عبدالعزيز بن جبهان
11-09-2019, 02:55 AM
السلام عليكم
نحن شريحة كبيرة جداً من المتعاقدين على نظام التأمينات الاجتماعية في إحدى الشركات السعودية الكبرى المملوكة للدولة.
نعمل وفق عقود معينة وقعنا عليها تباعاً لمدة أكثر من 15 سنة.
قررت الشركة اعتماد سلم رواتب جديد ثم أصدرت قرار داخلي بإلزام جميع المتعاقدين بتوقيع عقود جديدة بمميزات تقل عن العقد السابق موضحين أنه سيتم تصفية مستحقات نهاية الخدمة بالراتب الحالي وحجزها ثم تسلم مع مستحقات نهاية خدمة العقد الجديد عند الاستقالة او التقاعد.
السؤال:
- هل الاجراء نظامي؟
- هل نمتنع عن توقيع العقد؟
- هل نطلب إلحاقه بالعقد السابق؟
- في حال تم توقيع العقد، هل ينطبق فصل مستحقات نهاية الخدمة للعقدين مثلما ذكرت الشركة؟ أم تعتبر العلاقة التعاقدية مستمرة ونستحق مكافأة الراتب الأخير منذ بداية العقد الأول؟
- هل نكتفي بعدم توقيع العقد أم نطعن في القرار الإداري؟ حتى لا يفسر الامتناع على أنه رفض تنفيذ قرارات الشركة؟
أفيدونا عاجلاً جزاكم الله خيراً فاليوم الأربعاء آخر يوم في المهلة.
نحن شريحة كبيرة جداً من المتعاقدين على نظام التأمينات الاجتماعية في إحدى الشركات السعودية الكبرى المملوكة للدولة.
نعمل وفق عقود معينة وقعنا عليها تباعاً لمدة أكثر من 15 سنة.
قررت الشركة اعتماد سلم رواتب جديد ثم أصدرت قرار داخلي بإلزام جميع المتعاقدين بتوقيع عقود جديدة بمميزات تقل عن العقد السابق موضحين أنه سيتم تصفية مستحقات نهاية الخدمة بالراتب الحالي وحجزها ثم تسلم مع مستحقات نهاية خدمة العقد الجديد عند الاستقالة او التقاعد.
السؤال:
- هل الاجراء نظامي؟
- هل نمتنع عن توقيع العقد؟
- هل نطلب إلحاقه بالعقد السابق؟
- في حال تم توقيع العقد، هل ينطبق فصل مستحقات نهاية الخدمة للعقدين مثلما ذكرت الشركة؟ أم تعتبر العلاقة التعاقدية مستمرة ونستحق مكافأة الراتب الأخير منذ بداية العقد الأول؟
- هل نكتفي بعدم توقيع العقد أم نطعن في القرار الإداري؟ حتى لا يفسر الامتناع على أنه رفض تنفيذ قرارات الشركة؟
أفيدونا عاجلاً جزاكم الله خيراً فاليوم الأربعاء آخر يوم في المهلة.