احتساب مكافأت نهاية الخدمه

[طارق محمد اسماعيل]

وفق نص المادة (84) من نظام العمل السعودى اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولي الى اخر المادة .



ووفق نص المادة (85) من نظام العمل السعودى اذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين الى اخر المادة .



اشار نظام العمل الى ان المكافأة وفق النظام تحسب على الاجر ووفق تعريفات الاجر الفعلي هو الاجر الاساسي مضاف اليه سائر الزيادات التى تتقرر لعامل مقابل العمل ومنها العمولات والبدلات والميزات العينية .



بناء على ما تقدم يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على كامل اجر العامل (2000) ريال راتب اساسي + (500) ريال بدل سكن + (200) ريال مواصلات + (200) اعاشة + (200) ريال هاتف الاجمالي (3100) ريال سعودى شهرياً



احتساب المكافأة في حال انهاء عقد العمل من طرف رب العمل :



وفق ما جاء بنص المادة (84) يتم احتساب للعامل راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة ولما كانت علاقة العمل لمدة عام واحد اذا يستحق العامل مكافأة قدرها (3100) ريال راتب الشهر ÷2 = (1550) ريال قيمة المكافأة عن نصف شهر عن مدة خدمة لمدة عام بالاضافة الى شهر اخطار



احتساب المكافأة في حال انهاء الخدمة بناء على استقالة العامل :





وفق ما جاء في نص المادة (85) يجب حتى يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمة بواقع ثلث المكافأة المستحقه له ان يكون قد امضي مدة خدمة لمدة سنتين متتاليتين ولما كانت علاقة العمل مدتها عام واحد لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عن تلك السنة وفق نص المادة (85) من نظام العمل . منقول