مستحقات عامل متوفي

[قانوني مبتدئ .]

مؤسسة لديها عامل يعمل له 20 سنة وعند سفره اجازته السنوية طلب تصفية مستحقاته لاحتمالية عدم عودته مرة أخرى وتقديرا له تم تلبية طلبة وتصفية حقوقه وقام بالتوقيع عليها وعاد بعد أجازته واقام عدة أشهر في السعودية ثم حدث له جلطة دماغية وتم علاجه على حساب الموسسة الخاص وتوفي وتم دفنه بالسعودية بناء على رغبة ابنه المقيم في السعودية .تم تسليم أبنه مبلغ كرواتب مستحقه لوالده منها راتبه وهو منوم في المستشفى وتوقيعه على مخالصة نهائية آصاله عن نفسه وعن الورثة وارفاق الوكالة بذلك .
قام الابن بعد سنة تقريبا من وفاة والده بتقديم شكوى لمكتب العمل يطالب فيها بمكافاءة نهاية الخدمة .
ماهو الاجراء المتبع في مثل هذه الحالات .
وماهو واجب علي تقديمه وجزاكم الله خيرا .

[ابو محمد 2]

أولاً: دعواه بمكتب العمل بعد مضي سنه سترد وفقاً للمادة 222 من نظام العمل.
ثانياً: مع وجود المخالصة النهائية بصفته عن نفسه ووكيلاً عن الورثة وكذلك استلام المورث (العامل المتوفي) في حياته كامل مستحقاته بعد تصفيتها ثم سافر وعاد. فإنه لا يستحق مكافأة ترك الخدمة إن كان قد استلمها فعلاً عن العشرين سنة قبل وفاته.
= المشكله التي ستواجه الابن المدعي في مكتب العمل هي المادة 222 سترفض دعواه.

[قانوني مبتدئ .]

أِشكرك على مرورك الرائع .

في حالة أنه لم يمض سنة على وفاة والده

[ابو محمد 2]

المخالصة النهائية ستنهي القضية لصالحهم إلا إذا طلبتم يمين صاحب الشركة ونكل وإذا حلف أنتهىت القضية. هذا وفقاً لما فصلته في موضوعك.