ارجو الافاده للاهمية الله يجزيكم خير

[احمد زاهر]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
تحية طيبة وبعد ,,
بدأت العمل بمكتب استشارات هندسية بسمي وظيفي / مهندس تخطيط مدن وكانت مدة التعاقد سنتان كاملتان من تاريخه وقبل نهاية مده العقد تم توجيه امر اجبارى على النزول اجازة بدون راتب لظروف خاصة بالمكتب حوالى اربع اشهر فرفضت تلك الاجازه الاجبارية لانني متزوج وعندى اولاد والتزمات تمنعني من الجلوس كل هذة المدة دون دخل شهرى وخاصة انه لايوجد ما ينص على ذلك بالعقد المبرم بيننا فقيل لى من جهه المكتب اخرج نهائي وانهى تعاقدك وهذا سيكون برغبتك وليس كان امامى غير الموافقة على الخروج نهائى وتم انهاء التعقاد وخروجي بتاشيرة نهائي وبعد مرور حوالى 6 اشهر تم التعاقد مع جهه عمل جديده وهى مؤسسه مقاولات وعلى مسمي وظيفي مختلف / مهندس معمارى وعندما علم جهه العمل السابقة بقدومى قامو بتقديم بلاغ ضدي بمكتب العمل انى اعمل لدى شركه منافسة .

مع العلم ان تلك الاجازه الاجبارية بدون راتب فرضت ايضا على كل زملائى فى ذلك الوقت بالمكتب فمنهم من سمحت ظروفه ووافق ومنهم من نزل اجازه ولم يعد واخل بتاشيره الذهاب والعودة .
ومع العلم ايضا انة يوجد رسائل واتس اهانة شخصية من مدير المكتب وذلك بعد خروجى النهائى باسبوعين ولم ارد تلك الاهانات وتجاهلتة وهذا مثبت عندى على الجوال الخاص بي وهو يتعندني بشكل شخصى ويتعمد ايزائي .

ارجو الافاده لان المعامله الان تحولت الى الهيئة الابتدائية وسيتم تحديد جلسة وانا لا اعرف ماذا افعل او ما هو موقفى ؟؟
وكم تستغرق وقت تلك القضية لكي يصدر فيها حكم نهائى ؟؟
وشكرا لكم

[ابو محمد 2]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
= موقفك قوي ولا تهتم لهذه الدعوى طالما تم إنهاء العقد من طرفهم.
= الشركة التي تعمل لديها ليست مكتب هندسي.
= استشهد بالرسائل وبالزملاء في طريقة اجبارك على انهاء العقد وادفع بأن الدعوى كيدية من مدير المكتب مستنداً الى رسائل الشتم التي وصلتك منه.
= إذا عندك وقت ونفس تقدم ببلاغ ضد المدير الذي شتمك لاقرب مركز شرطة لمقر سكنه او عمله واطلب معاقبته وفقاً للنظام . منها تكون وسيلة ضغط ليسحب دعواه وفي نفس الوقت لتأديبه .
موفق إن شاء الله

[احمد زاهر]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
= موقفك قوي ولا تهتم لهذه الدعوى طالما تم إنهاء العقد من طرفهم.
= الشركة التي تعمل لديها ليست مكتب هندسي.
= استشهد بالرسائل وبالزملاء في طريقة اجبارك على انهاء العقد وادفع بأن الدعوى كيدية من مدير المكتب مستنداً الى رسائل الشتم التي وصلتك منه.
= إذا عندك وقت ونفس تقدم ببلاغ ضد المدير الذي شتمك لاقرب مركز شرطة لمقر سكنه او عمله واطلب معاقبته وفقاً للنظام . منها تكون وسيلة ضغط ليسحب دعواه وفي نفس الوقت لتأديبه .
موفق إن شاء الله

جزاك الله كل خير الله يطمنك

[احمد زاهر]

ياجماعه فين الردود والاراء مافى الا شخص واحد بس اللى رد عليا مشكور فين باقى الاخوه الكرام والافاضل ليعطونى اراءهم وتوجهاتهم ؟؟؟

[أحمد عبد الفتاح]

أخي الكريم الموضوع لا يحتاج لعدة أراء وقد أفادك سعادة المحامي أبو محمد بالرأي الصائب فطالما هناك ما يثبت أن الشركة هي التي قامت بإنهاء خدماتك فلن يكون هناك ضرر ضدك أم إذا كنت أنت الذي طلبت إنهاء الخدمات بالإستقالة أو برغبتك فهذه هي الإشكالية .
والله الموفق

[محمددره]

الأخ الكريم أحمد السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
- فلقد قرأت سؤالك بإهتمام بالغ , وعطفأ على ما ذكره أساتذتي فلقد مر علي نفس موضوعك ونفس قضيتك تلك , وإذا رجعت إلى دعوى المكتب الإستشاري هذا ستجده يستند إلى قرار مجلس الوزراء المتضمن تنظيم تلك الحالات التي حدثت لك ويطلب من الهيئة ترحيلك من المملكة وتطبيق غرامة عليك وفقاً للبند الرابع والثامن من القرار الصادر من مجلس الوزراء .
وأتذكر أنه لدي بالمكتب تعميم يدحض بعض بنود ذلك القرار ومن الممكن أن يفيدك لا سيما وأن تلك النوع من القضايا من القضايا ذات حساسية وخاصة أن هذا القرار يتضمن عقوبات تتمثل في الترحيل من المملكة وغرامات حال مخالفة بنوده .
فلا تقلق أخي الكريم فمن الممكن ألا يلتفت إلى دعوى المؤسسة السابقة , وإن شاء الله عند عودتي من المكتب سأبلغك بذلك التعميم .
وفقك الله إلى ما تحبه وترضاه .

[عرفات تركى]

هل العقد السابق معهم به شرط عدم المنافسة وهل محدد المدة وهل محدد المكان ؟؟؟

[احمد زاهر]

الأخ الكريم أحمد السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
- فلقد قرأت سؤالك بإهتمام بالغ , وعطفأ على ما ذكره أساتذتي فلقد مر علي نفس موضوعك ونفس قضيتك تلك , وإذا رجعت إلى دعوى المكتب الإستشاري هذا ستجده يستند إلى قرار مجلس الوزراء المتضمن تنظيم تلك الحالات التي حدثت لك ويطلب من الهيئة ترحيلك من المملكة وتطبيق غرامة عليك وفقاً للبند الرابع والثامن من القرار الصادر من مجلس الوزراء .
وأتذكر أنه لدي بالمكتب تعميم يدحض بعض بنود ذلك القرار ومن الممكن أن يفيدك لا سيما وأن تلك النوع من القضايا من القضايا ذات حساسية وخاصة أن هذا القرار يتضمن عقوبات تتمثل في الترحيل من المملكة وغرامات حال مخالفة بنوده .
فلا تقلق أخي الكريم فمن الممكن ألا يلتفت إلى دعوى المؤسسة السابقة , وإن شاء الله عند عودتي من المكتب سأبلغك بذلك التعميم .
وفقك الله إلى ما تحبه وترضاه .

عليكم السلام ورحمه الله
انا شاكر جدا لاهتمامك اخى الكريم وفانتظار التعاميم التى سوف ترسلها الى

[احمد زاهر]

هل العقد السابق معهم به شرط عدم المنافسة وهل محدد المدة وهل محدد المكان ؟؟؟

العقد السابق لايوجد به هذا الشرط وكان محدد المده سنتين ووالمكان او احد فروعه بالمملكه وللعلم انهم اخرجوني نهائى قبل انتهاء مده العقد

[سعد الهوارى]

للاسف هو الدعوي الذي قام برفعها ضد كفيلك الجديد بمسمي ترحيل وافد استند الي القرار الوزاري الخاص بتنظيم الايدي العامله والذي ينص بين ثناياه انه لا يجوز لصاحب عمل جديد استقدام عامل كان علي كفالة كفيل بالمملكة الا بعد مرور ثلاث سنوات كما ان الهيئات العمالية تلتلزم بتطبيق نص القرار وتحكم بالترحيل ضد العامل
افضل طريقة من وجهة نظري ان تحاول تحل الموضوع ودي مع الكفيل القديم وفِي حالة عدم الاتفاق وحسب كلامك يوجد لديك رسائل سب وشتيمة تقدم برفع دعوي ضدة عن طريق المحكمة مباشرة وفِي هذه الحاله سوف يكون هناك وسيلة للضغط عليه ف التنازل عن دعوي مكتب العمل في مقابل انك تتنازل عن دعوي السب وارفع الدعوي عن طريق تحرير دعوي اولا بتحرير لائحة دعوي من موقع الوزارة وبعدها توجه للمحكمة لتحديد موعد واخطاره بموعد الجلسة
تحيااااااتي

[سعد الهوارى]

قواعد تنظيم حركة انتقال الأيدي العاملة
الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 826 في 05-07-1395هـ والمعدل بقراره رقم 759 في 11-06-1397هـ

1- على جميع الشركات والمؤسسات بما في ذلك شركات الامتياز التي يعهد إليها تنفيذ المشروعات الحكومية أو الأهلية أن تستقدم من الخارج العدد اللازم من العمال المهرة في كل التخصصات لإنجاز ما يعهد إليها به.
2- على جميع الشركات والمؤسسات عند التعاقد مع الأيدي العاملة التي تستقدمها أن تنص على مدة العقد الالتزامية وأنه لا يجوز لأي عامل ترك العمل قبل انقضاء هذه المدة.
3- على جميع الشركات والمؤسسات والأفراد عدم التعاقد مع عامل تم استقدامه لحساب عمل آخر بما في ذلك خدم المنازل ومن في حكمهم إلا إذا وافق كفيله (رب العمل) على نقل كفالة العامل أو انتهت مدة العقد ولم يرغب رب العمل في تجديده.
4- العامل الذي يخل بالتزامه من حيث مدة العقد بأن يترك العمل قبل نهاية مدته يرحل إلى البلد الذي استقدم منه على حساب رب العمل خصمًا من مستحقات العامل لديه ولا يسمح لأي جهة بالتعاقد معه إلا بعد مرورثلاث سنوات من تاريخ ترحيله.
5- العامل الذي تنتهي مدة عقده ويرفض تجديده رغم رب العمل في ذلك لا يجوز تشغيله لدى رب عمل آخر إلا بموافقة رب العمل الأول وفي حالة عدم موافقته يلزم رب العمل بتسفيره إلى بلده ولا يجوز لأي جهة استقدامه إلا بعد مرور سنة من تاريخ سفره.
6- إذا كان العامل الذي انتهت مدته من أرباب المهن التي تتصل بأسرار رب العمل لا يجوز تعاقده مع رب عمل آخر أو الإذن له بالعمل لحسابه الخاص إلا بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ انتهاء العلاقة الأصلية ما لم يوافق رب العمل على اشتغاله من أمثلة ذلك الطبيب الذي يعمل لدى مستوصف أو عيادة خاصة والمحاسب أو المستشار الذي يعمل لدى رب عمل في مجاله المهني.
7- على كل شركة أو مؤسسة عند تقدمها بطلب استقدام عامل أو أكثر أن تتعهد في طلبها كتابة بعدم استقدام أي عامل لا يجوز استقدامه حسب القواعد السابق ذكرها.
8- كل مخالفة للقواعد السابق ذكرها يعاقب مرتكبيها بغرامة مالية لا تزيد عن عشرة آلاف ريال ولا تقل عن ألفي ريال وتتعدد الغرامات بعدد العمال الذين وقعت المخالفة بهم وتختص بتطبيق هذه العقوبة لجان العمل المنصوص عليها في الفصل الحادي عشر من نظام العمل والعمال مع إبعاد العامل والموظف عن البلاد وتطبيق حكم المادة الرابعة عليه.
9- الغرامات التي يقضي بها وفقاً للمادة السابقة تزول إلى صندوق التأمينات الاجتماعية للعمال المنصوص عليه في المادة 207/ 2 من نظام العمل والعمال.
10- جميع العمال المعفيين من شروط الاستقدام كاليمنيين والحضارم وغيرهم ينبه على من سيعملون لديه أن يكون عمل كل منهم بموجب عقد وإذا ما أخل العامل بالعقد يبعد عن البلاد ولا يسمح بعودته إلا بعد سنة من ذلك.
11- تزود إدارة الجوازات والجنسية ببيانات تشتمل على إيضاح عن المخالفات وأسماء المخالفين لتطبيق ما تقضي به هذه القواعد بحقهم.
12- يعمل بهذه القواعد من تاريخ نشرها.