استفسار عن انهاء العقد

[ام تالا]

السلام عليكم

اناموظفه بمدرسه قطاع خاص وتم توقيع العقد بتاريخ 11/9/2011 وبعد ان اصبحت الموارد البشريه اجباري تم توقيع عقد الموارد بتاريخ 11-3-2013
اكمل في 11/9/2016 خمس سنوات .. اود الاستقاله بعد المباشره من الاجازه هل يحق لي طلب انهاء العقد ؟ كاعلام المالك بطلب انهاء العقد بعد شهرين .. او علي الاستقاله وكم ستكون نهاية الخدمه في حال الاستقاله ؟ او انهاء العقد
الامر الآخر هل اعتبر 5 سنوات من تاريخ العقد الاول او يحسب لي غير محدد الان .. حيث عقد الموارد سنوي ويتجدد تلقائيا كل سنة من تاريخ توقيعه ..راتبي 3600

طبعا لايتم صرف اي راتب خلال الاجازه ومع هذا بعد المباشره يتم خصم التامينات لكل شهر اجازه من الراتب الذي سيتم استلامه خلال اشهر الدوام فهل يحق للمالك اجبار الموظف على الدوام لاستلام راتب حيث اني لم اوقع اي ورقه لطلب اجازه هي اجازه رسميه من الدوله لكن لايصرف الراتب ويخصم تامينه لاحقا حسبي الله نعم الوكيل

[ابو محمد 2]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
= تحتسب مدة عملك لديهم من بداية العقد الاول .عقد الموارد مكمل له وتستحقين راتبك كامل مكافأة نهاية الخدمة.
= ايصا تستحقين بدل الاجازات عن كل سنه خدمه وفقا للعقد.
= كذلك يلزم بدفع ايام الاجازات الرسميه.
= لا تقدمي استقالتك. اولا ارسلي لهم خطاب عبر الإيميل او البريد المسجل او الفاكس بطلب زيادة مرتبك وفقا لخدمتك فانتي تستحقين زيادة في مرتبك ليصل خمسه الاف على الاقلِ.
= ثم بعد مضي اسبوع لم يتم الرد عليكي ارسلي خطاب مسجل او عبر الاميل واحتفضي بنسخة منه تذكرين فيه عدم رغبتك بتجديد العقد لعدم تجاوبهم برفع مرتبك وان اخر يوم عمل لك بتاريخ انتها العقد.
= تتجهين بعد ثلاثه ايام الى مكتب تسويه الخلافات العماليه النسوي بمنطقتك بشكوى تطلبين فيها مستحقاتك المشار اليها اعلاه تفصيلا. وشهادة خبره واخلا طرف.
وفقك الله ويسر امرك

[ام تالا]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
= تحتسب مدة عملك لديهم من بداية العقد الاول .عقد الموارد مكمل له وتستحقين راتبك كامل مكافأة نهاية الخدمة.
= ايصا تستحقين بدل الاجازات عن كل سنه خدمه وفقا للعقد.
= كذلك يلزم بدفع ايام الاجازات الرسميه.
= لا تقدمي استقالتك. اولا ارسلي لهم خطاب عبر الإيميل او البريد المسجل او الفاكس بطلب زيادة مرتبك وفقا لخدمتك فانتي تستحقين زيادة في مرتبك ليصل خمسه الاف على الاقلِ.
= ثم بعد مضي اسبوع لم يتم الرد عليكي ارسلي خطاب مسجل او عبر الاميل واحتفضي بنسخة منه تذكرين فيه عدم رغبتك بتجديد العقد لعدم تجاوبهم برفع مرتبك وان اخر يوم عمل لك بتاريخ انتها العقد.
= تتجهين بعد ثلاثه ايام الى مكتب تسويه الخلافات العماليه النسوي بمنطقتك بشكوى تطلبين فيها مستحقاتك المشار اليها اعلاه تفصيلا. وشهادة خبره واخلا طرف.
وفقك الله ويسر امرك

اخوي عقدي بالضبط يتمم 5 سنوات بعد الدوام وصحيح نيتي هي طلب زيادة الراتب وفي حال تم الرفض طلب انهاء العقد هل هذا يعتبر سبب مشروع لانو الموارد يكون انهاء الخدمه لانهاء العقد بسبب مشروع
وبما ان راتبي 3600 كم سيكون نهاية الخدمه بالضبط ؟ الامر الآخر نظام العمل والعمال ذكر اخبار المنشاه بشهرين قبل انهاء العقد هل استطيع انهاء العقد باي وقت شئت بما اني 5 سنوات اصبح غير محدد يعني راح اطلب شهرين حتى تجد بديل لمهامي فعل هذا شي صحيح

المالكه هي المديره فهل الامر ينفع يكون شفهي او تحسبا لرفع شكوى من قبلي اكتب هالشي بطلب

في حال الموافقه على انهاء العقد هل يتم توقيع ورقة معينه تثبت انهائه ؟ لاني لااثق 1% بالمديره ولااستبعد الكيد
واود اثبات انهاء العقد بالتامينات لصرف ساند انو انها عقد وايضا اثباته بوزارة التعليم فهي ترفع الاستقالات المزوره للوزاره كوظايف حكوميه حتى لايتم مسائلتها عن سبب كثرة الاستقالات
فكيف يكون اثبات انهاء العقد

[ابو محمد 2]

في مداخلتي الاولى افهمتك ان من وسائل الاثبات. الاميلات. الخطابات بالبريد الإلكتروني. والمسجل عن طريق البريد السعودي. او السريع. الفاكس والرد عليه. المهم لا تتعاملي معها بالثقه والمشافهه. هي بمجرد تعاملك معهم بالطرق الرسميه سيفهمون انكي تتلقين توجيه قانوني وكوني معنا بالمنتدى سارد او احد المستشارين سيرد عليكي. كان الله في عونك ويسر أمرك

[ام تالا]

في مداخلتي الاولى افهمتك ان من وسائل الاثبات. الاميلات. الخطابات بالبريد الإلكتروني. والمسجل عن طريق البريد السعودي. او السريع. الفاكس والرد عليه. المهم لا تتعاملي معها بالثقه والمشافهه. هي بمجرد تعاملك معهم بالطرق الرسميه سيفهمون انكي تتلقين توجيه قانوني وكوني معنا بالمنتدى سارد او احد المستشارين سيرد عليكي. كان الله في عونك ويسر أمرك

من يوم هذا الرد ارسلت رساله ولم اجد رد كررتها اليوم الصباح والرد سيتم مناقشة ذلك بعدالمباشره من الاجازه

فاود ان اكون على بينه هل يمكنني فعلا طلب انهاء العقد ولاحظ انو تاريخ الفعلي للعقد الاول يختلف عن تاريخ الموارد الساري يعني

بتاريخ 11/9/2011 وبعد ان اصبحت الموارد البشريه اجباري تم توقيع عقد الموارد بتاريخ 11-3-2013

هل مثلا يكون معها حق لو قالت ينتهي العقد بشهر 3 ليس 9 علما اني فعليا شهر 9 اكمل الخمس سنوات ونهاية مكافتي لاتقل عن 9

[ابو محمد 2]

كما اوضحت لك في مداخلتي الاولى. وان رغبتي اكمال العقد في شهر 9 فالفرق 6 اشهر اكملي عقدك تعاونا معها اما مدة خدمتك النظاميه فهي تحتسب من تاريخ بداية عملك حتى وان جدد العقد وفقا لنظام الموارد البشريه .
وفقك الله ويسر امركم

[ام تالا]

كما اوضحت لك في مداخلتي الاولى. وان رغبتي اكمال العقد في شهر 9 فالفرق 6 اشهر اكملي عقدك تعاونا معها اما مدة خدمتك النظاميه فهي تحتسب من تاريخ بداية عملك حتى وان جدد العقد وفقا لنظام الموارد البشريه .
وفقك الله ويسر امركم

سؤال اخير فضلا هل حقوقي من نهاية العقد تكون مساويه لحقوقي في حال لو المنشأه اغلقت بامر وزاري ؟ او يكون اعلى