مسافر555
24-08-2015, 06:05 PM
السلام عليكم اخواني الكرام ، لدي عامل نقلت كفالته مؤخرا ، وعلمت منه ان لديه قضية مع كفيلة السابق ، ارجو منكم الايضاح للمسائل التالية بالدليل من مواد النظام :
1- متى تنتهي علاقة العامل بصاحب العمل ؟
2- هل يفرض النظام على صاحب العمل توفير سكن مناسب ووسيلة انتقال من والى مقر العمل ؟ وهل يجب ان ينص ذلك في عقد العمل ؟
3- هل يجوز لصاحب العمل ان يسند الى العامل عمل لا يتطابق مع مهنته في الإقامة لا من قريب ولا من بعيد ؟ ( مثال المهنة في الإقامة عامل بوفية والعمل الفعلي فني صيانة الكترونيات) .
4- هل يجب ان ينص عقد العمل على المسمى الوظيفي للعامل ؟ وماذا يدل عدم ذكر المسمى الوظيفي في العقد ؟
5- اذا كان العامل يعمل سابقا لدى صاحب عمل ، وتم نقل كفالته الى صاحب عمل جديد .. هل يحق لصاحب العمل ان العامل تحت الاختبار ؟ علما ان العقد لم ينص على ذلك . ( عند الاستقدام هناك فترة تجربة 90 يوم ، لكن هنا صاحب العمل اختاره شخصيا وهو يعلم إمكانات العامل ) .
6- كيف يمكن الرد على قول صاحب العمل ان العامل متغيب منذ اكثر من سنة ، وقد اصدرنا قرار بفصله عن العمل ، ولكن لم نبلغ عنه الجوازات او مكتب العمل لأننا لا نعرف الإجراءات ، وبالتالي ليس له حق في طلب بقية رواتبه الشهرية ؟
1- متى تنتهي علاقة العامل بصاحب العمل ؟
2- هل يفرض النظام على صاحب العمل توفير سكن مناسب ووسيلة انتقال من والى مقر العمل ؟ وهل يجب ان ينص ذلك في عقد العمل ؟
3- هل يجوز لصاحب العمل ان يسند الى العامل عمل لا يتطابق مع مهنته في الإقامة لا من قريب ولا من بعيد ؟ ( مثال المهنة في الإقامة عامل بوفية والعمل الفعلي فني صيانة الكترونيات) .
4- هل يجب ان ينص عقد العمل على المسمى الوظيفي للعامل ؟ وماذا يدل عدم ذكر المسمى الوظيفي في العقد ؟
5- اذا كان العامل يعمل سابقا لدى صاحب عمل ، وتم نقل كفالته الى صاحب عمل جديد .. هل يحق لصاحب العمل ان العامل تحت الاختبار ؟ علما ان العقد لم ينص على ذلك . ( عند الاستقدام هناك فترة تجربة 90 يوم ، لكن هنا صاحب العمل اختاره شخصيا وهو يعلم إمكانات العامل ) .
6- كيف يمكن الرد على قول صاحب العمل ان العامل متغيب منذ اكثر من سنة ، وقد اصدرنا قرار بفصله عن العمل ، ولكن لم نبلغ عنه الجوازات او مكتب العمل لأننا لا نعرف الإجراءات ، وبالتالي ليس له حق في طلب بقية رواتبه الشهرية ؟