ابو عكرمة
07-01-2018, 03:19 PM
أفيد سعادتكم بأنى أعمل لدى شركة بمهنة مهندس منذ أكثر من ثلاثة اعوام و قبل أن أحضر للشركة كنت أعمل لدى شركة للامدادات الكهربائية المحدودة لمدة ثمان اعوام ثم تقدمت بإستقالة وحصلت على تأشيرة خروج نهائى وإخلاء طرف بموافقة الشركة و غادرت الى مصر و بعد شهرين عدت للعمل فى شركتى الحالية فى مجال مختلف كليآ عن عملى السابق و هما شركتين غير متنافستين, الا انى فوجئت من شركتى السابقة بتقديم شكوى ضدى بمكتب العمل و يطالب بتسفيرى و تغريم شركتى و استمرت القضية لأكثر من ثلاث سنوات فى الهيئة الإبتدائية لفض المنازعات العمالية بمكتب العمل حتى تم ابلاغنا ان تم الحكم فى القضية ضدى و ضد شركتى و ترحيلى و تغريمى انا و الشركة فكان من شركتى عمل استئناف لإستشعارها بأن الحكم لم يأخذ بالاعتبار قوانين مكتب العمل المعمول بها الآن على الرغم من أن عقدى واضح و صريح أن المرجع الوحيد للفصل فى معاملتى هو قانون العمل السعودى و الذى لا يحتوى على أى نص قانون ضدى ومن ثم تم اعلاننا بان القضية الآن فى الهيئة العليا لفض المنازعات و التى قرارها نهائى و عند اول جلسه لنا بها تم استلام اوراق المحامى فقط و ابلاغنا انه سيتم الحكم بها قريبآ حكمآ نهائيآ .
تم الشكوى بأكثر من قانون عمل كلهم لم يتم قبولهم و لكن من قبله مكتب العمل و استمر معه و حكم ضدى به هو القرار الوزارى 826 لسنة 1359 و هو قانون لا اعلم له وجود فى قانون العمل
التمس من سعادتكم الوقوف بجانبى و اعطائى الاستشارة اللازمة حتى يتسنى لى رد الظلم عنى و تمكنى من اكمال عملى و دراسة اولادى بالمملكة.
تم الشكوى بأكثر من قانون عمل كلهم لم يتم قبولهم و لكن من قبله مكتب العمل و استمر معه و حكم ضدى به هو القرار الوزارى 826 لسنة 1359 و هو قانون لا اعلم له وجود فى قانون العمل
التمس من سعادتكم الوقوف بجانبى و اعطائى الاستشارة اللازمة حتى يتسنى لى رد الظلم عنى و تمكنى من اكمال عملى و دراسة اولادى بالمملكة.