مستحقات نهايه الخدمه لموظف متوفي تحايلت جهه عمله علي الورثه

[ابوسويلم]

ارجوالافاده من اصحاب الخبره في الوضع ا١٥لقانوني لما حدث فالموظف سعودي الجنسيه واالتحق بالعمل لدي مكتب يمارس نشاط مهني مرخص لمده ٢٢سنه ومسجل فاللتامينات حتي توفاه االله عزوجل وعند مطالبه وكيل االورثه بمستحقاته ونهايه الخدمه في لقائه المديرالعام ومدير شؤون الموظفين بتحويل جميع الموظفين للشركه التي قام باانشائها مالك المكتب لتمارس نفس النشاط قبل سبع سنوات وان مستحقاته والمكافاة قسمت الي فترتين السابقه. عن ١٥سنه حتي ٢٠١١علي اخرراتب حينها والسبع سنوات الاخيره فتره ثانيه ولم يوضحوا هل تم تحويل المكتب الي شركه ام ان الشركه كيان مختلف لنفس. المالك مع العلم ان الموظف لم يوقع عقد للشركه ولم تطبع التصفيه علي مطبوعات المنشأات اوتختم وتوقع حيث انهامطبوعه علي ورق عادي ولاذكر فييها لاسم االشركه

[ابو محمد 2]

اللي فهمت منك إنهم يدعون استلامه لحقوقه كامله مدة خدمته على ورق ابيض وليس على مطبوعات الشركة أو المكتب هل فهمي لموضوعك صحيح؟
= نأتي للعقد: في نظام العمل تحديداً لدى المحاكم العمالية في حال عدم وجود عقد عمل يأخذون ببداية عمله المسجلة في التأمينات الاجتماعية فإن تعذر ذلك فأن المحكمة العمالية توجه اليمين لرئيس الشركة أو صاحبها لنفي دعوى العامل الموظف. فإن نكل فإن اليمين تتجه للموظف يحلف على صحة دعواه ويحكم له.
= بالنسبة للورقة التي اشرت أنت إليها والتي ذكر بها تصفية حقوق الموظف فالعبرة بالتوقيع هل هو توقيع الموظف أم مزور وبناءً على ذلك يتم الفصل في الدعوى.
أعانكم الله وسددكم

[ابوسويلم]

لا اخوي الورقه قدموها للوكيل فيها التصفيه اللي بعد الوفاه حقت السبع سنوات الاخيره يعني هم فصلو سنوات العمل لفترتين الاولي ١٥سنه والثانيه سبع سنوات اولا بسب اختلاف الراتب بسبب الزياده. فالسنوات الاخيره وصل اللراتب ١٥٤٠٠وثانيا كل فتره صار لها مكافاه. فيها خمس سنوات مضروبه فنص الراتب بدل ماتنحسب مده كامله ٢٢سنه والفرق اكثرمن ١٥٠الف بحجه ان العمل فالسنوات الاخيره لحساب اللشركه التي انشاها صاحب المكتب وانهامستقله وسؤالي هل يحق لهم هذا في اي الحالتين سواء تحول المكتب لشركه اوتاسست الشركه مع بقاء المكتب والمالك نفس الشخص

[ابو محمد 2]

= إذا سجل المكتب تحول لشركة أي نفس رقم السجل فمدة خدمته تحسب له من البداية حتى نهاية عمله معهم. وتحسب له المكافأة على آخر مرتب تقاضاه الخمس السنوات الأولى يحسب له نصف المرتب. وما بعدها يحسب له المرتب كامل.
= إذا السجل تغير رقمه وسجل في التأمينات على السجل الجديد ( الشركة ) فتعتبر خدمته من تاريخ إنشاء الشركة الجديدة.

[حمدي كامل]

نصت الماده 74 من نظام العمل على أن عقد العمل ينتهي في الأحوال الاتيه ومنها ...
6 - إغلاق المنشاة نهائيًّا.
7 - إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
فهل المنشأه اغلقت نهائيا أم مازالت مستمره ؟
هل النشاط الذيس تعمل فيه انتهى نهائيا ام مازال موجودا ؟
وأرى أن خدمتك تكون مستمره من تاريخ عملك وحتى اخر يوم عمل وتحسب مكافأة الخدمه على أخر راتب حصلت عليه .

دمستشار حمدي كامل
واتس 0592264411

[ابوسويلم]

هنا المشكله ان وكيل الورثة ماكان عنده خبرهل المكتب تحول لشركه بنفس السجل ولاالسجل تغير ولان المالك نفس االشخص بعد انشاء الشركه حول الموظفين عليها مع بقاءاللمكتب واغلب الظن ان الموظف المتوفي لم يوقع عقد جديد واللشركه في موقعها تعرف نفسها انها امتداد وتطور للمكتب واسمها هو اختصار لحروف اسم المالك وكان موجود علي مطبوعات االمكتب الرسميه هل يمكنه الاستعلام في التجاره عن سجل الشركه والمكتب وكون المالك واحد

[ابوسويلم]

= إذا سجل المكتب تحول لشركة أي نفس رقم السجل فمدة خدمته تحسب له من البدية حتى نهاية عمله معهم. وتحسب له المكافأة على آخر مرتب تقاضاه الخمس السنوات الأولى يحسب له نصف المرتب. وما بعدها يحسب له المرتب كامل.
= إذا السجل تغير رقمه وسجل في التأمينات على السجل الجديد ( الشركة ) فتعتبر خدمته من تاريخ إنشاء الشركة الجديدة.

ابومحمد لوالسجل تغير كيف يتحمل الموظف نتيجه تسجيلهم اسمه علي الشركه فالتامينات لوماعنده علم وماوقع عقد للشركه علي اعتبار انه في نفس وظيفته لحساب المكتب

[ابو محمد 2]

ابومحمد لوالسجل تغير كيف يتحمل الموظف نتيجه تسجيلهم اسمه علي الشركه فالتامينات لوماعنده علم وماوقع عقد للشركه علي اعتبار انه في نفس وظيفته لحساب المكتب

= طيب لماذا لا يتقدم وكيل ورثته بدعواه لدى مكتب العمل قسم التسوية الودية ليسمع جوابهم بصفة رسمية أي مكتوبة وتضبط على سستم الوزارة حيث قسم التسوية الودية مرتبط بنظام المحاكم العمالية وبناءً على جوابهم تستطيعون تحديد توجهكم في الدعوى حيث الآن أنت تسأل وليس لديك علم أكيد من توجه الشركة. فقد يقدمون مخالصة للسنين الماضية فيها تصفية لحقوقه. وقد لا يكون لديهم تصفية. ولا تنسى كل ما تأخرتم في تقديم الدعوى هذا ليس من صالح الورثة حيث بعد مضي 12 شهر تسقط المطالبات العمالية وفقاً للمادة 222 من نظام العمل والمحاكم العمالية تنظر الدعوى في كلا الحالتين ولكنها تتجه للجانب الاقوى بالنسبة للخصوم كما هو معمول به في المحاكم الشرعية . وقد اشار اخونا الفاضل المستشار حمدي كامل لنقاط مهمة وفقاً للمادة 74 من نظام العمل ولم تجبه على استفساره فعلك تتأمل كل ما ورد هنا وتعمل على اقامة دعواكم على أساس سليم لتكسبوها. أما سؤالك لو ما عنده علم أي المتوفي رحمه الله وأنه لم يوقع عقد مع الشركة فالجواب عليه ما ورد في المادة 74 وما سيجيب به محامي الشركة أو وكيلها عند أقامتكم الدعوى وبناءً على جوابه تتضح لكم الصورة للوصول إلى نتيجة. وربما عند إقامتكم الدعوى لدى التسوية الودية تحصلون على تسوية مرضية ولو على نصف المبلغ المدعى به وسيكون ذلك في صالح الجميع والله أعلم وأحكم.
وفقكم الله وسددكم.

[محمد نوارة]

السلام عليكم
لقد نصت المادة 18 من نظام العمل ( إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد أو طرأ عليها تغيير على شكلها بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك تبقي عقود العمل نافذة في الحالين وتعد الخدمة مستمرة
لذلك من حقكم المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة كاملة على اخرراتب له
تحياتي
المستشار القانوني
محمد نوارة
0596812139

[ابوسويلم]

عذرا لتاخري فالرد لانشغالي بمرض الوالده اسأل الله عزوجل ان يشفيهاوجميع مرضي المسلمين ردا علي الاستاذرحمدي
هل المنشأه اغلقت نهائيا أم مازالت مستمره ؟لاعلم لي علي وجهه اليقين لكن مااعلمه ان المكتب حول اعماله وموظفيه علي الشركه لكنه مازال قائما علي الاقل عليوالورق وقانونيا فله اسم قديم لنشاطه الرئيسي ويستخدم هذا الاسم للدعايه للشركه وانها امتداد له لكن الشركه تختص بالنشاط الفرعي وليس نشاط المكتب الرئيسي
هل النشاط الذيس تعمل فيه انتهى نهائيا ام مازال موجودا؟مستمربتحويله للشركه ولكن توقف بالنسبه للمكتب كنشاط فرعي وان كان لايزال المكتب م ولا مرخص وقائم ككيان قانوني بدون مقر مستقل اوموظفين ولك استاذي رساله خاصه

[ابوسويلم]

عذرا لتاخري فالرد لانشغالي بمرض الوالده اسأل الله عزوجل ان يشفيهاوجميع مرضي المسلمين ردا علي الاستاذرحمدي
هل المنشأه اغلقت نهائيا أم مازالت مستمره ؟لاعلم لي علي وجهه اليقين لكن مااعلمه ان المكتب حول اعماله وموظفيه علي الشركه لكنه مازال قائما علي الاقل عليوالورق وقانونيا فله اسم قديم لنشاطه الرئيسي ويستخدم هذا الاسم للدعايه للشركه وانها امتداد له لكن الشركه تختص بالنشاط الفرعي وليس نشاط المكتب الرئيسي
هل النشاط الذيس تعمل فيه انتهى نهائيا ام مازال موجودا؟مستمربتحويله للشركه ولكن توقف بالنسبه للمكتب كنشاط فرعي وان كان لايزال المكتب م ولا مرخص وقائم ككيان قانوني بدون مقر مستقل اوموظفين ولك استاذي رساله خاصه

[ابوسويلم]

حيث بعد مضي 12 شهر تسقط المطالبات العمالية وفقاً للمادة 222 من نظام العمل والمحاكم العمالية تنظر الدعوى في كلا الحالتين
استاذي للاسف اتقضت المده من اربع شهور لك رساله خاصه

[ابوسويلم]

شكرا استاذ محمد علي الرد

[ابوسويلم]

والشكر للاساتذه المستشارين ابومحمد وحمدي علي اهتمامهم وجزاهم الله عنا خيرا

[ابوسويلم]

والشكر للاساتذه المستشارين ابومحمد وحمدي علي اهتمامهم وجزاهم الله عنا خيرا