أبو عبدالله 1
04-07-2015, 04:53 AM
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله والصلاة والسلام على أشرف الخلق أجمعين... وبعد:
فيقع الموظف الحكومي العام بطبيعته البشرية في أخطاء ومخالفات مما يترتب عليها دون علم منه عقوبات إدارية قد تصل به إلى الفصل من الوظيفة العامة، وغالب تلك المخالفات أحكام جنائية تصدر بحقه لم يدرك - جهلاً منه - آثارها وفق لوائح ونظام الخدمة المدنية.
من هذا المنطلق آثرت كتابة هذا الموضوع وعنوانه أثر الحكم الجنائي على الموظف العام هادفا إلى الثقيف القانوني لكل موظف ليكون على بينة من أمره. وسأكتفي بأبرز المخالفات الجنائية والأخلاقية التي يكثر صدورها من الموظفين فيما اطلعت عليه من قضايا المحاكم الإدارية.
أولاً: قضايا المخدرات:
تنقسم قضايا المخدرات إلى ثلاثة أقسام:
أ. تعاطي المخدرات:
حينما تثبت إدانة الموظف العام بحيازة مادة مخدرة لقصد التعاطي وتعاطي نوعها من جهة قضائية بحكم نهائي فإن الجهة الإدارية تنظر إلى مدة السجن في الحكم فإن كانت المدة تزيد على سنة يفصل فصلاً تأديبيا وإن كان أقل يحال إلى المحاكمة التأديبة الإدارية لتوقيع عقوبة عليه من ضمن العقوبات المقررة في نظام تأديب الموظفين فإن كانت له سوابق جنائية من نفس المخالفة يفصل أيضا من الوظيفة كما أن هناك فرق بين أنواع المخدرات من حيث العقوبة فمثلاً حبوب الكبتاجون يعزر متعاطيها فيما دون الحد مما لا يوجب الفصل بخلاف الحشيش المخدر فعقوبته حد المسكر بالاتفاق والحدود الشرعية موجبة لفصل الموظف تأديبيا.
يتبع
الحمد لله والصلاة والسلام على أشرف الخلق أجمعين... وبعد:
فيقع الموظف الحكومي العام بطبيعته البشرية في أخطاء ومخالفات مما يترتب عليها دون علم منه عقوبات إدارية قد تصل به إلى الفصل من الوظيفة العامة، وغالب تلك المخالفات أحكام جنائية تصدر بحقه لم يدرك - جهلاً منه - آثارها وفق لوائح ونظام الخدمة المدنية.
من هذا المنطلق آثرت كتابة هذا الموضوع وعنوانه أثر الحكم الجنائي على الموظف العام هادفا إلى الثقيف القانوني لكل موظف ليكون على بينة من أمره. وسأكتفي بأبرز المخالفات الجنائية والأخلاقية التي يكثر صدورها من الموظفين فيما اطلعت عليه من قضايا المحاكم الإدارية.
أولاً: قضايا المخدرات:
تنقسم قضايا المخدرات إلى ثلاثة أقسام:
أ. تعاطي المخدرات:
حينما تثبت إدانة الموظف العام بحيازة مادة مخدرة لقصد التعاطي وتعاطي نوعها من جهة قضائية بحكم نهائي فإن الجهة الإدارية تنظر إلى مدة السجن في الحكم فإن كانت المدة تزيد على سنة يفصل فصلاً تأديبيا وإن كان أقل يحال إلى المحاكمة التأديبة الإدارية لتوقيع عقوبة عليه من ضمن العقوبات المقررة في نظام تأديب الموظفين فإن كانت له سوابق جنائية من نفس المخالفة يفصل أيضا من الوظيفة كما أن هناك فرق بين أنواع المخدرات من حيث العقوبة فمثلاً حبوب الكبتاجون يعزر متعاطيها فيما دون الحد مما لا يوجب الفصل بخلاف الحشيش المخدر فعقوبته حد المسكر بالاتفاق والحدود الشرعية موجبة لفصل الموظف تأديبيا.
يتبع