استفسار عن مكافأة نهاية الخدمة و من يدفع رسوم العمالة الوافدة

[عصفور]

السلام عليكم انا اعمل في مكتب استشارات صغير مكون شخصين فقط: صاحب العمل وعامل وهو انا..
سؤالي هو : لدي عقد عمل يشمل على بند " الراتب الأساسي وقدره فقط ثلاثة الاف ريالاً شهرياً وفق التقويم الميلادي لا غير شاملا جميع البدلات والمكافآت المنصوص عليها نظاما كبدل السكن و مكافأة نهاية الخدمة وذلك على سبيل المثال لا الحصر ". هل هذا يعني حرماني من مكافأة نهاية الخدمة ؟
السؤال الثاني: في عقد العمل هناك بند يشمل على " كما أن للطرف الأول الحق في أن يخصم من الراتب المذكور أية ضريبة أو رسوم تستحق على الطرف الثاني بموجب النظم واللوائح والقرارات السارية في المملكة" السؤال هو من يدفع رسوم المقابل المالي للعمالة الوافدة هل العامل ام صاحب العمل ؟ وهل يحق له خصمها من راتبي ؟ وشكرا وهل البنود المذكورة اعلاه تعتبر مخالفة لنظام العمل ؟ وشكرا

[ابو محمد 2]

تقدر تفصل كيف حسب لك نهاية الخدمة؟
وعلى اية حال: أي شرط خالف نظام عقد العمل لا تقبله المحكمة العمالية . كذلك المادة الثامنه من نظام العمل تلغي كل شرط او اتفاق لا يحقق مصلحة للعامل.

[عصفور]

طيب استاذي الكريم .. هل يحق لصاحب خصم رسوم العمالة الوافدة من راتبي أو جزء منه ؟ ومن يتحمل رسوم العمالة الوافدة صاحب العمل ام العامل ؟

[ابو محمد 2]

= لا يحق له خصم رسوم الاقامة ورخصة العمل الرسوم على صاحب العمل.
= ما عدا التأمينات يقتطع النسبة المقررة من المرتب لصالح التأمينات.

[عصفور]

العقد لم ينتهي بعد وباقي سنة ونصف لانتهاء العقد حيث يشمل على بند " الراتب الأساسي وقدره فقط ثلاثة الاف ريالاً شهرياً وفق التقويم الميلادي لا غير شاملا جميع البدلات والمكافآت المنصوص عليها نظاما كبدل السكن و مكافأة نهاية الخدمة وذلك على سبيل المثال لا الحصر ". هل هذا يعني حرماني من مكافأة نهاية الخدمة ؟ وهل يحق له ان يقول لي ليس لديك شيء عندي غير الرواتب فقط ؟ وشكرا

[ابو محمد 2]

ما هي مهنتك عند كفيلك في الاقامة والعقد؟ وهل راتبك في العقد مفصل أم مبلغ شامل بدون تفصيل؟

[عصفور]

مهنتي في الاقامة و العقد - عامل - الراتب شامل بدون تفصيل

[ابو محمد 2]

= إذا كنت عامل تنظف المكتب تصلح له القهوة والشاي وترد على التلفون فراتب العامل عادة الف الف وخمسمية ريال والباقي تكون سكن ومواصلات فهذا ممكن.بالنسبة لمكافأة ترك الخدمة الشركات الاجنبية تحسب المكافأة وتسلمها مع الراتب الشهري . ونرجع لاول مداخلة لي. إن ما خالف نظام العمل من تصرف فإن المحكمة العمالية لا تقبله. والآن انت باقي لك من العقد سنه ونصف والمكافأة بتكون مرتب نصف شهر لكل سنة
وعندما تنتهي مدة العقد تقدر تطالبة بمرتب شهر كامل للسنتين خدمة عند عدم رغبتك في التجديد.

[عصفور]

انا في الواقع اداري ولكن المهنة في الاقامة والعقد -عامل- ، هل استحق مكافأة نهاية الخدمة بناء على ما جاء في العقد " الراتب الأساسي وقدره فقط ثلاثة الاف ريالاً شهرياً وفق التقويم الميلادي لا غير شاملا جميع البدلات والمكافآت المنصوص عليها نظاما كبدل السكن و مكافأة نهاية الخدمة وذلك على سبيل المثال لا الحصر " واسف على الاطالة وجزاك الله خيرا على صبرك معي