Emadeddin
31-07-2016, 07:18 AM
السلام عليكم ورحمة الله
اعمل لدى شركة في منصب مدير تشغيل وصيانة منذ 19 أغسطس 2015 بموجب استقدام وعقد محدود بسنتين
فوجئت يوم 4 يوليو (قبل العيد بيوم) بخطاب استثناء فن خدماتي لعدم الكفاءة ( بدون تحديد أو تقييم واضح ) وان أقوم بتسليم متعلقات خلال شهر يكون مدفوع الأجر
حاولت التواصل مع الشركة وتقدمت بخطاب بتاريخ 14 يوليو انه أن كان هناك عدم كفاءة أن يعلموني باسبابها وطلبت أن يوضع لي نقاط تقييم ويعاد تقييمي بعد 3 أشهر على الاقل
تم صدور قرار آخر بتاريخ 25 يوليو بتخفيض راتبي بمقدار الثلث ردا على خطابي .. فارسل لهم خطاب بتاريخ 27 يوليو بطلب مراجعة القرار الأخير واطلب المقابلة ومناقشة حالتي
فوجئت يوم 30 يوليو بمخاطبتي شفهيا بضرورة تسليم الأعمال التي لدي خلال يومين
زوجتي في مرحلة ولادة خلال هذا الأسبوع وتم إخطار الشركة بذلك .. لم امتلك آلية للدفاع عن نفسي واستبيان أسباب الفصل حتى الآن
برجاء الإفادة حيث أن هذه أول عمل لي في السعودية
افيدوني ماذا أفعل
اعمل لدى شركة في منصب مدير تشغيل وصيانة منذ 19 أغسطس 2015 بموجب استقدام وعقد محدود بسنتين
فوجئت يوم 4 يوليو (قبل العيد بيوم) بخطاب استثناء فن خدماتي لعدم الكفاءة ( بدون تحديد أو تقييم واضح ) وان أقوم بتسليم متعلقات خلال شهر يكون مدفوع الأجر
حاولت التواصل مع الشركة وتقدمت بخطاب بتاريخ 14 يوليو انه أن كان هناك عدم كفاءة أن يعلموني باسبابها وطلبت أن يوضع لي نقاط تقييم ويعاد تقييمي بعد 3 أشهر على الاقل
تم صدور قرار آخر بتاريخ 25 يوليو بتخفيض راتبي بمقدار الثلث ردا على خطابي .. فارسل لهم خطاب بتاريخ 27 يوليو بطلب مراجعة القرار الأخير واطلب المقابلة ومناقشة حالتي
فوجئت يوم 30 يوليو بمخاطبتي شفهيا بضرورة تسليم الأعمال التي لدي خلال يومين
زوجتي في مرحلة ولادة خلال هذا الأسبوع وتم إخطار الشركة بذلك .. لم امتلك آلية للدفاع عن نفسي واستبيان أسباب الفصل حتى الآن
برجاء الإفادة حيث أن هذه أول عمل لي في السعودية
افيدوني ماذا أفعل