sewakah
30-11-2017, 02:03 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
أنا مقيم بالمملكة . عملت مع شركة كمهندس لأكثر من 4 سنوات .
تاريخ توقيع العقد مع الشركة 3 أكتوبر 2013 أى أن الاربع سنوات تنتهى يوم 3 أكتوبر 2017
فوجئت بإستدعائى أثناء عملى لمكتب الموارد البشرية ليعطني خطاب إنهاء خدمات بتاريخ 15 أكتوبر 2017
ومن المعلوم أن الاشعار يكون قبل إنتهاء العقد بشهر على الاقل وليس بعد تجدد العقد من نفسة .
من تاريخ 15 أكتوبر حتى يومنا هذا لم أتقاضى أي راتب ولم أخذ أى مستحقات .أستلفت أموال من صديق لى حتى أستطيع أن أعول أسرتي.
رفعت دعوي بمكتب العمل ولكن حتى الان لازلت فى الجلسات الودية .. فهل يمكن أن تحكم المحكمة الابتدائية برجوعى للعمل وإن كانت الاجابة بلا فما هى التعويضات نتيجة مخالفة نظام العمل وسؤال أخير :
بالنسبة للمقيم لا يوجد فصل تعسفي له لأنني قرأت أن المادة 55 للسعودين فقط والمادة 37 لغير السعوديين وقال لى شخص مهما تجدد عقدك ولو 20 مرة فلن يصبح غير محدد المدة فهل هذا الكلام صحيح وجزاكم الله خيرا .
أنا مقيم بالمملكة . عملت مع شركة كمهندس لأكثر من 4 سنوات .
تاريخ توقيع العقد مع الشركة 3 أكتوبر 2013 أى أن الاربع سنوات تنتهى يوم 3 أكتوبر 2017
فوجئت بإستدعائى أثناء عملى لمكتب الموارد البشرية ليعطني خطاب إنهاء خدمات بتاريخ 15 أكتوبر 2017
ومن المعلوم أن الاشعار يكون قبل إنتهاء العقد بشهر على الاقل وليس بعد تجدد العقد من نفسة .
من تاريخ 15 أكتوبر حتى يومنا هذا لم أتقاضى أي راتب ولم أخذ أى مستحقات .أستلفت أموال من صديق لى حتى أستطيع أن أعول أسرتي.
رفعت دعوي بمكتب العمل ولكن حتى الان لازلت فى الجلسات الودية .. فهل يمكن أن تحكم المحكمة الابتدائية برجوعى للعمل وإن كانت الاجابة بلا فما هى التعويضات نتيجة مخالفة نظام العمل وسؤال أخير :
بالنسبة للمقيم لا يوجد فصل تعسفي له لأنني قرأت أن المادة 55 للسعودين فقط والمادة 37 لغير السعوديين وقال لى شخص مهما تجدد عقدك ولو 20 مرة فلن يصبح غير محدد المدة فهل هذا الكلام صحيح وجزاكم الله خيرا .