طارق محمد اسماعيل
14-05-2015, 06:57 PM
:
أعطت جميع أنظمة العمل في جميع دول العالم ومن بينها المملكة للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة ، وقد جاء ذلك في نظام العمل ، إلا أنه لا بد لنا أن نفرق بين حالتين هما : الفصل والإستقالة .
في حالة الفصل يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة كاملة وحساب المكافأة يعادل نصف أجر الشهر عن الخمس سنوات الأولى من خدمته ، وأجر الشهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية ، بمعنى آخر يعني أول خمس سنوات تحسب أجر شهرين ونصف والسنوات التالية له تحسب كل سنة بأجر شهر كامل .
أما في حالة الإستقالة فهي تختلف على حسب عدد السنوات ، ونظراً للتداخلها مع بعضها سيتم تفصيلها بصورة أوضح وهي كالآتي :
من يوم حتى سنتين ليس له مكافأة نهاية خدمة .
من سنتين + يوم حتى خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة .
من خمس سنوات + يوم حتى عشر سنوات يستحق ثلثي المكافأة .
من عشر سنوات + يوم حتى مالا نهاية يستحق المكافأة كاملة .
كما أنه يجوز الإتفاق المسبق بين أطراف العقد على حساب المكافأة وفقاً للأجر الأساسي فقط مستبعد عنه المكافآت والعمولات وغيره . كما أن العامل يستحق المكافأة كاملة متى كان إنهاء العقد لظرف خارج عن إرداته.
وهنا يحق للعامل أخذ شهادة خدمة دون مقابل يوضح فيها تاريخ إلتحاقه بالعمل وتاريخ إنتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومقدار أجره الأخير ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببه إذا إشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه
13- حق العامل في الدفاع عن نفسه قبل إيقاع الجزاءات التأديبية عليه :
العامل هو بشر ، وكل إبن آدم خطاء ، ولكن لابد أن يحاسب المخطئ حفاظاً على حسن سير العمل ، لذلك لا يجوز لصاحب العمل أن يحاسب العامل عن الأخطاء التي إرتكبها خارج العمل مالم تتعلق هذه الأخطاء بالعمل أو بزملائه أو مديره المسئول ، وهنا وقبل إيقاع العقوبة عليه يجب على صاحب العمل إجراء عمليات التحقيق معه وإستجابه ومعرفة الدوافع لقيامه بمثل هذا العمل ،لذلك يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل كتابةً بما نسب اليه وإبلاغه كتابةً أيضاً بالقرار الصادر في حقه .
والجزاءات هنا حددها النظام بـ 6 أشكال هي كالآتي :
1- الإنذار 0
2- الغرامة0
3- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل 0
4- تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل 0
5- الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر 0
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة نظاماً في المادة 80 0 منقول
أعطت جميع أنظمة العمل في جميع دول العالم ومن بينها المملكة للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة ، وقد جاء ذلك في نظام العمل ، إلا أنه لا بد لنا أن نفرق بين حالتين هما : الفصل والإستقالة .
في حالة الفصل يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة كاملة وحساب المكافأة يعادل نصف أجر الشهر عن الخمس سنوات الأولى من خدمته ، وأجر الشهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية ، بمعنى آخر يعني أول خمس سنوات تحسب أجر شهرين ونصف والسنوات التالية له تحسب كل سنة بأجر شهر كامل .
أما في حالة الإستقالة فهي تختلف على حسب عدد السنوات ، ونظراً للتداخلها مع بعضها سيتم تفصيلها بصورة أوضح وهي كالآتي :
من يوم حتى سنتين ليس له مكافأة نهاية خدمة .
من سنتين + يوم حتى خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة .
من خمس سنوات + يوم حتى عشر سنوات يستحق ثلثي المكافأة .
من عشر سنوات + يوم حتى مالا نهاية يستحق المكافأة كاملة .
كما أنه يجوز الإتفاق المسبق بين أطراف العقد على حساب المكافأة وفقاً للأجر الأساسي فقط مستبعد عنه المكافآت والعمولات وغيره . كما أن العامل يستحق المكافأة كاملة متى كان إنهاء العقد لظرف خارج عن إرداته.
وهنا يحق للعامل أخذ شهادة خدمة دون مقابل يوضح فيها تاريخ إلتحاقه بالعمل وتاريخ إنتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومقدار أجره الأخير ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببه إذا إشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه
13- حق العامل في الدفاع عن نفسه قبل إيقاع الجزاءات التأديبية عليه :
العامل هو بشر ، وكل إبن آدم خطاء ، ولكن لابد أن يحاسب المخطئ حفاظاً على حسن سير العمل ، لذلك لا يجوز لصاحب العمل أن يحاسب العامل عن الأخطاء التي إرتكبها خارج العمل مالم تتعلق هذه الأخطاء بالعمل أو بزملائه أو مديره المسئول ، وهنا وقبل إيقاع العقوبة عليه يجب على صاحب العمل إجراء عمليات التحقيق معه وإستجابه ومعرفة الدوافع لقيامه بمثل هذا العمل ،لذلك يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل كتابةً بما نسب اليه وإبلاغه كتابةً أيضاً بالقرار الصادر في حقه .
والجزاءات هنا حددها النظام بـ 6 أشكال هي كالآتي :
1- الإنذار 0
2- الغرامة0
3- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل 0
4- تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل 0
5- الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر 0
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة نظاماً في المادة 80 0 منقول