ماهو الاقرار المكروه

[أبو رتيل]

قام مدير المنطقة بتوقيعي على إقرار بعد تهديد بفصلي
في حالة التوقيع قال لم أرفعها للادارة سوف أتحفظ به حتى تنحل مشكلة ترحيل المبيعات.
ولكن لم يتأكد وتم رفع الاقرار مما أدى إلى فصلي.
ولكن بحمدلله طلعت براءة.
سؤوالي هل يحق لي المطالبة بحقي من مدير المنطقة أم لا

[konoz]

مادام انك طلعت براءة فالحمد لله على السلامة , وترى سلك القضاء طويل ومتعب , ولعلك تحتسبها عند الله نعالى . وفقكم الله .

[أبو رتيل]

مادام انك طلعت براءة فالحمد لله على السلامة , وترى سلك القضاء طويل ومتعب , ولعلك تحتسبها عند الله نعالى . وفقكم الله .
ونعم بالله
قام بفصلي
واتهمني بسرقة...الخ
فهل لي الحق وماهي الدعوى التي أقيم بها

[konoz]

على حسب دعواك ان كانت شخصية بأسم المدير شخصيا ( مجردة من الوظيفة ) فالله يعينك على البينة ولابد ان تشتكيه في مقر اقامته , ولكن ان كانت الدعوى على الشركة بطلب تعويض عما اصابك فالبراءة هي دليلك ومن حقك طلب التعويض عما اصابك , ولكن أنصحك ان تحفظ وقتك وجهدك والله كفيل بعباده , وفقكم الله .

[أنتصار صدقي]

شكرا جزيلا علي الرد والافادة

[المظلوم2017]

تعم فصلي من العمل بقرار من مجلس الادارة وتم إرسالة عبر الايميل وقروب الواتس للموظفين

وتشمل الفقرة3 من المادة80:
لايجوز صاحب العمل فسخ العقد دون مكافاة العامل،أوإشعارة،أو تعويضة، الا في الحالة الاتية،وبشرط أن يتح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1-إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3-إذا ثبت اتباعه سلوكا سيئا أو ارتكابه عملا مخلا بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمدا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

سؤولي هل المادة 80 من الفقرة 3 تتعبر قذف أم لا؟