sewakah
09-12-2017, 06:42 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
عندما ابرم العقد مع الشركة كان عدم الاتفاق على 500 ريال حيث ارادوا إعطائي 5500 ريال راتب وأنا اصريت على 6000
حدث تلاعب ولكني لم أدركة إلا متأخرا حيث أن الوافد ليس على علم بقوانين العمل . ما هو التلاعب ؟
قام الموكل من الشركة بكتابة 5500 فى خانة الراتب وعندما وجدني على وشك الانصراف قال لى لن استطيع تغيير العقد ولكن ما في مشكلة وكتب فى إشتراطات أخرى :
يضاف 500 ريال بدل عمل إضافى وقالي ساعتها راتبك بقى 6000 يا هندسة جهز نفسك بقى للسفر .
لما عرفت القوانين عرفت إن المستحقات بتحسب على الراتب الاساسي وهو فى حالتى 5500 .
بالنسبة 500 ريال بدل عمل إضافى ليس لهم حق أو تعويض بعد عمل أربعة سنوات ؟ .
لأن عقدي الاربعة سنوات إنتهى ولن يجدد .
عندما ابرم العقد مع الشركة كان عدم الاتفاق على 500 ريال حيث ارادوا إعطائي 5500 ريال راتب وأنا اصريت على 6000
حدث تلاعب ولكني لم أدركة إلا متأخرا حيث أن الوافد ليس على علم بقوانين العمل . ما هو التلاعب ؟
قام الموكل من الشركة بكتابة 5500 فى خانة الراتب وعندما وجدني على وشك الانصراف قال لى لن استطيع تغيير العقد ولكن ما في مشكلة وكتب فى إشتراطات أخرى :
يضاف 500 ريال بدل عمل إضافى وقالي ساعتها راتبك بقى 6000 يا هندسة جهز نفسك بقى للسفر .
لما عرفت القوانين عرفت إن المستحقات بتحسب على الراتب الاساسي وهو فى حالتى 5500 .
بالنسبة 500 ريال بدل عمل إضافى ليس لهم حق أو تعويض بعد عمل أربعة سنوات ؟ .
لأن عقدي الاربعة سنوات إنتهى ولن يجدد .