RedEel
16-11-2015, 11:42 AM
السلام عليكم
قصتي و بإختصار
تم الإعلان عن وظيفة قيادية وتقدمت لها وتم إجتيازي لجميع المتطلبات والشروط واجتيازي للجنة التوظيف وكنت المرشح الأول لوظيفة ولكن تفاجأت بمنحها لموظف آخر
تقدمت بشكوى لمكتب العمل وكسبت القضية بالهيئة الإبتدائية بموجب الأوراق اللي معي وكذلك الشهود
تم الإستئناف من قبل المدعى عليه وذكر أنه لم تتم الموافقة علي من قبل المدير العام ولم يقدم مايثبت ذلك
قدمت اللائحة الداخلية والتي تقول بأن لجنة التوظيف هي صاحبة الصلاحية بالتعيين
واتفاجأ بعد المداولة بسؤال غريب جدا حيث طلب مني إحضار اوراق إضافية تثبت حقي
مع العلم بأني لست المستأنف وانا اللذي كسبت القضية بالهيئة الابتدائية وقدمت لائحة داخلية تثبت صحة ما ادعيه
عكس المستأنف الذي كان يدعي بأشياء بدون دليل من ضمنها رفض المدير العام لترشحي
سؤالي هنا:
1- هل اللائحة الداخلية ليس لها أهمية
2- هل مكتب العمل يخشى او يتجنب الأحكام ضد الشركات الحكومية او القطاعات الشبة الحكومية
قصتي و بإختصار
تم الإعلان عن وظيفة قيادية وتقدمت لها وتم إجتيازي لجميع المتطلبات والشروط واجتيازي للجنة التوظيف وكنت المرشح الأول لوظيفة ولكن تفاجأت بمنحها لموظف آخر
تقدمت بشكوى لمكتب العمل وكسبت القضية بالهيئة الإبتدائية بموجب الأوراق اللي معي وكذلك الشهود
تم الإستئناف من قبل المدعى عليه وذكر أنه لم تتم الموافقة علي من قبل المدير العام ولم يقدم مايثبت ذلك
قدمت اللائحة الداخلية والتي تقول بأن لجنة التوظيف هي صاحبة الصلاحية بالتعيين
واتفاجأ بعد المداولة بسؤال غريب جدا حيث طلب مني إحضار اوراق إضافية تثبت حقي
مع العلم بأني لست المستأنف وانا اللذي كسبت القضية بالهيئة الابتدائية وقدمت لائحة داخلية تثبت صحة ما ادعيه
عكس المستأنف الذي كان يدعي بأشياء بدون دليل من ضمنها رفض المدير العام لترشحي
سؤالي هنا:
1- هل اللائحة الداخلية ليس لها أهمية
2- هل مكتب العمل يخشى او يتجنب الأحكام ضد الشركات الحكومية او القطاعات الشبة الحكومية