هل هذا يعتبر فصل تعسفي أم لا ؟

[sewakah]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

العقد محدد المدة وينتهى بتاريخ 29 نوفمبر 2017 وتم ارسال اشعار بإنهاء الخدمات بتاريخ 15 أكتوبر 2017 وبدون سبب وإنهاء الخدمات بعد الاشعار بشهرين فى حين إنة مكتوب بالعقد إن الاشعار قبلها بشهر واحد فقط ولا يوجد بالعقد أى نص عن تعويض نتيجة فسخ العقد قبل مدتة ومن 15 أكتوبر حتى الان لم استلم أى راتب أو مستحقات وقام مدير الموارد البشرية بتهديدي بعدم عمل خروج لى بعد إنتهاء الشهرين وأكثر من مرة يهددني بتبليغ هروب ضدي .واستحق بدل السكن فى الاول من نوفمبر .

[sewakah]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

العقد محدد المدة وينتهى بتاريخ 29 نوفمبر 2017 وتم ارسال اشعار بإنهاء الخدمات بتاريخ 15 أكتوبر 2017 وبدون سبب وإنهاء الخدمات بعد الاشعار بشهرين فى حين إنة مكتوب بالعقد إن الاشعار قبلها بشهر واحد فقط ولا يوجد بالعقد أى نص عن تعويض نتيجة فسخ العقد قبل مدتة ومن 15 أكتوبر حتى الان لم استلم أى راتب أو مستحقات وقام مدير الموارد البشرية بتهديدي بعدم عمل خروج لى بعد إنتهاء الشهرين وأكثر من مرة يهددني بتبليغ هروب ضدي .واستحق بدل السكن فى الاول من نوفمبر .

يا أخوة الخير محتاج الرد ضروري لأن فى شخص قال لى إن حالتي ليست فصل تعسفى لأن العقد قرب انتهاؤة وارسلوا لك إنذار . فهل هذا الكلام صحيح ؟

هل يوجد مادة بقانون العمل ذكرت تعويض عن فترة التقاضي بحيث لو القضية أخذت سنة أو أكثر يكون هناك تعويض ؟

[طارق محمد اسماعيل]

لايعتبر فصل تعسفي لانه تم اخطارك بالمده المعلمومه باالعقد وهذا قانوني وتستحق رواتبك عن المده التي لم تتقاضا به رواتب كم سنه وانت تعمل معهم ؟

[sewakah]

لايعتبر فصل تعسفي لانه تم اخطارك بالمده المعلمومه باالعقد وهذا قانوني وتستحق رواتبك عن المده التي لم تتقاضا به رواتب كم سنه وانت تعمل معهم ؟

شكرا مستشار طارق ولكن جزئية إنهاء العقد بدون سبب لا تعتبر تعسف ؟

مدة العمل حتى الاشعار : 3 سنوات و 10 اشهر و 16 يوم

مدة العمل حتى 29 نوفمبر : 4 سنوات

أكيد فى تعويض عن باقى مدة العقد : شهرين (من 15 أكتوبر حتى 29 نوفمبر)
استحق بدل السكن
راتب شهرين الاشعار لأن فترة الاشعار جزء من السنة التعاقدية .

هل هذه المستحقات سليمة لأنني سأطالب بها فى الهيئة الابتدائية بإذن الله .
والمستحقات النظامية من اجازات ورواتب

[عرفات تركى]

اذا تضمن الاشعار فصلك فورا يعتبر تعسفي وليس لك الا تعويض شهرين فقط وباقي مستحقاتك اما اذا قرر فى الاشعار استمرارك بالعمل حتى نهاية العقد فالفصل صحيح وليس لك شي الا رواتبك التى لم تتقاضاها ومكافاه نهاية الخدمة

[sewakah]

اذا تضمن الاشعار فصلك فورا يعتبر تعسفي وليس لك الا تعويض شهرين فقط وباقي مستحقاتك اما اذا قرر فى الاشعار استمرارك بالعمل حتى نهاية العقد فالفصل صحيح وليس لك شي الا رواتبك التى لم تتقاضاها ومكافاه نهاية الخدمة

شكرا مستشار عرفات تركي

مكتوب بالاشعار الذي بتاريخ 15 اكتوبر

"نود ابلاغكم بإستغناء الشركة عن خدماتكم من تاريخ 15 ديسمبر . يرجى مراجعة الموارد البشريه خلال 60 يوم لصرف مستحقاتكم ."

ولكن من يوم 15 أكتوبر موقفني عن العمل ولم ينزل راتب من وقتها وتم سحب السيارة والتليفون التى بعهدتي ولم يعطوا لى بدل السكن المستحق فى أول نوفمبر .

هل فصل العامل بدون سبب لا يسمى تعسفا ومخالفا للمادة 75 والمادة 80 من قانون العمل حيث لا يوجد سبب مشروع .

[عرفات تركى]

مفيش اى مشاكل
ارفع قضيه طالبهم بالاتي
1- رواتبكك حتى تاريخ 15/12 وتقول انك كنت على راس العمل ااذا قالو تم فصله قول ابي تعويض عن الفصل التعسفي
مكافاه نهاية الخدمة
3- بدل السكن وكافة بدلاتك التى لم تستلمها
شهادة خبره غير مسببه
تحياتي

[sewakah]

مفيش اى مشاكل
ارفع قضيه طالبهم بالاتي
1- رواتبكك حتى تاريخ 15/12 وتقول انك كنت على راس العمل ااذا قالو تم فصله قول ابي تعويض عن الفصل التعسفي
مكافاه نهاية الخدمة
3- بدل السكن وكافة بدلاتك التى لم تستلمها
شهادة خبره غير مسببه
تحياتي

جزاك الله كل خير مستشار عرفات ولكن لى تساؤل أخير .

لا يصلح أن نأخذ الشيئين معاً بمعنى :-

1-رواتب شهرين من 15 أكتوبر حتى 15 ديسمبر .

2-تعويض شهرين عن الفصل التعسفي .

[sewakah]

جزاك الله كل خير مستشار عرفات ولكن لى تساؤل أخير .

لا يصلح أن نأخذ الشيئين معاً بمعنى :-

1-رواتب شهرين من 15 أكتوبر حتى 15 ديسمبر .

2-تعويض شهرين عن الفصل التعسفي .

يرجي الرد ضروري من قبل المستشارين المحترمين نظرا لأهمية السؤال وسؤال أخر : هل هناك تعويض عن بدل السيارة بمعنى كانت فى عهدتي سيارة الشركة ولذلك لم أكن أخذ بدل ولكن بتاريخ 15 أكتوبر تم أخذ السيارة منى بالقوة ولازال عقدي ساري فهل هناك مادة ترغمهم على دفع بدل فى حين انة لايوجد أى شىء بالعقد يتكلم عن بدل التنقل ولكن توجد فقرة " يعتبر نظام العمل والعمال فى المملكة جزءا لا يتجزأ من هذا العقد وكافة الاحكام السارية المفعول ويعتبر متمما لأحكام هذا العقد .

[عرفات تركى]

ما يجمع بين الاثنين اما الرواتب باعتبار انك على راس العمل
او التعويض عن الفصل التعسفي

[sewakah]

ما يجمع بين الاثنين اما الرواتب باعتبار انك على راس العمل
او التعويض عن الفصل التعسفي

يبقى فصل تعسفى افضل لأن أقل تعويض شهرين وإمكانية طلب نقل كفالة .

[عرفات تركى]

يبقى فصل تعسفى افضل لأن أقل تعويض شهرين وإمكانية طلب نقل كفالة .
اكيد

[طارق محمد اسماعيل]

كما تم االافاده جزاك الله خير