أبو آسر
01-10-2016, 03:20 PM
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
فى البدايه اتوجه بالشكر لكل الأخوه القائمين على المنتدى و على إفادة الأخوه الأعضاء داعيين الله ان يجعله فى ميزان حسناتكم بإذن الله عز و جل
- يمكن تلخيص شكوتي فى الآتي :
1- تأخير رواتب مستمر منذ بداية التعاقد (لأكثر من 10 شهور حتى الأن) .
2- عدم صرف رواتب (4 شهور متتاليه) .
3- عدم توفير تأمين طبي منذ بداية التعاقد برغم ان (توفير تأمين طبي) هو أحد البنود الرئيسيه فى عقد العمل المبرم بيني و بين صاحب العمل .
4- خصم مبلغ مالي بالتقسيط على 4 أشهر من الراتب و ذلك نظير انهاء اوراق معينه لاستخراج الإقامه (و اثباتها فى مسيرات الرواتب على انها سلفه برغم انى لم اتقدم بطلب اى سلفيات او التوقيع على اى اوراق او طلبات سلفيات) .
5- عدم توفير سكن مناسب (السكن عباره عن غرفه كجزء من محل العمل) .
6- عدد ساعات العمل اليوميه 10 ساعات برغم ان عقد العمل ينص فى أحد بنوده الأساسيه على ان عدد ساعات العمل (8 ساعات) يوميا .
7- فى بعض الأحيان يتطلب العمل المكوث فى محل العمل لأكثر من عدد ساعات الدوام الرسميه (لا يتم محاسبتى عليها كأوفر تايم و بامكاني اثباتها من كشوفات الحضور و الانصراف اليوميه) .
8- التحفظ على جواز سفري منذ بداية التعاقد بدون الحصول على اى موافقه خطيه منى بحجة استخراج الإقامه و حتى الآن لم يتم اعادته الى .
تقدمت بشكوى لهيئة الخلافات العماليه مضمونها كما سبق ذكره و طلباتي بها هى ما اود ان استفسر عنها من الأخوه الأفاضل أصحاب الخبره فى المحاكم العماليه و كانت كالآتي :
1- امكانية نقل خدماتي دون موافقة صاحب العمل استنادا على اننى لم اتقاضى راتب لمدة 4 أشهر متتاليه حتى الآن .
2- امكانية دفعي بفسخ العقد بدافع عدم تنفيذ العقد من قبل صاحب العمل و تعويضى عما تبقى من مدة العقد (عقد سنتين) .
3- امكانية طلبي من هيئة المحكمه بالحكم بمستحقاتي كامله + تعويض عن المبلغ المخصوم من الراتب لانهاء اوراق الإقامه .
4- امكانية طلبي من هيئة المحكمه بالحكم لى بالخروج النهائي على نفقة صاحب العمل و الزامه بتذاكر الطيران و جميع مستحقاتي اعتمادا على عدم التزام صاحب العمل ببنود عقد العمل المبرم بيننا يعتبر بمثابة فسخ للعقد من طرفه و كذلك لسوء و تدهور العلاقه العماليه بينى و بينه حاليا و هل هذا يلزمه بتعويضي او غير ملزم !؟
5- ما هو موقفي القانوني فى حالة توقفي عن العمل اعتمادا على الماده 81 من قانون العمل السعودي الفقره الأولى بأحقيتي بترك العمل دون اشعار صاحب العمل فى حالة عدم التزامه بالبنود التعاقديه الجوهريه و هل قيامى بذلك من الممكن ان يضعف من موقفي امام هيئة المحكمه الابتدائيه !؟
و فى انتظار ردود الأخوه المستشارين و الاخوه الخبراء فى هذا المجال و نشكركم على حسن تعاونكم مقدما راجيين الله ان يجعله فى ميزان حسناتكم باذن الله
فى البدايه اتوجه بالشكر لكل الأخوه القائمين على المنتدى و على إفادة الأخوه الأعضاء داعيين الله ان يجعله فى ميزان حسناتكم بإذن الله عز و جل
- يمكن تلخيص شكوتي فى الآتي :
1- تأخير رواتب مستمر منذ بداية التعاقد (لأكثر من 10 شهور حتى الأن) .
2- عدم صرف رواتب (4 شهور متتاليه) .
3- عدم توفير تأمين طبي منذ بداية التعاقد برغم ان (توفير تأمين طبي) هو أحد البنود الرئيسيه فى عقد العمل المبرم بيني و بين صاحب العمل .
4- خصم مبلغ مالي بالتقسيط على 4 أشهر من الراتب و ذلك نظير انهاء اوراق معينه لاستخراج الإقامه (و اثباتها فى مسيرات الرواتب على انها سلفه برغم انى لم اتقدم بطلب اى سلفيات او التوقيع على اى اوراق او طلبات سلفيات) .
5- عدم توفير سكن مناسب (السكن عباره عن غرفه كجزء من محل العمل) .
6- عدد ساعات العمل اليوميه 10 ساعات برغم ان عقد العمل ينص فى أحد بنوده الأساسيه على ان عدد ساعات العمل (8 ساعات) يوميا .
7- فى بعض الأحيان يتطلب العمل المكوث فى محل العمل لأكثر من عدد ساعات الدوام الرسميه (لا يتم محاسبتى عليها كأوفر تايم و بامكاني اثباتها من كشوفات الحضور و الانصراف اليوميه) .
8- التحفظ على جواز سفري منذ بداية التعاقد بدون الحصول على اى موافقه خطيه منى بحجة استخراج الإقامه و حتى الآن لم يتم اعادته الى .
تقدمت بشكوى لهيئة الخلافات العماليه مضمونها كما سبق ذكره و طلباتي بها هى ما اود ان استفسر عنها من الأخوه الأفاضل أصحاب الخبره فى المحاكم العماليه و كانت كالآتي :
1- امكانية نقل خدماتي دون موافقة صاحب العمل استنادا على اننى لم اتقاضى راتب لمدة 4 أشهر متتاليه حتى الآن .
2- امكانية دفعي بفسخ العقد بدافع عدم تنفيذ العقد من قبل صاحب العمل و تعويضى عما تبقى من مدة العقد (عقد سنتين) .
3- امكانية طلبي من هيئة المحكمه بالحكم بمستحقاتي كامله + تعويض عن المبلغ المخصوم من الراتب لانهاء اوراق الإقامه .
4- امكانية طلبي من هيئة المحكمه بالحكم لى بالخروج النهائي على نفقة صاحب العمل و الزامه بتذاكر الطيران و جميع مستحقاتي اعتمادا على عدم التزام صاحب العمل ببنود عقد العمل المبرم بيننا يعتبر بمثابة فسخ للعقد من طرفه و كذلك لسوء و تدهور العلاقه العماليه بينى و بينه حاليا و هل هذا يلزمه بتعويضي او غير ملزم !؟
5- ما هو موقفي القانوني فى حالة توقفي عن العمل اعتمادا على الماده 81 من قانون العمل السعودي الفقره الأولى بأحقيتي بترك العمل دون اشعار صاحب العمل فى حالة عدم التزامه بالبنود التعاقديه الجوهريه و هل قيامى بذلك من الممكن ان يضعف من موقفي امام هيئة المحكمه الابتدائيه !؟
و فى انتظار ردود الأخوه المستشارين و الاخوه الخبراء فى هذا المجال و نشكركم على حسن تعاونكم مقدما راجيين الله ان يجعله فى ميزان حسناتكم باذن الله