المصري12
06-09-2016, 05:29 PM
السلام عليكم
استفسار أيها الأعزاء، حيث أن صاحب العمل تعاقد معي بأوفر العمل ولم يتم توقيع العقد حتى الآن بيننا رغم مضي أكثر من سنة ونصف وحيث أن مدة العقد سنة واحدة فقد تجدد العقد تلقائيا منذ ستة أشهر. لكن صاحب العمل سفرياته كثيرة كل شهر بمدينة في السعودية سفر، من يوم واحد إلى ثلاثة أيام السفر. ومنذ شهرين تقريبا أردت ترك العمل بسبب هذا الموضوع (السفر المتكرر) حيث يسبب لي إرهاقا فألحوا علي بالبقاء ووعدوني بأنهم لن يسفروني إلا بموافقتي الشخصية وأرسل لي المدير التنفيذي (غير سعودي) إيميل يوضح هذا الاتفاق وقمت بطباعته لأضمن حقي. والآن ليس عندهم غيري لشغل في تبوك (حيث أنا من الرياض) حيث أن الشخص الآخر في إجازة حاليا ويطلبون مني السفر، فهل يجوز لهم ذلك بواسطة قانون العمل؟ وما هو التصرف الصحيح الذي أعمله الآن؟
ملاحظة/ أنا من مواليد المملكة وقد نقلت عليهم الكفالة ولم يقوموا باستقدامي بتأشيرة
شكرا
استفسار أيها الأعزاء، حيث أن صاحب العمل تعاقد معي بأوفر العمل ولم يتم توقيع العقد حتى الآن بيننا رغم مضي أكثر من سنة ونصف وحيث أن مدة العقد سنة واحدة فقد تجدد العقد تلقائيا منذ ستة أشهر. لكن صاحب العمل سفرياته كثيرة كل شهر بمدينة في السعودية سفر، من يوم واحد إلى ثلاثة أيام السفر. ومنذ شهرين تقريبا أردت ترك العمل بسبب هذا الموضوع (السفر المتكرر) حيث يسبب لي إرهاقا فألحوا علي بالبقاء ووعدوني بأنهم لن يسفروني إلا بموافقتي الشخصية وأرسل لي المدير التنفيذي (غير سعودي) إيميل يوضح هذا الاتفاق وقمت بطباعته لأضمن حقي. والآن ليس عندهم غيري لشغل في تبوك (حيث أنا من الرياض) حيث أن الشخص الآخر في إجازة حاليا ويطلبون مني السفر، فهل يجوز لهم ذلك بواسطة قانون العمل؟ وما هو التصرف الصحيح الذي أعمله الآن؟
ملاحظة/ أنا من مواليد المملكة وقد نقلت عليهم الكفالة ولم يقوموا باستقدامي بتأشيرة
شكرا