فصل عن العمل والسبب أن معدل ادائي أقل من المتوسط

[هاني عنتر]

اعمل بشركة مقاولات من أكثر من 9 سنوات بوظيفة محاسب وفي السنة الأخيرة تم تغير وظيفتي كأخصائي مشتريات وقمت بالعمل على أكمل وجه. ولكن لوجود ضغينة لدى مدير القسم الجديد تم إرسال اشعار فصل عن العمل بحجة أن أدائي أقل من المتوسط وهذا الأشعار تم إصداره أثناء إجازتي المرضية وبدون إنذارات أو إثباتها تؤكد أنني مقصر بل العكس .
فهل من حقي التمسك بالمادة 77 والمطالبة بالتعويض حتى نهاية عقدي باعتباري اجنبي وان عقود الأجانب حتى بعد أكثر من تجديد تعتبر محددة المدة؟
وان هذا الفصل يعتبر تعسفي.
والسؤال الأخير هل فترة التقاضي تطول لأكثر من سنة أم يمكن أن تقل ؟

[أحمد عبد الفتاح]

طالما لم يوجد تقرير كفايه يثبت ذلك او تحقيق ييثبت ضعف ادائك فيعتبر الفصل تعسفيا ويحق لك المطالبة ببقية المدة العقد (مدة رخصة العمل ) كما ان فترة التقاضي لا يمكن توقعها ولكن مدة متوسطها سنه

[عرفات تركى]

عليكم السلام
نعم الفصل تعسفي بكل تاكيد لانه ليس من ضمن الحالات المنصوص عليها بالمادة 80
بالاضافة عدم اعمال المادة 71 والتي نصت على أن " لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص . ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهه في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد ، على أن يثبت ذلك في المحضر"
تقدم بدعوى بطلب التعويض عن الفصل التعسفي ومكافأة نهاية الخدمة وكافة مستحقاتك الاخرى