لطيف
02-06-2015, 01:46 PM
السلام عليكم
في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل واراد رب العمل ان يضمن عدم عودة العامل ويضع شرط المنافسة ويجعل العامل يوقع عند المخالص على ورقة تتضمن شرط عد العودة لمدن سنتين كما هو نص المادة 83 :
"إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، أو بالإطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد إنتهاء العقد بمنافسته أو إفشاء أسراره ، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً ، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل ، وبالقدر الضروري لحماية مصالح صاحب العمل المشروعة ، وفي كل الأحوال يجب ألا تزيد مدة هذا الإتفاق على سنتين من تاريخ إنتهاء العلاقة بين الطرفين "
لكن القرار رقم 826 يقول بمدة 3 سنوات للمهن التي تتصل باسرار العمل ؟
فعلى أي النظامين نستند ؟
في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل واراد رب العمل ان يضمن عدم عودة العامل ويضع شرط المنافسة ويجعل العامل يوقع عند المخالص على ورقة تتضمن شرط عد العودة لمدن سنتين كما هو نص المادة 83 :
"إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، أو بالإطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد إنتهاء العقد بمنافسته أو إفشاء أسراره ، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً ، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل ، وبالقدر الضروري لحماية مصالح صاحب العمل المشروعة ، وفي كل الأحوال يجب ألا تزيد مدة هذا الإتفاق على سنتين من تاريخ إنتهاء العلاقة بين الطرفين "
لكن القرار رقم 826 يقول بمدة 3 سنوات للمهن التي تتصل باسرار العمل ؟
فعلى أي النظامين نستند ؟