفيدونا أفادكم الله