kifah
24-03-2018, 07:08 PM
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
خالص الشكر لكل الأخوة القائمين على المنتدى الله ان يجعله في ميزان حسناتكم
الموضوع :
اعمل بشركة بمهنة مدير موقع ونتيجة ظروف مالية بالشركة تأخر دفع الرواتب لأربع شهور وبعدها تابعت الشركة دفع الرواتب بشكل شهري مع حجز الرواتب الاربعة الاولى ( بسبب نظام حماية الاجور ) لحين تحسن وضع الشركة ومضى عليها تسع شهور وعند مطالبتي المتكررة للرواتب ومطالبتي بتصحيح المخالفات لأنظمة الاقامة في الموقع المسؤول عنه ( وجود عمال ليسو على الكفالة ) تم ابلاغي باجتماع مع مدير شؤون الموظفين
بداية الاجتماع طلب مني كتابة الاستقالة وبعد رفضي للاستقالة تم اصدار قرار ايقافي عن العمل لحين الانتهاء من التحقيقات بالمخالفة الموجة الينا ( لا يوجد مخالفات ولم يتم تبليغي سابقا بوجودها ولم يوجه أي انذار او تنبيه سابق ) على حسب كلامهم التدقيق بالفواتير وعدم صرف أي مبلغ بحال ثبوت أي مخالفة حتى ولو صغيرة
اليوم التالي على الفور تقدمت بشكوى في مكتب العمل ( لمعرفتي بتصرفهم مع موظفين سابق عملهم بالشركة وما تعرضو له من ظلم ) تم تحديد موعد للجلسة الودية بعد ثلاث شهور ونصف
خلال فترة الايقاف لم يتم اتخاذ أي اجراء من الشركة ولم بتم التحقيق ولا حتى استدعاء للتحقيق بالرغم من معرفتي عن طريق الزملاء بمراجعة جميع حساباتي منذ تاريخ توظيفي بالشركة ولم يجدو أي خلل تم متابعة جميع المعدات بالموقع وسؤال العمال بالموقع على امل الحصول على أي مخالفة وتم تحديد مكافأة لأي موظف يكتشف أي مخالفة وعليه احد ضعاف النفس توجه للمدير باتهامي بعدم قانونية احدى الفواتير ( الفاتورة نظامية وعليها توقيع مسؤول القسم وامين المستودع والمحاسب المستلم ) وتم إيقاف صرف رواتبي خلال الفترة السابقة و رفضوا التفاهم معي ولم يصدر قرار الفصل ولا أي عقوبة مع العلم ان عقد العمل باقي لانتهائه 18 شهر
حضرت الجلسة الودية الاولى ولم يحضرو مع العلم انه تم ابلاغهم عن طريق البريد و الإيميل وبالواتساب وتم رفع القضية للهيئة الابتدائية
والان منتظر موعد الجلسة في الهيئة الابتدائية
الرجاء الافادة والمشورة من اهل الخبرة عن قانونية الاجراء من الشركة وعن اجراء مكتب العمل في جلساته وهل يوجد خلل بعملي والى اين ستصل الامور
وهل ممكن ان تطول القضية لعدم توفر دخل ثاني
وشكرا
خالص الشكر لكل الأخوة القائمين على المنتدى الله ان يجعله في ميزان حسناتكم
الموضوع :
اعمل بشركة بمهنة مدير موقع ونتيجة ظروف مالية بالشركة تأخر دفع الرواتب لأربع شهور وبعدها تابعت الشركة دفع الرواتب بشكل شهري مع حجز الرواتب الاربعة الاولى ( بسبب نظام حماية الاجور ) لحين تحسن وضع الشركة ومضى عليها تسع شهور وعند مطالبتي المتكررة للرواتب ومطالبتي بتصحيح المخالفات لأنظمة الاقامة في الموقع المسؤول عنه ( وجود عمال ليسو على الكفالة ) تم ابلاغي باجتماع مع مدير شؤون الموظفين
بداية الاجتماع طلب مني كتابة الاستقالة وبعد رفضي للاستقالة تم اصدار قرار ايقافي عن العمل لحين الانتهاء من التحقيقات بالمخالفة الموجة الينا ( لا يوجد مخالفات ولم يتم تبليغي سابقا بوجودها ولم يوجه أي انذار او تنبيه سابق ) على حسب كلامهم التدقيق بالفواتير وعدم صرف أي مبلغ بحال ثبوت أي مخالفة حتى ولو صغيرة
اليوم التالي على الفور تقدمت بشكوى في مكتب العمل ( لمعرفتي بتصرفهم مع موظفين سابق عملهم بالشركة وما تعرضو له من ظلم ) تم تحديد موعد للجلسة الودية بعد ثلاث شهور ونصف
خلال فترة الايقاف لم يتم اتخاذ أي اجراء من الشركة ولم بتم التحقيق ولا حتى استدعاء للتحقيق بالرغم من معرفتي عن طريق الزملاء بمراجعة جميع حساباتي منذ تاريخ توظيفي بالشركة ولم يجدو أي خلل تم متابعة جميع المعدات بالموقع وسؤال العمال بالموقع على امل الحصول على أي مخالفة وتم تحديد مكافأة لأي موظف يكتشف أي مخالفة وعليه احد ضعاف النفس توجه للمدير باتهامي بعدم قانونية احدى الفواتير ( الفاتورة نظامية وعليها توقيع مسؤول القسم وامين المستودع والمحاسب المستلم ) وتم إيقاف صرف رواتبي خلال الفترة السابقة و رفضوا التفاهم معي ولم يصدر قرار الفصل ولا أي عقوبة مع العلم ان عقد العمل باقي لانتهائه 18 شهر
حضرت الجلسة الودية الاولى ولم يحضرو مع العلم انه تم ابلاغهم عن طريق البريد و الإيميل وبالواتساب وتم رفع القضية للهيئة الابتدائية
والان منتظر موعد الجلسة في الهيئة الابتدائية
الرجاء الافادة والمشورة من اهل الخبرة عن قانونية الاجراء من الشركة وعن اجراء مكتب العمل في جلساته وهل يوجد خلل بعملي والى اين ستصل الامور
وهل ممكن ان تطول القضية لعدم توفر دخل ثاني
وشكرا