استفسار ذروري جدا بخصوص عقد عمل سعودي ( عاجل )

[خلوق]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انا اعمل في شركة منذ شهر تقريبا وسوف يطلب مني بعد يومين توقيع عقد العمل واتضح لي ان يوجد بندين في العقد غريبه وهي كالتالي

1- البند الاول انه في حاله الاستقاله قبل نهاية العقد ( سنتين ) سوف اتحمل كافة الرواتب التي صرفة لي

( المقصود من هذا البند مثلا العقد مدته سنتين وانا عملت معهم 9 اشهر وبعدها قدمت استقاله اجبر على دفع رواتب ال9 شهور اللي صرفت لي )

2- البند الثاني ان نهاية الخدمه تحسب على الراتب الاساسي فقط ( علما ان يوجد في العقد راتب اساسي + بدل سكن + بدل نقل )

يا اخواني في هذي الحاله كيف اتصرف اوقع العقد ولا ما اوقع طيب اذا ما وقعت يمكن يقولون مع السلامه يا حبيبي

تكفون قولي لي كي اتصرف

[خلوق]

اعتذر عن الخطاء في العنون
(استفسار ذروري جدا بخصوص عقد عمل سعودي ( عاجل )

[عرفات تركى]

البند 1 الذى اشرت اليه مخالف للنظام والشرع وكاتب هذا البند لا يعى انه بند باطل لان الاجر مقابل العمل ولا يجوز الرجوع عليك بما استلمته من مرتبات بمجرد تركك العمل لاى سبب
2-بخصوص البند الثاني فهو مخالف لاحكام النظام والسوابق القضائية والتى اعتبر كل ما يصرف للعامل هو من قبيل الاجر الفعلى سواء كانت بدلا ام غيره ويحسب مكافئة نهاية الخدمه على اساس الاجر الاخيرشامل كافه الزيادات التى تصرف لك
عامه توكل على الله ولا تخف

[خلوق]

طيب في هذي الحاله انا كيف انصرف يا اوقع العقد ولا مع السلامه

لنفترض اني بوقع العقد هل بعد التوقع الزم بتفع الراواتب اذا استقلت قبل نهاية العقد
وهل نهاية الخدمه تحسب فعلاً على الراتب الاساسي وهل لي الحق بعد الاستقاله ان اطالب بحساب نهاية خدمتي عن طريق مكتب العمل

[عرفات تركى]

وقع العقد وتوكل على الله وفى حالة الاختلاف النظام يحميك

[خلوق]

جزاك الله الف خير
ونور الله طريقكف

[عرفات تركى]

واياكم موفق؛؛؛

[خلوق]

اخوي عرفات

نص البند كالتالي

الاستقالة وإنهاء العقد:
• يلتزم الطرف الثاني بالمدة المحددة للعقد ، وفي حال تقدمه بطلب استقالة بعد انتهاء فترة التجربة وقبل انتهاء مدة العقد وبدون وجود مبرر قانوني كظرف قاهر بمفهوم قانون العمل ويقبله الطرف الأول فلا يحق له ترك العمل إلا بالتاريخ الذي يحدده الطرف الأول على أن لا يتجاوز الثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة ، كما يغرم طالب الاستقالة بمبلغ يعدل قيمة رواتب 6 أشهر من الراتب الأساسي لآخر شهر ، تعويضاً للأضرار الناتجة عن دوران الموظف وتسدد بمستند رسمي لدى الطرف الأول لإبراء ذمته وإخلاء طرفه.

عقد توظيف السعوديين وغير السعوديين:

مكافأة نهاية الخدمة :
• تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف على أساس الراتب الأساسي لآخر راتب شهري تم صرفه للموظف .



اخوي عرفات بعد اطلاعك على نص البند ايش تنصحني في هذي الحاله ( هل اوقع على العقد او ارفض التوقيع وفي هالحاله تروح علي الوظيفة )
وهل اذا وقعت ورغبت في الاستقاله قبل نهاية العقد اللزم بما وقعت عليه او لا

[عرفات تركى]

لا توقع على هذا البند بهذه الطريقه
عامه اجتهادى ان هذا البند باطل
لان التعويض عن فسخ العقد تقدره الجهات المختصة مكتب العمل

[خلوق]

طيب في هذه الحاله مالعمل اذا رفضت التوقيع سوف يستغنى عني حيث اني في فترة تجربه ٣ اشهر