تامر رجب
03-10-2017, 03:23 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.........
أنا غير سسعودى أعمل مع شركة ( نقلت كفالتى عليها ) منذ 2013 م " لا يوجد عقد ...يوجد فقط صورة من عرض العمل مدته سنتين الذى تم إرساله إلىّ عبر الايميل و هى غير موقعه منى أو من صاحب العمل و الشركة كلها تقريباً لا يوجد عقود موقعة نظامياً ويوجد لدى صور من عروض عمل لموظفين آخرين بنفس الوضع "لكن يوجد لدى خطابات أصلية مصدقة من الغرفة التجارية كنت قد أخذتها بغرض تجديد إجازة الزوجة مثبت فى أحدها أننى أعمل بالشركة بوظيفة مدير مالى منذ 20 / 5 / 2013 م و حتى 17 / 8 / 2019.
عدت من إجازتى السنوية بتاريخ 11/9/2017 تم إبلاغى بإنهاء خدماتى " توفيراً للنفقات " واستلمت خطاب الانهاء الذى لا يوجد به أي سبب للانهاء بل على العكس تأسف إدارة الشركة لانهاء الخدمات و تمنياتها لى بالتوفيق ..و اعتبار يوم 31 / 10 / 2017 م آخر يوم عمل لى و الآن الشركة تقوم بتجديد إقامتى حيث انها تنتهى هذا الشهر . الأسئلة الآن :-
1- ما هى حقوقى القانونية بالضبط " راتب أوكتوبر إجازات- تذاكر -بونص - مكافأة نهاية خدمة - تعويض"؟؟
2- هل إذا نقلت كفالة إلى عمل آخر قبل أن أرفع دعوى التعويض يسقط حقى فى المطالبة بالتعويض أم لا؟
3- ما هو تاريخ انتهاء العقد فعلياً الذى يسجل فى مطالبة التعويض هل هو الموجود فى صورة عرض العمل أم يكون خطاب تجديد إجازة الزوجة المصدق من الغرفة التجارية هو المعتد به فى هذه الحالة ؟؟
4- كيف يكون التصرف الأمثل و الأصوب قانونياً
معذرة على الإطالة و شكراً مقدماً للإفادة
أنا غير سسعودى أعمل مع شركة ( نقلت كفالتى عليها ) منذ 2013 م " لا يوجد عقد ...يوجد فقط صورة من عرض العمل مدته سنتين الذى تم إرساله إلىّ عبر الايميل و هى غير موقعه منى أو من صاحب العمل و الشركة كلها تقريباً لا يوجد عقود موقعة نظامياً ويوجد لدى صور من عروض عمل لموظفين آخرين بنفس الوضع "لكن يوجد لدى خطابات أصلية مصدقة من الغرفة التجارية كنت قد أخذتها بغرض تجديد إجازة الزوجة مثبت فى أحدها أننى أعمل بالشركة بوظيفة مدير مالى منذ 20 / 5 / 2013 م و حتى 17 / 8 / 2019.
عدت من إجازتى السنوية بتاريخ 11/9/2017 تم إبلاغى بإنهاء خدماتى " توفيراً للنفقات " واستلمت خطاب الانهاء الذى لا يوجد به أي سبب للانهاء بل على العكس تأسف إدارة الشركة لانهاء الخدمات و تمنياتها لى بالتوفيق ..و اعتبار يوم 31 / 10 / 2017 م آخر يوم عمل لى و الآن الشركة تقوم بتجديد إقامتى حيث انها تنتهى هذا الشهر . الأسئلة الآن :-
1- ما هى حقوقى القانونية بالضبط " راتب أوكتوبر إجازات- تذاكر -بونص - مكافأة نهاية خدمة - تعويض"؟؟
2- هل إذا نقلت كفالة إلى عمل آخر قبل أن أرفع دعوى التعويض يسقط حقى فى المطالبة بالتعويض أم لا؟
3- ما هو تاريخ انتهاء العقد فعلياً الذى يسجل فى مطالبة التعويض هل هو الموجود فى صورة عرض العمل أم يكون خطاب تجديد إجازة الزوجة المصدق من الغرفة التجارية هو المعتد به فى هذه الحالة ؟؟
4- كيف يكون التصرف الأمثل و الأصوب قانونياً
معذرة على الإطالة و شكراً مقدماً للإفادة