طارق محمد اسماعيل
08-12-2015, 10:01 AM
المادة الرابعة والسبعون:
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية :
1-إذا إتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية 0
2-إذا إنتهت المدة المحددة في العقد – مالم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام – فيستمر إلى أجله0
3-بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة 0
4-بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ‘ وخمس وخمسون سنة للعاملات مالم يتفق الطرفان على الإستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد ، في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل 0 وإذا كان عقد العمل محدد المدة ، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بإنتهاء مدته0
5-القوة القاهرة0
ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية :
1-إذا إتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية 0
2-إذا إنتهت المدة المحددة في العقد – مالم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام – فيستمر إلى أجله0
3-بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة 0
4-بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ‘ وخمس وخمسون سنة للعاملات مالم يتفق الطرفان على الإستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد ، في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل 0 وإذا كان عقد العمل محدد المدة ، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بإنتهاء مدته0
5-القوة القاهرة0
ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام