الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي

[MRS]

تحية طيبة للجميع ...
لدي استفسار حول الإجازة بدون راتب أرجو المساعدة فيها مدة العشرون يوماُ في المادة 116 هل هي لكل سنة تعاقدية أو أنها تحسب فقط بعد إنتهاء الخدمة أي أنه يتم تجميع كل الإجازات التي حصل عليها العامل طوال فترة عمله ويخص منها فقط العشرون يوماً ؟؟
ارجو شرح المادة ؟

[Coco Cabana]

في الاصل ان للعامل اجازة مدفوعة الراتب تعادل ٢١ يوم -بحسب خدمتك- لكل سنه تعاقدية وهو حق من حقوقك. ولكن والمادة١١٦
هي ليست واجبه بل هو تيسير وتنظيم لظروف العامل وقد تتيح لك اخذ اجازة غير مدفوعة الراتب لمدة تتفق فيها مع صاحب العمل تقديراً لظروفك.

[MRS]

في الاصل ان للعامل اجازة مدفوعة الراتب تعادل ٢١ يوم -بحسب خدمتك- لكل سنه تعاقدية وهو حق من حقوقك. ولكن والمادة١١٦
هي ليست واجبه بل هو تيسير وتنظيم لظروف العامل وقد تتيح لك اخذ اجازة غير مدفوعة الراتب لمدة تتفق فيها مع صاحب العمل تقديراً لظروفك.

الشكر الجزيل على الرد .. لكن سؤالي بالتحديد حول العشرين يوماً التي تحسب من ضمن عقد العمل هل تحسب في كل سنة أو تخصم من مجموع الإجازات بدون راتب طوال فترة العمل عند تصفية نهاية الخدمة ؟
مثال موظف عمل لمدة خمس سنوات ، وحصل على اجازة بدون راتب ما مجموعه 100 يوم خلال فترة عمله هل يتم خصم 20 يوم من كل سنة أم يخصم فقط 20 يوم من المجموع ويصبح عقد العمل متوقف في الفترة المتبقية أي لمدة 80 يوم ؟
أرجو التوضيح لو تكرمتم

[Coco Cabana]

لايخصم ٢٠ ولا يخصم ٨٠ انت تستحق مكافأة نهاية خدمة عن المدة الزمنية التي قضيتها لدى صاحب العمل وتبدأ من وقت تعينك الى وقت انتهاء خدمتك وتضمن هذه المدة إجازتك بدون أجر والتي نص عليها النظام واللتي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً فـِي السنة التعاقدية الواحدة علماً بأن هذه الإجازات تمت بدراية وموافقة صاحب العمل

هذا والله أعلم

[MRS]

نعم واضح شكراً لكم جزيلاً