إحذروا الوقوع في المواد الفصل الثالث من نظام العمل السعودي

[محمد سعدون]

المادة الرابعة والسبعون 19 :
ينتهي عقد العمل في أي من األحوال اآلتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية .
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى
أجله.
3 - ً بناء ً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقا لما ورد في المادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد -وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعامالت- ما لم يتفق الطرفان
على االستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حاالت التقاعد المبكر الذي ينص
عليه في الئحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
6 - ًّ إغالق المنشاة نهائيا.
7 - ُ إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
:
المادة الخامسة والسبعون 20
ً إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز ألي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
ً إلى الطرف اآلخر كتابة قبل اإلنهاء بمدة تحدد في العقد، على أال تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع
ًّ شهري ً ا، وال تقل عن ثالثين يوما بالنسبة إلى غيره.
:
المادة السادسة والسبعون 21
ِ ً الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة لإلشعار وفقا للمادة )الخامسة والسبعين(
إذا لم يراع
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف اآلخر عن مهلة اإلشعار مبلغا ً مساويا ألجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

يمكنك تحميل القانون كامل عبر قانون العمل السعودي (https://www.6y0f.com/نظام-العمل-والعمال-السعودي-pdf/)
فهو مهم لكي تكون على دراية بجميع الاجراءات اللازمة