Saudalnunari
01-03-2019, 02:56 AM
الس،، السلام عليكم
، تم ارسال انذار بالفصل على ايميلي الخاص بالعمل بسبب غياب لمدة 26 يوما متصله مع العلم لانني لم اتغيب سوا مده لا تتجاوز 16 يوم متفرقه و بعذر رسمي لم تتم مسائلتي عن الغياب او طلب استفسار من مديري المباشر عن سبب الغياب و الافاده لذلك بل تفاجات بخطاب الانذار المرسل بدون سابق علم.
ارجو مساعدتي هل يحق للموارد البشرية التصرف بهذا الإجراء يتم احتساب ايام مثبت حضوري بورقة الدوام هل يحق لهم اتخاذ الإجراء دون مسائلتي عن السبب المشروع للغياب.
مع العلم بأنني موظف بشركة سعودية بعقد غير محدد المدة
تم الإشارة للمادة 80 البند السابع من نظام العمل
ماهي الإجراءات النظامية التي يمكن من خلالها تشكيل لجنة للتحقيق مع مديري المباشر كونه يمارس علي ضغوط كي يتم فصلي وعلى أي جهة رسمية أتقدم
شاكر لكم
، تم ارسال انذار بالفصل على ايميلي الخاص بالعمل بسبب غياب لمدة 26 يوما متصله مع العلم لانني لم اتغيب سوا مده لا تتجاوز 16 يوم متفرقه و بعذر رسمي لم تتم مسائلتي عن الغياب او طلب استفسار من مديري المباشر عن سبب الغياب و الافاده لذلك بل تفاجات بخطاب الانذار المرسل بدون سابق علم.
ارجو مساعدتي هل يحق للموارد البشرية التصرف بهذا الإجراء يتم احتساب ايام مثبت حضوري بورقة الدوام هل يحق لهم اتخاذ الإجراء دون مسائلتي عن السبب المشروع للغياب.
مع العلم بأنني موظف بشركة سعودية بعقد غير محدد المدة
تم الإشارة للمادة 80 البند السابع من نظام العمل
ماهي الإجراءات النظامية التي يمكن من خلالها تشكيل لجنة للتحقيق مع مديري المباشر كونه يمارس علي ضغوط كي يتم فصلي وعلى أي جهة رسمية أتقدم
شاكر لكم