جزيتم الجنة ارجو مساعدتكم لدي موعد في مكتب العمل غداً 1427/8/29 للاهمية احتاج مساعدة

[سعد الحارثي]

السلام عليكم ورحمة الله
كل عام وانتم بخير
ارجو مساعدتكم باسرع وقت للضرورة
اطرح عليكم موضوعي وكلي امل ان تنيروا طريقي بثقافتكم وتمكنكم ووجود حل تقديراً لضروفي ووضعي المادي فاعلم انكم لاتطلبون غير الدعاء ولكم مني صادقة ومن امي بضهر الغيب

وصلتني هذه الرسالة من مكتب العمل قبل يومين
عزيزي العميل (للمرة الثانية) يوجد قضية مرفوعة من صاحب العمل السابق ضد مكفولك .......... والتي يطالب بتنفيذ قرار مجلس الوزراء رقم 826 نأمل حضورك برفقته يوم الأحد 1437/8/29 الساعة 9 صباحا لدى إدارة العلاقات العمالية بمكتب العمل وفي حالة عدم حضوركم سوف يتم إيقاف الحاسب الالي الخاص بمنشأتكم ولكم جزيل الشكر...

..........
الكفيل السابق ........ متستر ويدير النشاط مصري هو المتصرف الوحيد في مؤسسة باكثر من ١٥٠ عامل مخالفة لمعظم انظمة العمل مع العامل الاجنبي والسعودي في العقود والرواتب والحوافز والبدلات والسكن ومكان العمل. لهم اكثر من ١٤ فرع داخل السعودية و١٥ في مصر
عملهم في الالمنيوم والرخام الصناعي

..........
قبل 5 اشهر قدم العامل استقالة من مؤسستهم لسوء المعاملة وتكليفه بمصاريف الرسوم وقلة الراتب فأجبروه على تقديم استقالة بضروف خاصة ثم عملوا خروج نهائي وبعد 5 اشهر من خروجه استقدمته على سجل مؤسستي مقاولات بواسطة صديق قدم لي شهاداته فأرسلت له تأشيرة بعد قناعتي بخبرته ولم اكن اعلم بعمله السابق ومكانه ثم استأجرت محل لعرض جميع اثاث المنزل من اجهزة وستائر وابواب ومن ضمنها الالمنيوم وهو الان يعمل فيه لحين استخراج التراخيص للمحل والاستقدام عليه

وبعد علمهم بعمله قاموا برفع دعوى بالمطالبة بترحيل العامل
فهل يحق لهم بما ان المهنة لاتحمل اسرار ومنتشره ولصالح المواطن التنافس لتقديم العرض الافضل بالسعر الاقل
وكل هذا الطلب فقط لان المتصرف مصري وله علاقات وتصرفات سيئه مع العامل سابقاً وكل الدعوى لقطع رزق العامل والاضرار بي

علماً انه اذا طبق القرار ٨٢٦ يلحقني الضرر الكبير من قفل المحل من الاجار والمصاريف والالتزامات مع العملاء والشركات التي تعاقدنا معها
والمهنه ارى انها ليست ذات اسرار واحتكار فهي المنيوم ورخام ويوجد اكثر من ١٠٠ محل في المدينة بنفس المهنه والنشاط

.........
ارجو مساعدتكم وعذراً على الاطالة ولكم كل المحبه والتقدير والدعاء بضهر الغيب فكلي امل ان تتفاعلوا معي لتجنب خسارتي

[أحمد عبد الفتاح]

وعليك السلام ورحمة الله
القرار رقم 826 صادر في 1395 ويتم تطبيقه من قبل مكاتب العمل ويدعي فيه مكتب العمل على العامل وصاحب العمل كمدعي عام لتنفيذ القرار المشار إليه ، ويتم التحقيق مع العامل وصاحب العمل وبعدها تصدر العقوبة .
وعلى الرغم من أنك وكما ذكرت مهنة العامل ليس بها أسرار إلا أنه وطبقاً للفقرة الرابعة والخامسة من ذات القرار والتي تنص على أنه "4- العامل الذي يخل بالتزامه من حيث مدة العقد بأن يترك العمل قبل نهاية مدته يرحل إلى البلد الذي استقدم منه على حساب رب العمل خصمًا من مستحقات العامل لديه ولا يسمح لأي جهة بالتعاقد معه إلا بعد مرور سنتين من تاريخ ترحيله.
5- العامل الذي تنتهي مدة عقده ويرفض تجديده رغم رب العمل في ذلك لا يجوز تشغيله لدى رب عمل آخر إلا بموافقة رب العمل الأول وفي حالة عدم موافقته يلزم رب العمل بتسفيره إلى بلده ولا يجوز لأي جهة استقدامه إلا بعد مرور سنة من تاريخ سفره"
فعليه فسوف يتم ترحيل العامل طبقاً لما سبق ذكره وتوقيع غرامة ضدك ، وما أنصحك به هو التمسك بعدم العمل بإن العامل قد تم استقدامه من قبل خلال الفترة السابقة .

وفقتي الله وإياكم

[سعد الحارثي]

شكراً لك سعادة المستشار على افادتي
اسأل الله لك التوفيق في الدنيا والاخرة
المؤسسة السابقة لاتعطي موظفيها صورة من العقد
ولا يتم تجديده مع العامل ففي الاغلب ان تعاقده معهم قد انتهى
فهل يكون ذلك في صالح العامل الان

[سعد الهوارى]

بالاضافة الى ما ذكره معالى المستشار الصديق مسمى هذة الدعوى ترحيل وافد بالمخالفة للقرار الوزارى وافضل شئ هو ان تقوم بمراحعة مكتب العمل

[أسيل]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتة
الله يعطيك العافية علي الافادة

[ابو محمد 2]

= العامل حسب ما ذكر المستشير في موضوعه هو من انهى العقد بتقديم الاستقاله وهذا ما يقع فيه الاخوة الوافدون فيفترض ألا يقدم الاستقاله كان عليه الصمود وتقديم شكوى بعد ان يحصل على مستندات تثبت التستر لتكون ورقة ضغط لاخذ عدم الممانعة بالعمل لدى الغير.
على اية حال: القضية ستأخذ وقت وعلى المستشير والعامل عدم القناعة بالحكم وتقديم اعتراض لكسب الوقت.

[سعد الحارثي]

كل الشكر والتقدير لكم على الردود الاراء المنيره
حضرت لمكتب العمل وقمت بتعبئة نماذج واخبرني الموظف انه سوف يتم تحويل جميع الاوراق الى هيئة تسوية المنازعات
وكما ذكر الاخوه الكرام ان الدعوى هي ان العامل لم ينهي سنه على خروجه فلذلك يتولى المدعي العام القضية وينتهي دور الكفيل السابق بالبلاغ فقط
ولكني كما شرحت لكم يلحقني الضرر الكبير عند تطبيق القرار وماهو ذنبي عندما وافقت الجوازات على استقدام العامل فلم اكن اعلم انه لم يكمل سنة
وكما اوضحت لكم ان المدعي فقط يريد قطع رزق مكفولي ولدي مايثبت انه متستر ولديه عدة مخالفات ويجعل اقاربه في المناصب العليا دون كفائه
وهل لو اثبت العامل ان كفيله السابق لديه مخالفات وتستر يبطل الادعاء ام انه لابد من تطبيق القرار
ولكن هل يمكنه نقل الكفالة الى كفيل جديد فبذلك اصبح انا كفيله السابق وهل يسقط حق الكفيل السابق المدعي