مشكلتي مع العمل

[ابا شاهين]

كلفت من عملي بتسليم رئيس المستوصف نماذج افادة موظفات لقاء تغيبهم عن العمل ليقوم هو بالتحقيق معهم ويسلمني جميع الاجابات فسلمته في اليوم الاول واخذت منه استلام
وفي اليوم التاي حضرت لاستلامها ورفضت واحدة منهم اخذ افادتها بحجة انها قد سبق التحقيق معها وعندما طلبت تحير محضر بذلك رفض المدير ورفض تسليمي الورق الا ان اقر له بانها قد سبق لها التحقيق واخذت تتطاول في الكلام عندما طلبت منها التاكد من ذلك ووقتها اتصلت بي احد المحققات وافادت بانها قد حققت فاجبتها بانني سابلغهم بانها جققت بناء على اتصالك ولن اوقع على رؤيتي تحقيقها

وعندها تعرضت للشتم من احدى زميلاتها التي لاعلاقة ها بالامر حيث قالت صارخة بأعلى وجهها اننا منشأة فاشلة وكذابون ،،، فحررت محضر بشتمها وصدقته من مدير المركز مديرها وانصرفت تجنبا من الصدام معهم

وعند التحقيق معها بشكل رسمي اعترفت بشتمها للمنشأة بحجة انني قد رفعت صوتي في وجهها وشهد معها مدير المركز الذي وقع لي المحضر بانها هي من صارخت واخذت تحشد زميلاتها في التحقيق بأنني صارخت في وجهها غلما بأنهم جميعا كانوا مطلوبين بكشف التحقيق الذي سلمته ومطلوب اخذ افادتهم عن الغياب

سؤالي ماذا اعمل امام هذا الكيد وانا كبير في السن ولا اراهم الا مثل بناتي ولكنه من كيدهن ان كيدهن عظيم

[ابو محمد 2]

لا تعمل شيء آلية العمل الجيد تحفظ حقوق الطرفين بدأً من:
1- البصمة للحضور والانصراف.
2- التايم شت وهو عبارة عن بيان بالحضور وعدد ساعات الغياب وهو مسئولية الأي تي الدعم الفني.
3- تعامل مع مديرك بالايميل فعندما كلفك بالتحقيق مع المتغيبات يفترض أنه وجهك عبر الايميل وانت كذلك توجه ايميل لكل متغيبة عن سبب الغياب ليكون لديك مستمسك في حال ردت عليك او تجاهلتك.
4- في نظام العمل يكفي الانذار بالغياب لعدة مرات ويتم الخصم من المرتب ولها حق التظلم لدى الادارة والفيصل بينهم التايم شيت ونظام البصمة.
= ختاماً انصحك بأن لا تتصادم مع الموظف أو الموظفة سدد وقارب وارفع بالتجاوز إن كنت مسئولاً مباشر عنهن لمن هو أعلى منك ودع غيرك يتحمل مسئولية التسيب. حيث وضعك مديرك كما اشرت في حرج فتلافى ذلك في المرات المقبلة.