سعد الحارثي
04-06-2016, 09:05 AM
السلام عليكم ورحمة الله
كل عام وانتم بخير
ارجو مساعدتكم باسرع وقت للضرورة
اطرح عليكم موضوعي وكلي امل ان تنيروا طريقي بثقافتكم وتمكنكم ووجود حل تقديراً لضروفي ووضعي المادي فاعلم انكم لاتطلبون غير الدعاء ولكم مني صادقة ومن امي بضهر الغيب
وصلتني هذه الرسالة من مكتب العمل قبل يومين
عزيزي العميل (للمرة الثانية) يوجد قضية مرفوعة من صاحب العمل السابق ضد مكفولك مصطفى منصور والتي يطالب بتنفيذ قرار مجلس الوزراء رقم 826 نأمل حضورك برفقته يوم الأحد 1437/8/29 الساعة 9 صباحا لدى إدارة العلاقات العمالية بمكتب العمل وفي حالة عدم حضوركم سوف يتم إيقاف الحاسب الالي الخاص بمنشأتكم ولكم جزيل الشكر...
..........
الكفيل السابق شيعي متستر ويدير النشاط مصري هو المتصرف الوحيد في مؤسسة باكثر من ١٥٠ عامل مخالفة لمعظم انظمة العمل مع العامل الاجنبي والسعودي في العقود والرواتب والحوافز والبدلات والسكن ومكان العمل. لهم اكثر من ١٤ فرع داخل السعودية و١٥ في مصر
عملهم في الالمنيوم والرخام الصناعي
..........
قبل 5 اشهر قدم العامل استقالة من مؤسستهم لسوء المعاملة وتكليفه بمصاريف الرسوم وقلة الراتب فأجبروه على تقديم استقالة بضروف خاصة ثم عملوا خروج نهائي وبعد 5 اشهر من خروجه استقدمته على سجل مؤسستي مقاولات بواسطة صديق قدم لي شهاداته فأرسلت له تأشيرة بعد قناعتي بخبرته ولم اكن اعلم بعمله السابق ومكانه ثم استأجرت محل لعرض جميع اثاث المنزل من اجهزة وستائر وابواب ومن ضمنها الالمنيوم وهو الان يعمل فيه لحين استخراج التراخيص للمحل والاستقدام عليه
وبعد علمهم بعمله قاموا برفع دعوى بالمطالبة بترحيل العامل
فهل يحق لهم بما ان المهنة لاتحمل اسرار ومنتشره ولصالح المواطن التنافس لتقديم العرض الافضل بالسعر الاقل
وكل هذا الطلب فقط لان المتصرف مصري وله علاقات وتصرفات سيئه مع العامل سابقاً وكل الدعوى لقطع رزق العامل والاضرار بي
علماً انه اذا طبق القرار ٨٢٦ يلحقني الضرر الكبير من قفل المحل من الاجار والمصاريف والالتزامات مع العملاء والشركات التي تعاقدنا معها
والمهنه ارى انها ليست ذات اسرار واحتكار فهي المنيوم ورخام ويوجد اكثر من ١٠٠ محل في المدينة بنفس المهنه والنشاط
.........
ارجو مساعدتكم وعذراً على الاطالة ولكم كل المحبه والتقدير والدعاء بضهر الغيب فكلي امل ان تتفاعلوا معي لتجنب خسارتي
كل عام وانتم بخير
ارجو مساعدتكم باسرع وقت للضرورة
اطرح عليكم موضوعي وكلي امل ان تنيروا طريقي بثقافتكم وتمكنكم ووجود حل تقديراً لضروفي ووضعي المادي فاعلم انكم لاتطلبون غير الدعاء ولكم مني صادقة ومن امي بضهر الغيب
وصلتني هذه الرسالة من مكتب العمل قبل يومين
عزيزي العميل (للمرة الثانية) يوجد قضية مرفوعة من صاحب العمل السابق ضد مكفولك مصطفى منصور والتي يطالب بتنفيذ قرار مجلس الوزراء رقم 826 نأمل حضورك برفقته يوم الأحد 1437/8/29 الساعة 9 صباحا لدى إدارة العلاقات العمالية بمكتب العمل وفي حالة عدم حضوركم سوف يتم إيقاف الحاسب الالي الخاص بمنشأتكم ولكم جزيل الشكر...
..........
الكفيل السابق شيعي متستر ويدير النشاط مصري هو المتصرف الوحيد في مؤسسة باكثر من ١٥٠ عامل مخالفة لمعظم انظمة العمل مع العامل الاجنبي والسعودي في العقود والرواتب والحوافز والبدلات والسكن ومكان العمل. لهم اكثر من ١٤ فرع داخل السعودية و١٥ في مصر
عملهم في الالمنيوم والرخام الصناعي
..........
قبل 5 اشهر قدم العامل استقالة من مؤسستهم لسوء المعاملة وتكليفه بمصاريف الرسوم وقلة الراتب فأجبروه على تقديم استقالة بضروف خاصة ثم عملوا خروج نهائي وبعد 5 اشهر من خروجه استقدمته على سجل مؤسستي مقاولات بواسطة صديق قدم لي شهاداته فأرسلت له تأشيرة بعد قناعتي بخبرته ولم اكن اعلم بعمله السابق ومكانه ثم استأجرت محل لعرض جميع اثاث المنزل من اجهزة وستائر وابواب ومن ضمنها الالمنيوم وهو الان يعمل فيه لحين استخراج التراخيص للمحل والاستقدام عليه
وبعد علمهم بعمله قاموا برفع دعوى بالمطالبة بترحيل العامل
فهل يحق لهم بما ان المهنة لاتحمل اسرار ومنتشره ولصالح المواطن التنافس لتقديم العرض الافضل بالسعر الاقل
وكل هذا الطلب فقط لان المتصرف مصري وله علاقات وتصرفات سيئه مع العامل سابقاً وكل الدعوى لقطع رزق العامل والاضرار بي
علماً انه اذا طبق القرار ٨٢٦ يلحقني الضرر الكبير من قفل المحل من الاجار والمصاريف والالتزامات مع العملاء والشركات التي تعاقدنا معها
والمهنه ارى انها ليست ذات اسرار واحتكار فهي المنيوم ورخام ويوجد اكثر من ١٠٠ محل في المدينة بنفس المهنه والنشاط
.........
ارجو مساعدتكم وعذراً على الاطالة ولكم كل المحبه والتقدير والدعاء بضهر الغيب فكلي امل ان تتفاعلوا معي لتجنب خسارتي