قضية تحرش في العمل، تم الاستدعاء من المحكمه الجزائيه

[ابو عفاف]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مديري بالعمل بعد فصل احدى الموظفات قامت باتهامه بالتحرش بها مع العلم يوجد عدد 2 من الموظفات شهود على أنه لم يكن هناك أي تحرش نهائياً.
المدير قام بسحب ورقه من امامها واتهمته بالتحرش وبعدها قام بتوبيخها بأنها لا تعمل ولا تقوم بالمطلوب منها ابداً وأن هذا سبب فصله لها وكانت الموظفه واضعه جوالها على وضع التسجيل لمحاولة استفزازه أو إيجاد اي زله منه لمقاضاته.

بعد مغادرتها بيومان احضرت خطاب من المكمه الجزائيه مكتوب فيها ( قضيه جنائيه - تحرش ).

هل سيتم سجنه بناء على المقطع الفيديو المسجل من قبل الموظفه ؟ مع العلم انه لم يمد يده أو يتحرش وكما ذكرت سابقاً يوجد 2 من الموظفات زميلاتها في نفس المكتب وقت الحادثه
هل سيتم الأخذ بالشهود في حال حضورهم ؟ هذه القضيه تعتبر كيديه على حسب علمي.

أرجو الرد اعزائي وافادتي،

[سمير عبدربه احمد]

لايحق لها التصوير بدون علم الاطراف الاخرى وهذه تعتبر جريمة
الامر الاخر سيطلب منها القاضي دليلها على هذا الادعاء وبينتها " التصوير " مع انها جريمة تعاقب عليها الا انه يمكن النظر اليها اذا كان فيها مايثبت صلب القضية وهو التحرش
واذا كان لديها شهود على الواقعة فسيتم الاستماع لهم ومناقشتهم

والشهود الذين يزعم المدير وجودهم وقت الحدث ستنفع شهادتهم وتقوي موقفه اذا شهدوا لصالحه

ومن حق المدير طلب رد الاعتبار متى مااكتشف وتوضح للقاضي ان هذه القضية كيدية

[ابو عفاف]

لايحق لها التصوير بدون علم الاطراف الاخرى وهذه تعتبر جريمة
الامر الاخر سيطلب منها القاضي دليلها على هذا الادعاء وبينتها " التصوير " مع انها جريمة تعاقب عليها الا انه يمكن النظر اليها اذا كان فيها مايثبت صلب القضية وهو التحرش
واذا كان لديها شهود على الواقعة فسيتم الاستماع لهم ومناقشتهم

والشهود الذين يزعم المدير وجودهم وقت الحدث ستنفع شهادتهم وتقوي موقفه اذا شهدوا لصالحه

ومن حق المدير طلب رد الاعتبار متى مااكتشف وتوضح للقاضي ان هذه القضية كيدية


شكراً على الرد عزيزي،
الشهود لصالح المدير موجودين وسيقومون بالشهاده اذا طلب منهم ذلك.


الموظفه لا يوجد لديها شهود نهائياً، الدليل الوحيد الموجود لديها مقطع الفيديو مع العلم ان الواضح بالمقطع الصوت فقط.
مقطع الفيديو يوضح توبيخ المدير لها فقط، هل تعتبر هذه جريمه اذا وبخها المدير ؟ هل يأخذ القاضي بأن رفع الصوت يعتبر تحرش أو تهجم ؟ مع العلم انه مسئول فالقسم وكان كلامه مجرد أنها لا تعمل ولا تقوم بأعمالها على أكمل وجه ... الخ آشياء متعلقه بالعمل يعني لا أذكره بالتفصيل.

هل من الممكن حجز المدير بالسجن بعد الجلسه المحدده ؟ اسئله كثيره تدور داخلي ودي اعرف اجوبتها

[سمير عبدربه احمد]

شكراً على الرد عزيزي،
الشهود لصالح المدير موجودين وسيقومون بالشهاده اذا طلب منهم ذلك.


الموظفه لا يوجد لديها شهود نهائياً، الدليل الوحيد الموجود لديها مقطع الفيديو مع العلم ان الواضح بالمقطع الصوت فقط.
مقطع الفيديو يوضح توبيخ المدير لها فقط، هل تعتبر هذه جريمه اذا وبخها المدير ؟ هل يأخذ القاضي بأن رفع الصوت يعتبر تحرش أو تهجم ؟ مع العلم انه مسئول فالقسم وكان كلامه مجرد أنها لا تعمل ولا تقوم بأعمالها على أكمل وجه ... الخ آشياء متعلقه بالعمل يعني لا أذكره بالتفصيل.

هل من الممكن حجز المدير بالسجن بعد الجلسه المحدده ؟ اسئله كثيره تدور داخلي ودي اعرف اجوبتها
التحرش واضح ومعروف اما يكون تحرش بالفعل او بالقول وايا كان ماتدعيه الموظفة فستكون مطالبة بتقديم الاثبات
رفع الصوت او التوبيخ في مايخص العمل او الاهمال في العمل لاعلاقة له بالتحرش والقاضي سيكون ذكيا كفاية ليدرك ويفرق بين التوبيخ او التحرش

لايمكن حجز المتهم الا بعد صدور حكم قضائي نهائي يوجب ايقافه او سجنه ويدينه في القضية